职场上怎么让人觉得有经验,职场上怎么让人觉得有经验呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上怎么让人觉得有经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上怎么让人觉得有经验的解答，让我们一起看看吧。刚入职场，如何快速...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上怎么让人觉得有经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场上怎么让人觉得有经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚入职场，如何快速获得工作经验？
2. 刚进公司，如何在一批新员工中，脱颖而出，能让领导注意到你？
3. 求职者如何突出简历中的工作经验？
4. 工作中哪些事情让你有成就感？

刚入职场，如何快速获得工作经验？

第一：积极主动，任何问题只要没人承担，没人负责你就上，有人负责我服从，没人负责我负责，我就是这么过来的！

第二：在公司找到一个榜样人物，跟着他学，甚至拜他为师，学习他为人处世！

第三：做事，做事，做事！

昨天和朋友聚餐，他告诉我，他们办公室刚进了一位新人，小姑娘平时很勤快，对人也很礼貌，可就是工作的时候容易犯迷糊。

上个星期，小姑娘传达系统内的会议通知，当我这位朋友到达通知的地点时，会场大门紧闭。原来是小姑娘把会议地点搞错了。

对于刚入职场的人来说，由于缺乏工作经验，思考问题，处理工作，有时候考虑问题会不全面，不仔细，容易犯一叶障目的问题。

如何快速获得工作经验呢？我有几点体会和大家一起分享。

我刚到机关的时候，领导安排我给基层做一批写字板，给我交代了尺寸、颜色、样式。由于刚到机关，加上心里紧张，所以不敢多问，然后就似懂非懂的受领了任务。

当生产厂家把写字板的样品送给领导看时，他傻了眼。“我要的是水笔写字板，你做成了粉笔的写字板？”他***的瞪着我。就这样，我因为嘴懒受到了进入机关后的第一次批评。

不懂就问，是我入机关以后吸取的第一条经验教训。完成一项工作，自己问得越细就越能理解意图，就越不会出差错。怎么问？问领导，问同事，问书本。

不懂就问是谦虚好学的表现，也是使自己快速熟悉业务，迅速进入角色，少走弯路的捷径。

蒙着头干工作永远是最愚蠢的工作方法，养成勤于思考的好习惯很关键。

上班要做的第一件事，是对当天的工作进行认真筹划，今天要完成哪些工作？每件工作打算怎么去完成？在笔记本上列出来。

谢谢邀请

同意其他回答中提到的做，这是基础。

另一点是我想特别强调的就是“低头做事，抬头看路”的后半句。

只是闷头做好了基本的工作，按照要求执行了还无法快速的获得工作经验，而是正常的获得经验。那如何做呢？

1、多做，在完成本职工作的情况下不要拒绝其他的任务，吃亏是福。

2、多看，很多时候我们无法接触别人的工作，那就多留心看别人做，看多了也可以变成的收获。

3、多听，听什么，听经验听讲解，和你无关的工作别当与自己无关而充耳不闻。

4、多写，讲日常的积累转化文文字或者方案，曾经有个经理级的同事听绩效设计后就等着别人写出来执行了，自己没有实际设计思考，之后再遇到类似的设计时她是不能承担的。所以动动笔实操一遍收益匪浅。

勤奋是一切的基础，不努力后面空空如也。

刚进公司，如何在一批新员工中，脱颖而出，能让领导注意到你？

谢谢邀请，想要在新员工中脱颖而出，我认为必须处理好两个方面，第一是自己和自己关系处理好，第二自己和公司的环境处理好！

万事万物的变化都是有其本质决定的，对于新进一个公司得员工，是否有上升空间都是由你得业务水平是否过硬，如果是职场菜鸟那么决定你的主要因素还是自己的专业水平和学习新[_a***_]的态度。只有你自己强大了，全世界都会为你让路！当你自身有价值的时候，领导和同事自然会器重你！你定然能够脱颖而出！所以，努力工作学习吧。自己处理好与自己得关系是一个永恒的问题。愿我们不被世俗左右，努力生活，向着自己向往的生活本质努力的奋斗！在奋斗的过程中，发现自己内心真正渴望的，发现生活中的真正的美。

还要处理好自己和公司环境的关系！我们想要在一个新的公司工作顺利，必须处理好和公司的同事、领导还有各方面的关系。当我们足够努力，对公司前辈还要尊敬，这样我们还会在获得足够的尊敬与快乐。记住，宇宙的能量是守恒的，当我们对别人付出爱和敬意的时候，宇宙会以另一种方式把这种爱回馈给我们。所以尽量对别人好一点。

人工作生活都不容易，当机会来临的时候我们一定要努力奋斗去把握。但是无论如何一个人都干不过一个团队，所以当我们自己奋斗的时候一定要记得关心帮助周围的同事，当你的团队一起努力的时候，就会为公司创造更大的价值，这才是你真正的脱颖而出。

