职场晋升怎么面对竞争对手,职场晋升怎么面对竞争对手

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升怎么面对竞争对手的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升怎么面对竞争对手的解答，让我们一起看看吧。刚升职怎么和竞争对...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升怎么面对竞争对手的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升怎么面对竞争对手的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚升职怎么和竞争对手谈话？
2. 职场中曾经的同级竞争对手成为自己的领导，应该如何对待？

刚升职怎么和竞争对手谈话？

和竞争对手谈话，必须要适当得体，不要嘴把式，再了，跟竞争对手谈话，和你刚升职没有点半关系。刚升职才考验你的能力和魄力，要有战略战术，还要敢于像对手亮剑，不要让对方小看了你，提升是要有过硬的能力和本钱，再加上自身等我努力，自信的和对手谈吧。

职场中曾经的同级竞争对手成为自己的领导，应该如何对待？

谢头条邀答！

同级成为了自己领导，要说心静如水，怕是太冷静了，但心情也不要太躁动，应以平常的心态去看待，＂胜者为王，败者为羞＂，大方的祝贺对方，任凭风云变幻，我自岿然不动，平时在工作中是怎样还是怎样去做，不以物忧，不以己悲，表现要大大方方的，人不得宠，不要把对方想得不干浄，而是要多找自己身上的＂污汁＂，这样才能逐步成为一个脱离低趣味的人，一定不能在悲叹命苦中走不出来，职场中的人，倘若不能炼成一个百毒不侵的身体，你便会长期沉浸在心心念念的苦恼中，干嘛不轻轻松松工作得愉快些呢，我认为切莫把那些障眼的沙子揉进眼里，那样就把什么都看不清了。

人除能力有高低，秉赋有深浅，还有各自不同的长短处，运时不同日，晋升肯定有先后，同时发的两颗苗，普通人多爱在阳光下区分优劣，能力强能力弱提拔谁都正常，领导一定会选择看着合眼，处着合意，谈着合调的人，这并不奇怪，大多人都是情感合成的品质，一般领导的格局也不可能超脱出情字，称得上伟人的只有那么几个，所以，当遇到同级竞争对手先于你走到了前面时，当想开点看淡点装傻点，你只要尽心尽力做好自己，留着青山在，不怕没柴烧，人不负青山，青山定不负人，倘若就这样消沉下去，一个劲在哪怨天忧人，自己永远点不亮指引自己走出昏暗洞穴的烛光，记住，蜡炬成灰泪始干，不到最后一刻的燃烬，不要轻言放弃。

我个人从政二十多年，从来没有向领导伸手要官，也从来没有挑拣过工作岗位。重要职位责任更大，普通岗位轻松自由。不嫌恶官小，不参与竞争。特别不愿去要害部门任职，岗位重要遭人嫉妒都在其次，人性是经不起考验的。你不愿竞争不等于别人不排挤你，鲤鱼翻身做了你的上级。他当了领导你就要服从，而且对工作尽职尽责。不过要和他保持一张纸的距离，那张纸密写着八个大字：人格独立，不趟浑水！终于有一天他退居二线，因为过去工作交集很多，出于礼貌，我打电话给他说：祝贺你安全降落，什么时间方便，请你吃顿便饭。他却说，等到吃你的饭得几月以后了。潜台词是说，结交的好朋友实在太多，一时半会轮不到我。我便不再打电，更无法请他吃饭了。因为他去地方无法宴客。

哈，这种事我亲身经历过。小不忍则乱大谋，在职场，不会一帆风顺，都会跌宕起伏，这就看你的真功夫了，就像射击比赛，看谁能沉住气坚持到最后。我在公司负责开发制造，这项工作我已经干了多年，经验丰富。由于公司老总调整，我的岗位被别人顶了，由关重岗位换到普通岗位，薪金也随之降低。我没有怨声载道，而是在新岗位埋头苦干。半年后，顶替我的人由于审核合同失职被乙方钻了空子造成公司重大损失。结果又恢复原岗位。我心里终于扬眉吐气了。天有不测风云，人有旦夕祸福。随着公司老总更换，职能部门调整，我被調进新部门，而部门领导副手就是原先顶替我的人。真是冤家路窄啊。我的岗位随之调整为最低级，薪水也是部门最低级。在以后的日子里，我的处境可想而知，处处被打压排挤，那段日子在我的职场生涯中是最黑暗的了。在多年的职场角逐中我积累了丰富的处事经验，我信奉以柔克刚，我从来不和他正面发生冲突，阳奉阴违，凡是他安排的工作我都爽快应允，但就是不落实，不实施，尽量拖，以拖制胜。他是副职，且和正职有矛盾，主要是他有野心，想取而代之，而正职后台很硬，我正好利用他俩的矛盾，左右逢源。有时他气愤极了，当众批评我。小不忍则乱大谋。我从来不顶撞他，唯唯诺诺，但我行我素，依旧不作为。时间长了，他也无可奈何了。一年后，由于他工作不力被调整岗位到普通部门任职。而我的铁哥们，原先的老领导又来该部门任正职。有道是，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。

到此，以上就是小编对于职场晋升怎么面对竞争对手的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升怎么面对竞争对手的2点解答对大家有用。