重返职场是经验重要还是钱重要,重返职场是经验重要还是钱重要呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重返职场是经验重要还是钱重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重返职场是经验重要还是钱重要的解答，让我们一起看看吧。年会老板说...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重返职场是经验重要还是钱重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重返职场是经验重要还是钱重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 年会老板说先努力再提待遇，作为职场人，到底先要待遇还是先注重工作？
2. 对于创业者来说，人和资金哪个重要？为什么？
3. 职场中，经验没有学历和能力重要。你怎么看？

年会老板说先努力再提待遇，作为职场人，到底先要待遇还是先注重工作？

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

年底了，大部分公司都会举办年会聚餐，在年会上，老板肯定会说一些激励大家的场面话，虽然说“先努力，再提待遇”是站在老板的角度去说的场面话，但是也不无道理。

作为老板或者是领导，出于工作需要，一定要会说一些场面话。这些场面话看似没用，实际上非常有必要。

场面话，首先它是属于非常正面的话，是出于激励大家，鼓舞大家而说的话。在任何一家公司老板或者是领导，一定要懂得给员工画大饼、谈理想、勾画未来美好的蓝图，让员工们知道，在公司这个平台上，跟着老板跟着领导干，以后是非常有前途的。很多员工对这些场面话非常反感，觉得很虚伪，没什么作用，但是对于老板或者领导来说，他必须要给员工带来一种正能量，给公司创造一种积极的氛围。

我们来***设一下，在年会上，老板说：“今年公司经营比较困难，我也没赚到钱，以后等我赚到钱了再给大家提高待遇”。面对员工，如果老板这样说，那肯定是非常不合适，估计年后就是员工离职的***。

每个人出来打工都是为了赚钱的，大家都是成年人，很多人都已经成家，上有老下有小，员工看中待遇属于非常正常的。

我们必须要明白一点：职场本身就是一个利益交换的关系，员工为企业贡献价值，创造利润，老板支付给员工相应的***待遇，员工为企业贡献的价值越大，创造的利润越多，那么老板自然也应该支付给员工更多的***待遇。

老板开公司并不是为了做慈善，而是为了盈利的，如果员工不能为企业创造利润，那么老板赚不到钱，自然也没有更多的钱来分给员工。

员工要想提高工资待遇，你首先就需要把自己的本职工作做好，你只有胜任更多的工作，挑战更高难度的工作，为企业带来更多的利润，才有机会得到更好的***待遇。

先付出才有收获，这不仅是自然界的规律，也是我们的常识。我们肯定是先要注重工作，在自己的工作岗位上做出业绩，为企业贡献出更多的价值，创造更多的利润，那么才可以得到更高的***待遇。

“职场一路行”为你解答：在年会上老板这样说是说给所有人听得，让大家都在各自的岗位上努力工作，等做出成绩了再找他谈待遇。这是在为来年的工作鼓舞士气，意思就是大家努力去做就行了，公司不会亏待你的。但是作为职场人，到底先要待遇还是先注重工作了？

1.工作的本质到底是什么，不就是赚钱嘛。在工作中谈理想，其实就是一句空话。其实我们听到这样的话最多应该是在面试的时候，一般面试官都会把工资压的比较低，说什么今后会根据工作能力不断提升的。可是这往往都成了员工美好的期待，等到辞职可能都没见涨一分钱。

所以作为职场人，该争取的***待遇一定要去争取，特别是在面试的时候一定要把工资谈到自己理想的水准，想着日后老板主动给你加工资，估计有的你等。

2.如果企业的发展前景和外界口碑都很好的话，可以考虑先注重工作，把自己的能力提高到一个别人不容易达到的水平，再加上这样有发展的企业，待遇肯定不是问题，问题是自己一定要在老板心目中有一定的不可替代性。