求职者如何突出简历中的工作经验？

简历中的职责、业绩、经验是统一合并到“工作经历”中的，所以其实本质上是要解决如何突出简历中的工作经历部分。

要实现工作经历突出亮眼需要明白HR看工作经历的时候注重什么。其实看简历的时候，除了匹配岗位所需外，HR最需要的是在简历中看到【价值】、【亮点】、【能力/技能】、【有说服力】。

简历中要做到这几点可以用一个很简单的方法模型来写简历：STAR法则。

STAR法则是HR面试的一种方法模型，四个字母分别代表情景、目标、行动、结果，但用在简历中我们也可以用这个方法来呈现工作经历。

在写工作经历的时候大多数人都是“负责***事情”就算写完一个职责了，这样属于流水账式的，没有体现出你与众不同的地方，也没有呈现业绩方***。

用STAR法则写的简历，通过对工作场景、任务背景的呈现来体现价值，比如同样是做一个项目，其他人写负责项目的实施，而你写项目临时接手，在时间周期只有预定三分之一的情况下，从0到1的完成新项目体系搭建，这就通过项目的急迫性、从0开始体现了难度、价值，就让职责显得更有高度了。

其次，在写了背景后，再将一些这些职责中所涉及到使用的方***、工具模型写进去，则立体的呈现了自己的所实践且掌握的技能能力，比在自我评价中干巴巴的说具备某某能力、会使用某某软件有高级感多了，更重要的是很有说服力。

之前看到过一个段子，虽然是段子，但是也能给到大家一点启示。

第一次求职，小王意识到在列举他所具备的为数不多的条件时，得有点创造性。

于是当被问及她是否接受过其他培训时，他老实地回答说：“我花了3年时间学计算机程序设计课。”

之后他获得了那份工作，但他其实原意是：“那门课我重复学了3年才通过考试。”

事实上，当我们在需要找工作的时候，无论投递简历，还是面试交流。我们都要学会把自己的经验进行一定的“包装”。

比如你有不到10年的工作经验，那么你就要写成“近10年工作经验”；而如果是11年工作经验，则要写成“十多年”。

再比如你是做销售的，比较辉煌的经历是你配合上级领导签下过一笔大单，那么你可以写“参与销售过的最高业绩XX”。

诸如此类的包装，其目的就是为了能够获取一次面试的机会。

虽然简历我们不能“***”，但进行适当的“包装”是完全没有问题的。

另外，我们还是要注意一个要点：详尽。

求职者如何突出简历中的工作经验，我想应主要体现以下几方面内容：一是阐述你的专业理论基础，都涵盖哪些技术特长。比如你在仪表自动化，工业用电，设备管理等方面，能解决日常维护管理，设备更新改造等方面的问题。二是重点讲一两项，你能独立完成的工作。比如设备更新改造项目、电器自动化维护、设备故障处理的案例等，三是阐述你熟悉的这个领域目前现状，和未来的发展方向的问题。比如企业要想节能降耗，在设备设施仪表自控方面还应做那些改进和提高。以上是我的一点建议，希望对你有所帮助。

调整润色经历描述。抓住”STAR“原则——Situation，Target，Action，Results，四个部分来陈述经历。

要求描述***要从背景情况，任务目标，自己的行动和最终的结果四个部分来介绍。

在简历中，可体现出你对整体工作流程，自身职责，以及工作产出的关注，向阅读者展示自己的全局观念和对自我角色的清晰认识。

STAR原则使用实例：

原简历描述：“在xx公司担任会计助理，日常协助部门完成员工报销***整理工作“

STAR原则简历描述：”在xx公司担任会计助理，在日常工作中，为协助部门明确成本归属，对员工报销***进行统一收集，录入，以及复核，最终实现成本项目清晰归集到各业务部门，方便分析评价各业务部门运营效率及盈利状况“

通过STAR原则，阅读者可以知道虽然你在实际工作中做的是琐碎的日常核对性质的工作，但你对整体部门的职责，业务流程和工作目的是有清晰认识的，未来的成长潜力很大。

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求职者制作简历，工作经验是很重要的一个环节。那么填写工作经验的时候，不是越多越好，关键是你的工作经验与应聘的岗位是相符的才可以。如何编写工作经验首先:

写工作经验要有“主线”概念

要有“主线”概念——你是来自什么行业的？从事什么职位？你之前的工作需要你担当哪些职责？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人。你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作！

亮出你的突出贡献，如：你为公司增加了多少利润和收益，节约了多少开支，开拓了多少份额的新客户群，降低了多少员工流失率，削减了多少库存，减低了多少次品率，让公司品牌在多少知名媒体上曝过光……以上这些，均可用数字加以说明；把你所参加，尤其是在其中承担重要角色的任务以列名的方式表达出来。尤其当客户中有知名企业时，更要着重标注；你有什么方法和建议曾被公司、部门或是上司***用过？如有，请简要说明，并用数据进一步说明当这些方法和建议被***纳后，给公司或部门带来了哪些收益，如“实施此项方案后，库存量降低了23%”； 描述你所遇到过的紧急任务或风险管理； 如果你培训过员工，请简要说明培训方法和流程，并用数字进一步说明培训后的效果。

