职场中自己想晋升某个岗位,职场中自己想晋升某个岗位怎么说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中自己想晋升某个岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中自己想晋升某个岗位的解答，让我们一起看看吧。怎么向领导提出申请...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中自己想晋升某个岗位的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中自己想晋升某个岗位的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得，我能力达到了，而且表现也不错，怎样让领导给我机会呢？
2. 晋升后的工作计划和工作目标怎么写？
3. 想要升职如何跟领导表达出来？
4. 为了得到提拔，工作很努力，没想到最后空降过来一个领导，你会怎么做？

怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得，我能力达到了，而且表现也不错，怎样让领导给我机会呢？

在工作中晋升是最难的事情，更不是跟领导要过来的，要想比较快的晋升，建议做好以下几点：

忠诚度，要让领导可以感觉到你的忠诚度，对领导交代的事情要积极去做，不可以忽悠领导。

要及时汇报工作，多找领导沟通您的想法。

多承担，别人不愿意做的你做，别人做不了的你能做。

搞好群众关系，与周围同事相处融洽。

以上各条要尽量做好一点，最后还要看机会，看部门的发展空间等，如果部门单位一直是盈利的并且在快速发展当中，这样晋升的机会就很大，反之则比较困难。

晋升后的工作计划和工作目标怎么写？

计划是为了实现目标的，首先锁定目标。而你的目标一定是为了你整个组织服务的，考虑你的部门在组织中的价值，承担组织中的职能。围绕你的组织目标，分解制定你的目标。然后为了达成你的目标，你要制定什么***。

***一定是切实可行的，有价值的，有时间限制的，可以衡量的。

既然你是新晋升，首先不要完全颠覆过去的东西，原来好的部分必须继承，不好的地方进行优化。

你晋升有你的优势，也是组织看重你的地方，要结合自己的优势，为组织创造更大的价值，达成组织的目标。

想要升职如何跟领导表达出来？

想要升职时，与领导沟通表达你的愿望和能力是非常重要的。以下是一些建议，帮助你更得体、有效地与领导沟通：

1. 选择合适的时机：寻找一个适当的时机表达你的愿望，避免在领导繁忙或不方便的时候提出。

2. 准备充分：在沟通之前，了解自己的工作业绩和成长空间，整理好自己的成果和贡献，以便在提出升职要求时更有说服力。

3. 保持真诚和尊重：在表达升职愿望时，保持真诚和尊重的态度，让领导感受到你的诚意。

4. 明确表达：在与领导沟通时，明确表达你的升职愿望，避免模糊不清的说法。

为了得到提拔，工作很努力，没想到最后空降过来一个领导，你会怎么做？

这种事在职场上屡见不鲜，如果没有好的心态面对，那么你就不是一个合格的职业经理人。正确的方法就是一如既往的工作，韬光养晦的等待下一次机会，积极正面的看待公司的每一次人事调整，和新任领导搞好关系，也许下一任就是你了。

首先要看你所属公司属于什么样的企业性质。

有些外资企业或者国企，队医重要岗位都是***用空降的方式，如果是这样，就没必要考虑[_a***_]平衡，分析一些未来的职业道路，做一个清晰的选择就可以了。

如果公司的性质不是这样的，并且多数都是内部提拔的，那么需要考虑的就是：

1、自己的努力和表现是否足够引起领导的重视进行提拨；

2、领导除了考虑个人的能力以外还需要权衡其他的利益关系，这也有可能是导致你没有被提拨的主要原因；

3、还是从自身出发，对自己的职业规划有清晰的认识，这次提拨不成功对你的影响有多大，对自身期望值的有多大，在这个公司后续是否还有发展的机会？均衡四象限，若有都不可以，那么就拎包走人。

空降下来的领导必定是背景和使命都不同凡响！不管你心里有任何憋屈都随一杯酒喝下去，然后好好的配合空降领导！不要阿须拍马，更不要故意表现！做一个真实的自己，把同事和下属关系团结一心好好配合空降领导！你的光明会在不远处

我认为这是一个认识的问题，楼主也许想要争取的是一个公平的机会吧！

话说回来，能不能提拔这件事情，和工作努力没有多大的关系，而是和工作的最终绩效有很大的关系；也就是说，即便你很努力了，牺牲了陪伴家人的时间，牺牲了健康，如果没有可见的成绩，是不会被提拔的；兵熊熊一个，将熊熊一窝；能力是最基本的，价值观也非常重要；

我会怎么做？

1 我会先自我反省；我哪里做的不够好？我是否做出了成绩？我的成绩是否可视化，数据化？我做的业绩是领导们认可的吗？等等；

2 我会观察新领导；看他的身上的品质，能力，去发现一下为什么是他不是我；如果是我认可他，我会继续做；如果我不认可他，那就走第三步；

3 我会找hr或上上级沟通；表达我的看法，让hr站在他的角度来分析，是不是我没有达到要求；当然也可以找上级的上级，但是这样有越级沟通的嫌疑；但是管他呢，如果能得到他们的客观的反馈，也是值得的；

最后，我相信，大多数情况，从外面招聘管理层是有原因的，更多的情况是内部人员无法满足岗位要求；当然不排除一些办公室政治之类的事情，题主可以自行判断；

到此，以上就是小编对于职场中自己想晋升某个岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中自己想晋升某个岗位的4点解答对大家有用。