职场中到底要不要晋升,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中到底要不要晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中到底要不要晋升的解答，让我们一起看看吧。晋升无望还有必要坚持吗？在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中到底要不要晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场中到底要不要晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 晋升无望还有必要坚持吗？
2. 在原单位职业晋升到了尽头，是不是应该离职？
3. 升职一定会加薪吗？
4. 在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？
5. 在职场上，假如给你一次加薪或者升职不加薪的机会，你会怎么选择？

晋升无望还有必要坚持吗？

知道结果，就失去了坚持的动力！冒然的离开，又没有好的去处！在没有找到比这更有机会的工作之前，我觉得还是好好做吧，生活有了一份保障，也给自己多点时间争取！等有了更好的选择，这边就可以义无反顾的离开了！

这需要您自己仔细权衡利弊。在职场中，晋升并不是唯一的目标和动力，您可以在工作中追求其他的成就和满足感。如果您认为工作本身有趣且有意义，可以为公司或团队做出贡献，并且获得一定的成就感和满足感，那么即使晋升无望，也可以继续坚持下去。此外，晋升并不仅仅是由公司或团队领导决定的，您可以通过自己的努力和学习，提高自己的技能和能力，从而为自己争取更好的职业发展机会。

在原单位职业晋升到了尽头，是不是应该离职？

谢谢邀请！

升职没有空间的情况下，去与留就看自己想要的是什么了。如果原公司薪水待遇比较好，自己在工作中也有成就感，感觉活出了自己的价值，没有升职空间也能接受。

如果升职空间没有，薪水也不满意，感觉在公司工作没有前景，也可以考虑离职。毕竟现在的社会“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，实现自己的人生价值，才不白活一回。

1.你已经在原单位积累了相当的***和经验，仅仅为了职称（职称说白了就是增加工资、提高待遇）就辞职，未免太得不偿失了。

2.职称晋升是事业单位很多走职称的人的痛。

因为有些条件比较苛刻，僧多肉少，名额太少，所以很多人就算熬日子，都与职称擦肩而过。

3.人生还有很多事情可干，还有很多希望寄予。因为职称评不上而辞职，不划算。建议参照人社厅下发的事业单位人员兼职管理办法，可以考虑做点靠谱的***。

这是什么逻辑。

反问一句，你工作就是为了职称，升职称就是为了辞职吗？那你升职称有什么用。

如果说你在原单位职称到顶后，不能有相应代遇，或者说英雄无用武之地，这时你可以考虑辞职，毕竟人往高处走嘛。

首先我需要冒昧的问一句：你所指的职业晋升到了尽头是指什么？是指这个单位除了老板之外，就属你最大了吗？如果没有，请问你是怎么定义职业尽头这个概念的？

其实这里需要分单位性质，如果是国企或者事业制的单位，每一次的晋升都会伴随着刀光剑影，明争暗夺，想升起来真的很多不容易，资历就是最大的拦路虎。在这些企业没有资历、没有人脉怎么可能会晋升，尤其是越往高层的位置越难，因为能够起作用的人已经越来越少了，有限的几个能够说上话的人你也未必能够全部搞的定，如果这种企业你能够升到塔顶的话你也不会在网上发这个问题了？因为到了那个层次的人根本没时间玩自媒体！！！

在外资企业，没能力就下去，有能力也可能下去，其竞争及其激烈。没那么好晋升的，升到高层的人哪一个不是忙得飞起，一天24个小时有20个小时都在干与工作相关的事情，就担心被别人挤下去了。晋升有那么容易吗？

在私营企业也是一样，好的大的私营企业也在谋求发展，他们或者兼并重组，或者寻求上市进行资本扩张，每个个都是绷着一根弦的，每[_a***_]一步都要付出极大的代价，真的升上去了你会放弃自己付出的一切？

综上，题主可能均不在那些企业，只是在一家小公司里面。那么问题就来了，你想要的生活是什么？你满意现在的状态吗？现在的状态对你的未来发展会有多大影响？如果公司马上破产了，你能够迅速找到下一份工作吗？这些问题都是你所考虑的，当你觉得一切都那么完美的时候，那就继续保持；当你感觉有危机的时候，就需要发生改变！