转行者如何写工作经验？

转行者，大多会面临之前丰富的工作经验无法在新岗位上接续的窘境。这一点会让HR对转行者能否胜任岗位心存顾虑。要想成功转行，求职者就得争取从简历开始，逐步让HR打消顾虑。

侧重兴趣爱好

你可以详细阐述自己对目标岗位的兴趣，以及自己长期以来接触相关领域的心得体会。如果你在原岗位时就与你的目标岗位从业人员有过业务接触，那就更要好好利用了。

着眼职业规划

没有哪个HR会不欢迎一个对自己的[_a1***_]有清晰规划的人。为何要转行转岗？你走这步是心血来潮还是考虑慎重后作出的决定？用职业规划来打消HR心中的疑虑，你能获得更多的关注。

工作中哪些事情让你有成就感？

面对这个提问，在答与不答的选择之间，令我沉思了良久，考虑再三，还是欣然命笔。但我回答这个问题的目的，仅仅在于：与网友们交流一下自己某件事的一些体会，希望与大家共勉。我出生在一个贫寒家庭，长大后做过工，当过兵，做过记者，当过公务员。人生历练，也算丰富多彩。在我职业生涯中最大的转折，是从普通工人走上从事文字工作岗位。任何事情都有机缘巧合。我在一家工厂做工数年后，兼任了共青团支部宣传委员。当地（地级市）党报记者来厂釆访，並邀请我担任报社通讯员。我明知是＂赶鸭子上架＂的事，但出于我的责任感与＂初生牛犊不怕虎＂的精神，便答应了下来。那时我的工作是早、中、夜＂三班倒＂，比较辛苦。但为了给报社写稿，经常放弃了业余时间到各车间、部门采访，回家后还要撰稿投寄。可是由于我的文字基础太差，写作也不得要领，结果花了一年多时间，投寄了100多篇稿子，都没有逃脱被记者或编辑＂枪毙＂的厄运。然而，我从未气馁过，＂成功就在于最后一刻的坚持之中＂。终于我的一篇100字左右的＂豆腐干＂新闻，被刊在报纸头版右下角了。于是我一发不可收拾，每个月有三、四篇小消息、小故事在报纸上刊登，並被评为优秀通讯员，在报社表彰会上介绍自己的体会。三、四年后，我居然被调进报社，当了记者，並成为***访组组长（即记者的＂头儿＂）。最让我终身难忘的是，进报社后我写的第一篇文章是评论，刊登在头版。谁知一个多星期后的一个晚上，我们报社工作人员正在开会。领导把我找到他办公室告诉我：新华社将播发这篇评论。果然，第二天就向全国播发了。我们报社在报纸头版头条便再次刊登了新华社播发的这篇评论，並加上了市委主要领导写的按语。以后，我又有多篇长篇通讯、调查报告等被中央、省级媒体所***用。数年后，我被调往市级机关工作。从这件事中我体会到：人的一生，抓住机遇，奋发图强很重要；不畏困难，一往无前很重要；坚持自信，不骄不躁很重要；＂一分耕耘、一分收获＂，理念的自觉很重要。

工作中的成就感，细想想还真有不少，且听我一一道来。

一、成功参与完成大工程。

电力系统内，最大最开心的事情，就是参与建设两台300MW机组装机的新电厂，看着一片荒芜的地面，巍然屹立起一片现代化的发电厂，整个城市的供电与供热都由此电厂承担，切切实实的关系着社会民生，内心的自豪感与满足感特别强烈。

这个电厂，自己曾付出了辛苦与汗水；这些设备，我也投入了个人的工作精力。

当二十年退休后，再来到这家电厂，可以非常欣慰地告诉后人，为这座电厂的投入运营，我做出了个人的贡献。

领导都有自己的性格和管理方式方法，领导强调的是服从与听命。

有些事，有些问题，也许领导没有想到，或者是没有考虑周全，那么作为下级职工，本着为领导负责的认真工作态度，会出于好心加善意地去纠正改变领导已经确定的决策。

通过小心翼翼的迂回解释，正面论述问题严重性，强调事情发展的危害性，给领导一个清晰正确的诱导意见。协调帮助领导做出正确处理意见，最终按自己设计的想法实施。

这时候自己非常有成就感觉，那么大的领导，那么威严的掌权者，最后这是按照自己的意见办理，有时还推翻掉以前的错误决定，我改变了领导决策，我的能力也不逊色于领导。

当然了，内心里还有一点点阴暗想法：

到此，以上就是小编对于职场上怎么让人觉得有经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上怎么让人觉得有经验的4点解答对大家有用。