所以老板在年会上说的话，我们一定要根据公司实际的情况去考量，有机会争取自己的待遇为什么不去争取了，有机会提升自己为什么不先去努力了，我们应该用一种正确的方式去看待老板所说的职场套路，机会都是留给有准备的人的，我想说努力的人运气都不会差！

作为职场人，MOMO认为，在一家公司得到发展和提升，需要先注重工作。而跳槽去新单位的话，可以先提待遇。

年会上老板说先努力再提待遇这句话在这个场合讲的话，是非常正确的。

职场11年人事管理工作，遇到了很多还没付出就想得到高薪水的人，不给高薪的话，做事情就很懒散，这是个死循环。在公司管理角度，如果员工没有付出，没有创造出更多的价值，公司为什么要给员工提高待遇呢？俗话也说，要先付出才会有回报，这句话在职场上同样适用。

很多人在职场已经三五年了，比自己晚来的同事薪资也和自己拿差不多，这个时候，每个人都想得到提升，提高薪水。但是如何让公司管理层看到你，并且重用你呢？

1. [_a***_]

你必须要改变现在的工作态度和状态，你需要更加努力高效，并且能以公司的利益放在第一位，这样做事的时候，方式和方法就会不同。久而久之，周围的同事和领导也能对你感到认可。

付出才会有回报，让领导看到你的付出，那么在有机会的时候，第一个提拔的肯定就是你了。

2. 坚持

不能期望自己付出了一年没有得到回报就放弃继续付出，很多机会是要等待的，可能是一年，可能是两年，也有可能是五年。

但是只要自己认真工作，比别人多想一点，比别人多做一点，肯定不会白付出的。

待遇它包含了薪资待遇，还会有晋升空间和其它***。单从薪资这块来说，我认为先谈待遇再注重工作，当然这和不同岗位工作性质有关，我就以软件开发这行来说，前几年的工作就一个目标，为技术提升和为薪资而工作，薪资待遇是对技术的认可，对你个人能力的认可，这一行你跳个槽就可以涨两三千块钱。而对于其他行业，薪资待遇和晋升联系相比较互联网行业来说比较密切，所以这需要个人的权衡。

感谢邀请！

先待遇还是先工作这个并没有唯一的答案，不要待遇，很多时候作出很大的成绩老板也可能装作没看见，不努力工作，多高的待遇都是临时的，没办法持续。

第一，面试应聘的时候

这种情况你当然要先谈待遇，最好是写在劳务合同里的待遇，这样是你进入一个新的工作的基本保证。一份高的待遇要求，既突显了你的自信，同时也能看出公司对你的认可程度。

但如果在面试应聘的时候不提待遇，老板说，你好好干，不会亏待你的，或者你努力工作，出了业绩收入不会失望的。口头的承诺和不确定的薪资将是很大的职场风险。

当然，如果你争取到了好的待遇，一定要真的努力工作出成绩，对得起这份待遇，否则，最终只会是待遇下调甚至被辞退。

第二，遇到一个新的项目或者一项新的工作

其实这里跟前面应聘时候提待遇其实是类似的。当领导给你转换了工作内容，或者启动一个新的项目等，领导会跟你谈话介绍工作的内容，也会听取你的认识和问题。这是一个适合提出要求的时机。

在这样的时候，适当的摆出一些新工作的难度，可能要增加的工作时间，工作强度，等等，要求一定的待遇提升，同时要得到老板的业绩激励保证。

除了上面我说的情况，大多数时候你都不适合先要待遇。

对于创业者来说，人和资金哪个重要？为什么？

商业工具和商业方法越高效发展的年代，对于创业者，人的本身要求就越大，人就越重要。为什么这么说呢？咱打个比方，20年前，我们创业，那肯定资金最重要，你只要有钱，敢干，你就一定会赚钱，因为那个时候的商业工具，商业方法，商业思维，商业的互联网环境，都非常传统，所以呢，简单粗暴就可以赚钱！可是现在的全新的互联网商业，有钱也不能够赚钱，但人，并且能够拥有强大的社交化即聚人的能力，你也可以赚到钱！

