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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞笑心态图片大全大图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场搞笑心态图片大全大图的解答，让我们一起看看吧。

1. 90后习惯个人生活，如何面对有些职场每天看似一个锅里吃饭，表面一团和气背地却勾心斗角的状态？

90后习惯个人生活，如何面对有些职场每天看似一个锅里吃饭，表面一团和气背地却勾心斗角的状态？

说个真事吧。有天老板在子公司财务群里突然大骂，“你怎么管的财务？公司连3000块都拿不出来！”我当时都蒙了，以为是不是遇到***了？我昨天才让出纳打的50万往来款，怎么今天就没了？后来才弄清楚，我在子公司的手下小兰，因为和新来的业务主管有矛盾，故意说账户没钱，拿不出3000块。

在工作中，大家为什么不能好好的说话，按照规则办事？

1.谁工作不是为了钱？当我的利益受到威胁时，我会毫不犹豫的撕破脸皮和你对着干。新来的业务主管借3000元付运费，小兰借口拿不出来，他就把事情捅到财务群，实际上就是撕破脸。

2.老员工都要面子。业务主管是新来乍到，而小兰属于“元老级”人物。自然对自己的位置很看重。你业务主管刚来就想给我“下马威”，算什么东西？

3.新人要拉拢自己的人。对于业务主管来说，当拉拢不到小兰，就只能把小兰当做绊脚石，不断在老板面前旁敲侧击。

看不惯勾心斗角，我该怎么办？

1.尽量保持客观、中立。对事不对人，就是最好的办法。在职场中，不要听风就是雨，只要能把工作做好，你是什么样的人我不管。

2.要了解场面的形势。我不参与斗争，但是要了解现在谁占优势，谁处于下风。有时候让事态维持一个既斗争又团结的平衡状态，对于公司来说未必不是一件好事。

3.听听别人的意见。每次去子公司，业务主管都要请问吃饭，甚至有一次为了拉拢我，要请办公室里所有人吃饭。当时我住在老板家，我说第二天就走，老板说不是业务主管要请吃饭？我说不去了，老板说不去也好。实际上，谁都清楚这种饭不是那么好吃的。

保持平常心，做好自己

在一个组织里有勾心斗角是很平常的情况。为了利益，为了权利，为了一口气，总有各种理由会形成这种状态。每个人只能通过自己的表现去影响他人，但没法命令别人改变。

我也很头疼这样的状态，我在平常的工作中，也会遇到这样的状况。我一般处理方法是这样的

1 先来判断一下，这种状态是在没来工作之前就有的老问题吗？

2 我来这里是做什么的

3 是否会和存在这种状态的人有工作交集

先来说1 ，如果是老的遗留问题，那没有办法，这个肯定是积重难返，如果是整个组织都是这样的状态，趁早走人，这种状态说明组织内内耗严重，不利个人发展。如果是某一个局部现象，仔细思考观察一下具体情况，然后在看看怎么做，这需要实际情况来分析，这里没法展开了。

再来说2 ，进到一个组织的工作的目的是赚钱和学习提高自己。所以先提高自己的工作能力，不能叫所有人觉着你不行，这样会被所有人不满意的。但是集体活动还是要参加的。如果有人释放善意，一起聚会，可以酌情参加。但是不要目的来的根本目的。

最后说3，如果和这种状态的人有工作交集，首先别被其发表的言论所影响，带着情绪看别人就容易带上有色眼镜。另外也要保持好心态，保持被别人误解的心态，保持被人刁难而豁达的心态，千万不要着急上火，也别头脑发热。这样做会很快陷入勾心斗角的泥潭而耽误你个人发展。

你在为谁工作？当然是为自己工作。

你从工作中得到什么？当然是工资和社会地位。

你是为了你的同事工作吗？你是为了你的上司工作吗？当然都不是，那么我们也就知道了，不管是谁，在职场首先都是为了自己而工作，是为了自己的切身利益。理解这一点你大概就能理解为什么职场中大家各自为政，各自心怀鬼胎了。

不管你承认还是不承认，每个人在职场都是为了他自己，而不是别人，你为什么那么努力工作，你为什么要在背后捅别人刀子？你为什么要说同事的坏话？你为什么要主动去跟上司处理好关系？这些都是为了自己的利益，为了自己在职场能跑得比别人快，获得更高的薪酬和[_a***_]。

既然每个人都这么想，都是为了自己，那如果团队里有5个人，你认为你们的利益点相同吗？既然不相同，你要获得更大的利益势必就会影响到别人的利益，所以背地里勾心斗角就可以理解了。

有人说我都没有跟他争，我都不稀罕那个机会，为什么还是有人要踩我？这太正常了，你觉得并不代表别人觉得，你越不争，他越觉得你藏得太深，觉得你才是真正的对手。

有人说那既然大家都为了自己的利益，那为什么有一些团队还能协作的很好，他们不应该都闹翻了吗？那是因为团队的规则及利益的共同点。

每个公司都有自己的游戏规则，这也是大家不敢明目张胆的原因，大家台面上都是和谐的，所有争斗都发生在台下，所以不会那么地明显。

另外，团队也有利益共同点，这个利益共同点跟团队属性有关，大家的公司有相关的关联，你如果做不好就会影响到别人，最终影响到整个团队的绩效，这个是一荣俱荣一损俱损，所以在这方面大家也是有共同的目标的，这也是我们常说的团队合作精神，这种精神不是我要帮助团队怎么样，而是大家都明白团队绩效好不好也会影响到个人的绩效，所以这也是大家能够保持合作的根本原因。

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