你的梦想就是升官发财吗？

你是否想过能够如何让自己的人生过的更有价值？

比如说…你的优势是什么？你能够帮助到那部分人…如何帮助…

实现自己的人生价值…让自己的人生过的更精彩…

让更多人记住你…感恩你…帮助更多人…

升职一定会加薪吗？

谢邀

升职加薪喜事连连，升职后一定会加薪吗？一定？这个世界上没有一定的事，但是大多数情况下当你升职了紧随而来的就会是加薪水了。为什么这么说呢？因为，当公司决定给个一人升职的时候也是对这个人的能力的一种认可，既然认可了，也给予了更多的职责，那么加薪只是时间问题。如果只给你升职，不给你加薪的话。就等于说你想跟老板谈现实，老板想跟你谈理想。

但是也有只给升职不给加薪的，遇到这种情况的我想还是少数的。1.通常升职了还不给加薪的都是一些体质不全的公司。大公司都是有标准的薪酬体系的，一个职位所属的薪酬范围都是决定好的，除非能力特别突出，技术特别优秀的。2.也有可能是公司还想考察你能不能胜任这个职位，如果能胜任肯定会加工资，不能胜任可能就会回到原有职位不加薪。

总之升职了在一定时间内大多数都会加薪，在职场上不以加薪为目的的升职都是在和你谈理想。

一般公司老板在想给表现好的员工想升职加薪时间，一定会先给你点活，加压力，任务量。看看你是否能承担更大的压力和担当的角色，如果你能在考验期间能脱变自己，能接受压力，并化为动力提升自己工作业务能力。这个所谓的考验期就能顺利完成，老板会给你升职加薪的。年轻人在正当的年龄应该勇往直前，无论是升职加薪一定要自己心态放正，不要考虑先回报，得先考虑自己付出，付出了一定会有收获，可能不能100%回报但是下次你就有资本给老板谈升职加薪的自由和勇气，加油！在努力的伙伴们👍

进入国家编制和在企业是不同的。

1,在国家编制又分公务员编制和事业编制，公务员编制一般升职就会加薪，事业编制升职不升职与加薪没有多大关系，百分之九十几都是走专业技术岗位，评上或考上职称有岗位就可以加薪。

2,企业的升职本身就是对你能力的肯定，升任更加的职位相应享受更高的薪水。

先不说升职会不会加薪，在很多企业***别是国企，升职是有要求的，你猜是什么？不是你的能力，不是你的气质，也不是有多努力向上，需要的是一张高学历高文凭，也许在这一关上，很多人被挡在了升职的门外，在中国，没有高文凭，再有能力和运气也会被埋没，加薪和升职是分不开的，只有升职了才会获得更高的稳定收入，你先要提升学历，如果你有意向却没有学历，工作又忙，也没时间的话可以通过自考本科来实现升职梦想，可以私信我自考本科教材课程

首先，这就不是一个应该纠结的问题！

想象下这个画面：

你的老板说：“小王啊，我想升你当经理”。

你说：“老大，千万不要啊，我不行”……

老板都不担心你搞砸了，你自己先打了退堂鼓？这事儿，本身就很怂。

不管加不加薪，对于职业发展来说，这是一次难得的锻炼机会，是你以后职场升值的潜在资历。管他娘的呢，先上了再说啊。

其次，十之八九升职都会伴随着加薪，只升职不加薪这种事很少发生，为了这点钱让你不爽消极怠工，老板也不是傻瓜。

可能会出现一种情况，给你一段时间的考核期，就像新入职的试用期一样，判断一下你是否可以胜任，在这段考核期的时间内，可能薪资待遇没有变化。

在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

第一:和上级领导沟通，表明自己的职业目标，一个不问一个不说的话，就只能与机会擦肩而过了；

第二:通过沟通，上级可能会指出目前你的欠缺之处，通过自己刻意练习来提升自己；

第三:虽然有很多杰出的年轻人在一年以内可以得到晋升机会，但是大部分人是坚持了2—5年的，所以，如果你想在一个岗位上做出成绩，在是先和领导充分沟通的前提下，明着努力，两到三年晋升是没有问题的！