我们再打个比方，说我资金少，那我有粉丝，或者是我有一套可以让大家喜欢我的方法，现在我们用互联网可以与全国各地的人进行连接，以前不行啊！以前你必须得拿钱打广告，所以现在讲社交化商业，社交化商业的社交核心在于人，没人怎么社交啊？如果大家认同了社交化商业，那一定是人在前啊！但你如果做不好人，不做好人，没有更多的人喜欢你，你再做的钱也无法创业成功！

现在的创业的逻辑是，人是本，资本是锦上添花，就是你这个人行，没钱也能创业，但有了点钱那就更好了，就是这个道理！所以呢，创业者要拥有系统的规划能力，具有社交化商业的手段，这都是人的功夫

我是孙洪鹤，每天都会给大家分享创业相关的短视频，希望我的回答能够对大家有帮助！

如果仅仅是人与资金的话，一定是人重要。

人力资源是不可替代的***，资本是最可替代的***，谁的钱都是钱，但是谁的钱，更关键的是谁，而不是钱。

当然，如果是对创业者来说的话，方向才是最重要的，也是创业所要做的最根本的事情。

一个创业者，最重要的三件事：找人找钱找方向。

要知彼知己，全盘通晓，不能是想当然，自以为是，大概，差不多。更不是本大利大的***。一生中受过很多挫折，总是找得到出路的人，可能比较适合创业。🎋🎋🎋🎍🎍🎍🎄🎄🎄🎃🎃🎃🎃🎃🐿🐿🐿🐿🐿

都是创业必须品，如果非要选，选资金，因为马云现在需要人的话，我现在就辞职去找他。首先你得有启动资金，然后在有真东西的情况下，艰难发展，找天使投资。至于人，技术人员很重要但是钱可以解决。如果人是指人脉的话，能直接给你投钱那就是“人重要”。如果仅仅是生意上的人脉关系，那肯定是钱重要，不然项目如何启动，人脉是为了帮助赚钱的。总而言之，钱是创业者的命，你组件项目需要钱，结交人脉是为了钱，获得风投也是为了钱，让你的事业发展还是要钱，如果失败，有钱有可能东山再起，没钱工地搬砖去还债。还有一点必须有真材实料的东西或者技术，不然光靠忽悠发展前景是走不长的，打铁要自身硬。

人和钱同样重要。我的回答比不了以上各位大老板，专家的回答高大上。我代表生活在最基层的老百姓回答这个问题。

有人才会有项目，有了项目需要人和资金共同实施，缺一不可。生活在最基层的我们根本不懂什么风投，天使啊那些钱几乎都是投给高科技产品的，投资少，回报快，风险低。

举例像我们农村办个农家乐，生态园都是我们的优势，在你最初的打算是带动全村人一起做，做好了大家都致富，一起出钱出力。风险同样存在，这个时候大多人处于观望态度。直接说等你自己成了盈利了他们再加入。

这个时候没钱怎么实施？

职场中，经验没有学历和能力重要。你怎么看？

今天看到这个问题，我觉得很有意思。首先给出答案，肯定是两者都重要。

学历和能力并不是矛盾的，它们之间不是非黑即白的关系，二者我们要辩证的看待。学历是学习能力的一种体现，学习能力也是能力的一部分，工作能力也包含了学习能力。如果一个人仅仅只是单纯的重视学习能力或者说工作能力，难免给人产生一种机械或者说呆板、迂腐之感。

我知道有此疑问的人的实际想法是，这样一种特殊情况：那就是低学历高能力的人。

首先，我想说，随着九十年代大学扩招开始，新的年轻人读大学的比例比起刚恢复高考那个精英教育时代，提高了很多很多，不在像七八十年代，绝大多数年轻人因为经济和录取比例的原因，低学历高能力这种人情况并不是社会主流。

