职场晋升有哪些阶段呢图片,职场晋升有哪些阶段呢图片大全

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有哪些阶段呢图片的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升有哪些阶段呢图片的解答，让我们一起看看吧。动物餐厅员工升级的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有哪些阶段呢图片的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升有哪些阶段呢图片的解答，让我们一起看看吧。

1. 动物餐厅员工升级的各个阶段？
2. 古代官员是怎么升迁的？

动物餐厅员工升级的各个阶段？

动物餐厅员工的升级阶段通常包括初级员工、资深员工、主管和经理四个阶段。

初级员工主要负责基础工作，如清洁、餐具摆放等；资深员工需要具备一定的工作经验和技能，负责更复杂的工作，如食材准备、菜品制作等；主管则需要具备团队管理和协调能力，负责员工培训和工作安排；而经理则需要具备全面的管理能力，负责餐厅的运营和管理。

员工可以通过培训和工作表现逐步晋升至各个阶段，实现个人职业发展和职业目标。

古代官员是怎么升迁的？

学而优则仕的社会观念与选择风尚是宋代之后才形成的。科举制定型与规范化之前，大致就是宋代之前，做官的主要途径是军功，出身，门第，血统以及与此相关的如姓氏，郡望等其他因素。

至于如德行，孝道，才华这些因素，说你有你就有，说你没有你就没有。所谓上品无寒门，下品无势族。世胄躡高位，英俊沉下僚，官分清浊，说的就是这个道理。

汉代之后到魏晋南北朝时代的察举制，征辟制或者九品中正制，基本都是贵族和门阀之间玩的，没有权贵推荐给官府基本不可能。宋代之后，科举制定型之后，以考试选拔为中心，形成一套程序复杂的晋升框架与程序，越来越公平，愈发看重学历和出身。对于一个普通人来说，考试的名次，考试的性质，考试的层级，决定了一个人未来的发展。

所以，经常会有万般皆下品，惟有读书高。朝为田舍郎，暮登天子堂，将相本无种，男儿当自强等诗句，说明了当时读书人的一种期许。

考试也只是相对的公平，一个普通人从县试到会试，殿试，不仅花费很高，而且还有资质，运气，教育水平等因素，慢慢的学额成为一种权力和商品。在小农经济下，男人是重要的劳动力，维持家庭生产，所以能坚持下来的都是中产之家。即使考中了举人，进士，分配到地方或中央担任官吏。想要晋升也是一个复杂的问题，家族的关系网人际圈，经济承受度，自己的情商人脉，这些古代也存在。

一个普通家庭的举人，顶天干到州县一级就不得了了，除非你是左宗棠那种神人。一个进士，上线有限，但下限不会太低。如果是三甲，而且运气好，那么出将入相等着你，至少三品以上。遇到了贵人的话，你就鹏程万里了。然而，大部分人还是普通人，中人之资罢了。古代官员从地方调到中央六部，或者从中央调到地方担任封疆大吏，都是程序复杂，而且上下疏通的状态，不在其中，难以理解这些运作。科举制成就了中国的超稳定结构和王朝循环模式的基干。明清江浙科举家族，构成了官员来源的主体。

除了考试，一些政治家族，天潢贵胄，恩荫群体，还有很多种途径当官，甚至升的更快。不过明清两代，没有功名的官员相对来说还是杯歧视的。不过家庭条件好的，考试也不会太差。

一些功名低的人，想方设法也得试图买个功名身份，这是很大的利益链，乾隆时期甘肃案的导火索就是功名买卖。一个人的命运，不仅赞靠个人奋斗，还要考虑到历史的进程。总之，古代的官员迁转与考核是一个哲学问题，玄学问题还有关系问题，理解了古代，也就理解了近代。