谢邀

首先我想问是这一年里不给你晋升机会还是永远都不给你晋升机会？

如果只是这一年里，个人不建议跳槽，你跳到下一家还是同样的岗位。一般来讲晋升周期在3-5年比较合理。

如果永远都没有，建议在掌握了本职位基本技能以后跳槽。

另外，如果对企业文化有不同意的地方，建议离职，离职要趁早

你是一年了没晋升，还是一年了发现3年5年的人都没晋升？

先分清楚晋升机会在这个公司会出现在第几年。

如果是前者1年，那你急了，1年的新人还在学习期。如果你在哪个公司1年就晋级升级，那我反倒担心这职位是不是没啥用。

另如果是后者，3年5年倒也OK。现在的公司老板喜欢搞扁平化管理，只要你表现优秀，机会出来的晚也不怕。

加油！

个人建议：

1.如果你很年轻的话，就别着急想着晋升，你得看在这个岗位上你自身学到了多少，换句话说就是对提升个人能力获取工作经验帮助大不大。如果基于这个考虑还可以的话，就建议别着急跳槽。等到自己足够强大了再作决定。

2.如果你本身年龄偏大，又有一定经验的话，建议果断辞职，没必要耗费时间和年华了。

您好，在一个公司没有晋升机会，我们要从几个角度去分析。

1、了解公司的晋升机制是怎样的，如果一年左右公司其他员工有晋升机会，证明这是公司通行的制度，并在按照一定的规则执行；然后就会出现下面的问题

2、如果有这样的机制而自己没机会，先从自身方面找原因，合理的晋升一定是公司选拔优秀员工的一种机制，去观察那些被晋升的人，身上有哪些标签，细思自己哪些没有做好，一个人的晋升是受多方面的因素影响的。主要如下，如果是新员工入职一年，你要让公司发现你的潜力，比如业务能力，能为公司开拓***，比如沟通协调能力，能处理好纷繁复杂的管理工作，比如技术能力，在某个领域自己与同事相比较总是反应快效率高，其实还包括一个人的工作态度及思维方式，除了能做好本职工作还能有其他为工作贡献而产生的创造力，然公司看到你的潜力，这样就会有晋升的机会。其二如果您是老员工，在这一年没有晋升，那说明一个周期内，比如来公司两三年仍没有阶段性成果，从公司人才培养的角度，你可能还没有被列为核心骨干。本条内容是从自己出发，先审视自身有哪些问题，如果能够这样思考，即便在这里没有晋升机会，以后早晚会有，因为金子早晚会发光的，每个公司都希望快速发展，那一定是需要一些有能力的人冲在前线....

希望能够帮到你。

在职场上，***如给你一次加薪或者升职不加薪的机会，你会怎么选择？

二十多岁选择升职，因为有向上的空间，三十以后选择加薪。但就这这个问是不合理的管理制度。所以真有一天遇到这样的问题，要考虑去路了，比如给你当经理切只有扫地工的薪水，你认为合理吗？

加薪多少是问题的关键。

一般情况下，会果断选择升职的机会。

升职意味着你的工作能力的提升，视野和格局的改变，可以为你的未来争取更大的加薪空间。

加薪仅仅是一种对你工作褒奖的短效行为，这种方式会让你在短时间内得到满足，但日子长了你会发现，你得到的仅仅是每个月多的那点儿工资。

从职业规划的角度来看，一定是先选择升职的机会。

（一）升职的意义

职业发展中，我们判断一个人有没有成长、有没有潜力，是看他在过往的一个企业里有没有职位的晋升。因为升职意味着你在原岗位上做的出色，能力得到了认可。升职以后，要么工作范围变大，要么增加管理职能。如果能够带团队，就更好了，说明在管人理事能力方面，得到历练。

（二）机会成本

如果升职的机会成本，是放弃原职位上加薪，那么我们来看看这个放弃是否值得。

先来看看升职的机会是怎么来的？企业的架构在一定时期是相对稳定的，当某个职位的人员发生驿动时才会出现空缺。或者因架构的调整，出现新的职位。这种机会，其实是并不多的。相对来说是稀缺的，而稀缺的东西，是值得珍惜的。

（三）薪资增长%

一般来说，企业内部的加薪平均比例会控制在5-10% ，有的人涨多有的人涨少，也有的人不涨，都很常见。如果留在原岗位加薪，当年最多增长10%。而放弃加薪选择升职，可能当年没有加薪，但再过一年加薪时，基数或增长比例会不一样。退一步说，就算基数和比例一样，损失的也只是加出来的10%，但收获的是一年的职位经验。这个经验积累会对未来的薪资增长加分。

未来如果跳槽，比较丰富的职位经验，带来的是更多的机会，以及薪资增长的议价空间。而通过跑槽带来的加薪，平均会在20%左右

总之，从长远看，把握好升职机会，于职业发展是很有意义的。

到此，以上就是小编对于职场中到底要不要晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中到底要不要晋升的5点解答对大家有用。