其次，问这个问题部分人容易陷入唯学历论，觉得没有学历就没有出路，或者说，有些低学历的人，容易陷入自己有能力但就因为没有能力，而得不到施展的机会的自我幻想中去，说得深刻一点，那就是为自己的浑浑噩噩找一个借口，以便获得自己内心的安宁。因为我们细细想一想，在读书阶段，那种衣食无忧，老师关怀备至的条件下，你都学的差强人意，哪来的信心认为，在尔虞我诈，竞争激烈的职场，你就能获得无比成功呢。当然，行行出状元，有些不需要高学历行业，只要你肯努力也能获得自己的成功，如：开滴滴；送外卖；送快递；如果你是一个有趣的灵魂，放下直播或拍***也是很好的选择。

不可否认，当今社会，学历高者，能获得普通意义认为的好职业的机会是要多些，但也不是就此判定，低学历着，不能获得好的职业。我们要充分认识到读书以及学历的重要性，不要被“读书无用论”这种最肤浅，不值一搏的理论蒙蔽了心智。但那些错过读书时代学习知识机会的人，不要气馁，我们只要始终保持着一颗好奇之心、好学之心，对于新鲜实物敢于去了解，敢于去接触（比如你正在看的头条和***，是否想过自己也去注册，自己也来写？也来拍？），认真去学习，抱着要探个究竟的心态去学习，终会有一天你会发现别人发现不了的风景，加油吧，不要再自怨自艾，学习从现在开始，你就会收获不一样的风景，获得不一样得人生。

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不能说经验没有学历和能力重要吧，在职场中，三者是相辅相成的，缺一也可以，但成功率就会下降。三者相结合才能成就更多人。

经验: 每一个初入社会的人，他可能缺的往往都是职场中的经验，如何做人做事等，这些在最初都需要摸索和学习，才能积累出经验，我们通过经验进行实操磨炼，慢慢转化为[_a1***_]，有了技能的加持才能真正的变成我们的能力。

学历: 学历当然也很重要，现在公司中95%的岗位对学历都很看重，学历虽然是我们初入社会前的理论知识积累，大部分在工作中可能用的机会不大，但是也是现在公司挑选个人综合素养的一种方式。

两个人如果有相同的能力和经验，学历越高那个，排除后期的能力问题，在前期找工作时也就更加的受公司的青睐。如果后期更加努力，也就会更容易获得成功。现在都是圈子模式，如果你的学历高，你的同学，认识的朋友，都更大几率的会影响到你，或会帮助到你，人脉也就会相应的多一些，成功的几率也会更大一些。

能力: 在职场中，能获得高职位，高成就的，能力占的比重是最大的，也是最重要的一点。如果没有能力的加持，只靠投机取巧、学历或以前的经验摸索，那也只会让你一时得利，并不会太长久。

如果只有能力，学历不高，在一些公司也是会受到升迁的限制。

所以不管少了哪个，可能都会影响我们在职场中的发挥。如果想要自己变的更好，那就尽量完善自己，学习深造，向有经验的前辈多学习，多请教，专注的做一件事，打磨自己的能力，肯定会越来越好。

肯定不是这样的，如果你感觉能力不如学历重要，那可能还是没有领导认识到你能力的重要性。如果有的事情，只有你能做，别人都做不了，那么根本不用担心学历不学历的。

我在我们部门，学历差不多能排第二，结果呢？工资要倒数第几了，因为有的同事是从别的公司挖过来的，虽然在这个行业工作经验没有我多，但是工资还比我高不少。我倒觉得没什么，就安心的学习自己的，提高自己的能力，如果在现公司没有发挥能力的机会，那就继续深造，在该公司不行，就换公司。但是在换之前，一定要客观的评价自己的能力，衡量市场价格，三思而后行！

祝你好运！

到此，以上就是小编对于重返职场是经验重要还是钱重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于重返职场是经验重要还是钱重要的3点解答对大家有用。