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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场失误了怎么调整心态呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场失误了怎么调整心态呢的解答，让我们一起看看吧。怎样面对工作失误？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场失误了怎么调整心态呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场失误了怎么调整心态呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样面对工作失误？
2. 工作中，同事犯了小错，你是包容他还是报告领导？

怎样面对工作失误？

工作上出现了重大失误，补救措施就相当于是亡羊补牢，其补救方法建议从两个方面去着手解决。

　　1，工作上出现了重大失误以后，切忌不能因为怕担责就隐匿 不报，要知道 在公司一般是有高层的眼线，纸是包不住火的，要主动向自已的领导反馈，在公司事务中领导有一定的权利，同时拥有公司所赋予的***，在处理棘手问题上的办法肯定要比你多，这就是所谓的职场中的“借力”。

2，不要让恐惧影响了自已判断问题与分析问题的能力，在遇重大事情的时候一定要调整自已心态，尽量让自已冷静下来，然后在对问题去想办法找原因，看能否找相关的人员将事情妥善处理。

工作中多总结，多留心，避免重复错误发生。

工作中，同事犯了小错，你是包容他还是报告领导？

这个可以理解成是一个办公室人际关系处理的问题。

同事，尤其是搭档，是你每天都要面对的，如果关系很僵，则是会很尴尬，不利于后续的工作对接。

如果同事犯错，那要具体是看什么错误。

1，原则性错误的，比如给公司带来非常严重的利益损失，违背公司文化，底线的，那必须是如实汇报的，因为这样才可以止损。

2，工作中的错误，可以补救的，这个里面需要看你的同事是不是甩锅的，如果老板问责，他会甩锅的，那你需要留心，是现在汇报还是等到他反咬的时候把证据拿出来；如果是关系比较好，团队意识比较强烈的，那优先解决问题，回头老板问起，你们已经做了补救，那问题整体影响不大。

所以综合的看，一个看企业的文化，一个看老板的风格，一个看你和同事的关系

职场之上，打报告我一直感觉是大忌。虽然我们看了很多的宫廷局，各种的你死我活，你来我往，巴不得让对方都死光光。但在职场上，而且对于大多数一般员工来说，大家之间并不存在真正意义上的竞争。更多还是合作。那么，站在合作的立场上，是没有必要去打报告的。

但是，不管是为了自己好还是为了对方好，在遇到这种事情的时候，我觉得还是应该做到：

1、主动与同事进行沟通

主要与同事进行沟通，提醒对方在工作中所犯的问题。一般情况下，我相信对方也会欣然接受的。

2、关注后续的动态

在此基础上，关注同事后续的动态。是否持续的犯错误，而且错误本身是否有原则性的错误。如果涉及到原则性的错误或者高压线，那么还是需要公开出来。

作者简介：最帅运营杨俊，原腾讯、新浪产品经理，10年互联网产品、运营经验。擅长用户运营、用户研究、新媒体运营、活动运营等。

这个问题，应首先区分是否是原则性的问题

任何原则性问题，触犯到了公司的底线无论大小交由公司处理是最妥善的做法

非原则性问题，可以补救的我会伸出援助之手，先把问题解决了再说，毕竟老板要的是结果而非谁对谁错。

职场上，很多人都耻于“报告领导”。而在我看来，事情还是得分情况而定。

错误其实不应该以大小而定，而是以实际情况来判断。很多时候一些所谓的小错，会导致公司某个项目全盘皆输。

那到底是该隐瞒包容，还是该告诉领导呢？

有些看起来很小的错误，但是牵涉到公司或者个人原则的问题上，我认为还是有必要重视起来的。

德云社班主郭德纲曾经在电视[_a***_]上说过，有些人从小就惯着他，长大了他就会把你对他的好当成过一种“义务”。而当你有一天对他不好的时候，他就会指着你鼻子骂。

所以，当犯的错触碰原则时，就应该大胆提出来。

有句老话说，从小偷针长大偷金。说的就是这个道理，如果同事犯错了，哪怕是个不重要的错误，也需要及时提醒。包容不代表缄默，好意的提醒，我觉得才是最大的包容。

有些人自己犯错了，自己还浑然不知。如果没有人及时提醒他，他就会默认为他的做法是正确的。以至于当遇到一些关键情况是，还是按照自认为正确的错误方法去做，最终酿下大祸。

在职场上，有个最好的环境便是团队作战。如果有一位同事犯错了，会有很多同事能够看得到。但要是都不说出来，那这个错误就会一直持续下去。

有一种情况，是犯错的同事不是跟自己相关联的部门，或者同事犯的所谓的小错是你不能解决的。我认为就有必要报告领导，但是需要一种比较好的方式。

到此，以上就是小编对于职场失误了怎么调整心态呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场失误了怎么调整心态呢的2点解答对大家有用。