当然，也就理解了生活和当下。长路漫漫，大家加油努力吧💪。

历史传讯社，基于共享理念下的历史学人社区。我们团队立足于原创，书写历史，资鉴现实，努力建设为一个有情怀和质量的新传播媒体，欢迎大家点赞、评论与交流！

很高兴回答你的问题，在古代官员升迁并不是件容易的事，官员为了能够得到提拔往往要靠[_a***_]给机会提拔。或者让上级在朝廷需要人的时候举荐自己，前期讨好上级的工作肯定要做好。

还有就是自己做出漂亮的业绩让朝廷注意到，从而得到朝廷的重用，当然这需要很大的能耐，做到的很少。还有一种就是顺利通过朝廷的不断考核，没有出现纰漏，按部就班的提升。

每个朝代对官员的考核制度不一样，我就随便举个例子，比如说宋朝时期，宋代就比较重视考核官吏，考核分为考课法和磨勘法。宋***核基本上都是论资排辈的这样就导致有能力的官员得不到很快的晋升，长此以往就会养成官员的惰性、不思进取、混日子等待晋升。

我所说的宋代只是个别的朝代官吏考核制度，每个朝代都不一样，像明朝的就比较严格我就不一一举例子了。

这些就是古代官员想要升迁的一些途径，如有不足还请帮忙补充。

谢谢邀请，从小说中了解的是古代首先要科举考上被皇上录用才能为官。然后才能逐步升迁，以前总说朝里有人能做官，实际情况差不多，没有靠山很难升迁。如果正常提拔古代和现代程序差不多，首先政绩突出，勤政为民，然后由上一级推荐提拔升迁。

谢邀，古代官员的升迁和任命在不同时期差别较大，整体属于一种逐步向合理化发展的过程。武官的任命升迁相对文官要简单很多，在春秋战国以前可以凭出身，后来有了科举武科，任命大体上就是世家、科举、文官转任三条路，升迁则基本上只有军功一条路。文官就比较复杂了，这里着重介绍文官的任命和升迁。总体上可以分成三个大的阶段。

第一；汉代以前，汉代以前基本上做官的被士大夫阶层垄断，贵族能够继承，除极个别的特例外，平民是几乎没有机会和途径的。贵族不能继承的一般会选择游学，依附于权贵，给他们做门客、舍人，以图展现机会。

第二；隋唐以前，在隋唐时代科举制度逐步完善，此前平民想要得到机会，基本上靠类似【举孝廉】形式的察举制度升官。汉高祖刘邦首下求贤诏，要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫，开【察举制】先河。惠帝、吕后诏举【孝弟力田】，察举开始有了科目。文帝下诏要求【举贤良方正能直言极谏者】这应该是察举制度成型阶段。

察举制使一些下层人士有进入国家管理层的可能。另外，察举制度也是需要考试的，担不是面对天下所有人，而是被举荐者。察举的科目可分为常科与特科两大类。岁科有孝廉、茂才、察廉、光禄四行；在上述科目中，以岁科为先，其中又以【孝廉】一科为最重要。特科中则以【贤良方正】为最重要。简单的可以理解为考察加推荐制度、

另外想袁安、诸葛亮那样以隐求仕，在科举以前也是很重要的一条途径，通过隐逸来博得名声引起朝廷的关注，然后出仕，即所谓的“终南捷径”。如唐代的卢藏用在考中进士后，先去长安南的终南山隐居，等待朝廷征召，后来果然以高士被聘，授官左拾遗，他曾对友人指着终南山说：“此中大有嘉处。”

袁安卧雪图

第三；隋唐以后，这个不必过多解释，随着科举制度的完善选拔人才差不多都走这条路，没什么可说的，升官的话要考核政绩或军功，官员的任免升迁是吏部分内的事。这些工作都由他们来做。古代官员要想得到升迁，治下富裕与否不是重要参考，因为农耕文明下，土地产出有限，经济波动比较小，所以主要看民风，【路不拾遗，夜不闭户，民风淳朴，百姓安贫乐业，尊礼守法，盗贼不起】这些在评定官员政绩中很重要。

到此，以上就是小编对于职场晋升有哪些阶段呢图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升有哪些阶段呢图片的2点解答对大家有用。