老板怎么看待0经验职场新人,老板怎么看待认真工作的员工
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板怎么看待0经验职场新人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老板怎么看待0经验职场新人的解答，让我们一起看看吧。为什么有些公司... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板怎么看待0经验职场新人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老板怎么看待0经验职场新人的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些公司会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人？
一只乌鸦口渴了，就去找水喝。乌鸦看到一个瓶子，瓶子里有半瓶水，乌鸦的嘴够不着水，于是，聪明的乌鸦就往瓶子里叼石子。石子越来越多，瓶子里面的水越来越高。最后，聪明的乌鸦终于喝到水了。
又一天，乌鸦又口渴了。乌鸦就去找水喝，乌鸦又发现一个瓶子，瓶子里仍然只有半瓶子水。乌鸦心想，这还能难住咱，咱有经验。往瓶子里叼石子呀！于是，乌鸦就去找石子。乌鸦找呀找，在一条小河的岸边，乌鸦发现有很多石子。乌鸦叼一次石子，又叼一次石子，继续叼石子。。。。。。在乌鸦快要喝到水的时候，乌鸦突然发现一件事，差点吐出血来。
原来，在乌鸦叼石子的小河里，河水哗哗地流淌着。
这就是经验。
经验越丰富的人，越容易自负，也越容易固步自封，不求进取。
一个企业要想长期发展，基业长青，只有不断创新，与时俱进，没有其它途径。
而让很多人都纳闷的是，在公司的老员工，或者是工作经验很丰富，能为公司创造更多价值的员工，却是许多公司第一个想裁员和辞退的目标。
在书《商业的本质》中提到，当公司遇到经济问题时，不要裁员和降薪。
因为第一时间站出来，接受裁员的，往往是那些有工作经验的员工。
当然家家都有本难念的经，公司也不例外，公司之所以选择辞退一些员工，肯定也是公司遇到了困难。
而公司为了能够持续发展下去，也只能忍痛割爱了。
有些公司往往会优先退出工作经验丰富的员工，其实也是经过考虑和筛选的，大概会考虑这几点。
1.有工作经验的员工，工资高
3.公司要将更多***给到他们
公司在裁员时会辞退有工作经验的人，留下没有工作经验的人，这种说法，其实是一种误解，或者说是转移视线、偷换概念也不为过。
职场人要明白的一个核心底层逻辑就是：勿将工作经验丰富当成高价值输出，真正对公司价值输出比较高的人，公司是舍不得将其辞退的。
在企业管理中，我们会遇见这样的老员工，他们以资历老、经验丰富自居，也是出名的难管。
遇见和上司起冲突，他们常常会说：我没有功劳有苦劳，没有苦劳有汗劳。
然而，企业是以盈利为最终目标的经济组织。在企业面临困难，需要裁员时，判断一名员工应不应该裁掉，企业并不会以工龄长、工作经验丰富而选择将其留下。
因为老员工，意味着薪酬高、创新力差、不容易管理，而新员工资历浅、有活力，薪酬水平低，在两者之间企业宁愿选择新员工。从而达到降低企业人力成本，优化人力资源的目的。
在企业内，我们根据员工薪酬和价值输出的关系，可以将员工分为四类：
第一类：高薪酬高输出。
这类员工大多属于企业高管、中层管理人员，或者处于销售、研发、技术等岗位的核心员工，这类员工是企业的宝贵财富，是企业优选要留下的。
第二类：低薪酬高输出员工。
企业无论做出怎样的决定，其出发点都是基于他们自身的利益，而不是员工的利益，这是一定的。
公司为什么会辞退有经验的人，而留下那些没有经验的员工，这是有其现实性的考虑的。
1、企业想重新出发，一切都重新开始，所以老员工一概不留，而选择留下入职半年内或者三个月内的员工，因为这些员工刚入职不久，在适应熟悉阶段，更适合与公司一起重新开始。
2、从成本的角度考虑，有经验的员工意味着薪酬高，没有经验的员工意味着工资要求低，所以砍掉老员工可以节约企业人力成本。
3、更方便管理，老员工因为在企业工作时间长，已经形成了固有的思维模式，如果企业要进行一些薪酬***的变更，他们未必能够接受，比如原来公司五险一金都有，现在为了节约成本不买公积金和降低社保基数，那么老员工比较难以接受，可能会闹事，而对于没有经验的员工，因为才刚进来，对于企业的一些管理上的变革，更容易接受。
当然，这也只是一种猜测，因为正常来说，企业要大幅裁员的话，工资高的很大可能会被裁掉，工资低的相对保险，但是也不至于将全部有经验的裁掉，还是会留一些优秀的员工来带新员工。
所以还是要具体问题具体分析。谢谢
到此，以上就是小编对于老板怎么看待0经验职场新人的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板怎么看待0经验职场新人的1点解答对大家有用。
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