多年在职场达人经验之谈,职场达人的故事与经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多年在职场达人经验之谈的问题，于是小编就整理了3个相关介绍多年在职场达人经验之谈的解答，让我们一起看看吧。你在职场中遇到哪些不成...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多年在职场达人经验之谈的问题，于是小编就整理了3个相关介绍多年在职场达人经验之谈的解答，让我们一起看看吧。

1. 你在职场中遇到哪些不成文的规则，使你从菜鸟变成职场达人？
2. 身在职场，该如何混迹江湖？
3. 在一个企业待了很多年，没有提升的机会怎么办？

你在职场中遇到哪些不成文的规则，使你从菜鸟变成职场达人？

廖定玖在一家企业从业15年，总结了8条职场生存的条法则，既适合对刚入职进入职场的新人，也适合已经在职场中久经考验的人。。。

一个朋友说听了8条内容得到很多的启示，说是职场必看——办公室实力较量！

而另一个朋友说，职场的东西，我们都要知道晚了点，不要等错了才后悔！

这职场法则到底是那些方法呢？

一： 融入团队或组织，处理好你与“小圈子”的关系

二： 与下属和谐相处，让你良好的口碑随风传播

三： 融洽与上司的关系，忠诚赢得信任和重用

四： 与同事友好相处，主动与同事分忧

五： 控制你的情绪，不要乱发脾气

六：掌握送礼思维，让收礼的人给送礼的人打工

身在职场，该如何混迹江湖？

小编目前已身在职场12余载，混迹过多个行业及领域，也许我的经验可以给一些建议。

从大学毕业到现在，小编一共经历了4份工作。第一份工作在航空公司，第二份工作是广告公司、第三份是在公关传媒公司，最后也是目前在做的是自媒体、书籍作者、视觉引导师的工作。

小编认为混迹职场一般有三个阶段：职场小白——职场达人——职场精英。每个阶段都会有相应的一些困惑，下面具体聊一下。

小白阶段主要困惑于如何选择工作、如何上手工作两个方面。

先说一下如何选择工作。建议如下：

1. 找工作首先要考虑大环境

现在的社会发展太快，行业也有自己的生命周期，有的行业已经快落幕了，千万不要进入，而要进入朝阳产业。

在一个好的行业能够迅速推动个人成长以及个人能力的发展。

2. 结合自己的兴趣与能力找到适合自己的行业。

除了大环境，也要考虑自己兴趣和能力的交叉点，找到自己喜欢的职业才更有动力投入工作，有相应的能力才能胜任这份工作。

身在职场，该如何打通内部社交。关系的本质是交换，首先你要不断成长，使自己强大。用“绩效币”换取“社交币”。

1.组织内部“专家路线”和“管理路线”，“专家”和“管理”各有不同“潜规则”。

【专家】 要“像”千里马，行动:

a.[_a***_]、装备 看起来能解决问题的人。

b.有大型项目经验。

【管理】

a.和上司的关系，有良好的信任关系（生活、隐私）、三观一致。你是心腹or心腹大患。

b.明星项目。

2.组织环境因素，灵活应变:组织重“专家”还是重“管理”。（避免:管理带人走，专家技术走）。

在一个企业待了很多年，没有提升的机会怎么办？

说明你根本没有利用这8年时间提升自己，学历在当今社会还是有着极为重要的作用的，低学历很容易就能遭遇职业天花板，只有不断进取把学历通过成人教育等方式逐步提升上去才能获得渺茫的晋升机会。

你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

俗话说“心比天高命如纸薄”。看到你的问题和描述，我感觉你对自己的现状很不满意，感觉你想要更大的发展，感到你心有不甘。但你又因为自己学历太低难以突破自我而忧心忡忡，觉得自己干了整整八年才仅仅是一个基层管理人员，而看到那些有文凭的大学生一进厂就是高级别员工，心里真的痛的牙痒痒的。

正因为如此，所以你觉得发展无望，没有提升的机会了，因此就萌生了离职的念头。我个人对此并不认可，你还是有机会的，但你首先必须改变才行。

在我看来，你现在最大的问题就是学历太低、缺乏核心技能，所以如果你能在这两方面有所突破的话，发展就还有机会，否则确实没啥发展了。学历太低，趁着现在还有机会，你可以报考成人函授学习班，借此提升一下学历，虽然作用不大，但总比没有强，要知道现在相当个领导没有学历是万万不行的。至于核心技术这个说实话太难了，短时间不可能有突破，甚至无法掌握。这自然造成了你目前的现状，当上基层管理人员就止步不前了。

新来的应届生一到岗就是高级别岗位，工资也高，这也是必然的，因为人家投资在教育上的钱和精力比你多，他们掌握的先进知识和技能比你全面深刻，所以即便他们没有工作经验，但他们有相应的基础条件，这足以平衡掉你多年的努力付出。越是到最后，你跟他们的差距就会越大的，所以你想要有机会发展，你现在最可行的就是提升学历了，花钱去大学里面学习学习镀金镀金，你以后才有机会。

我建议你不要在这个时候辞职走人，你完全可以一边工作一边学习考个成人大专学历，等那个时候条件成熟了，你再走不迟，到时候可以跳槽到更高的岗位上去，发展机会和高工资自然就随之而来。如果你现在就走人，你出了这个厂，你觉得你又能做什么其他的工作呢，你很可能又要从头再来，那个时候可能还不如现在呢！

我之所以这样给你建议，是因为我有朋友就这样过来的，而且也算有所成就。事在人为，你的学历低现在还可以提升，也是最有希望的改变。

很多毕业三五年的人都会面临这个问题，毕业后就在一家企业里工作，但是没什么提升的空间，工作的内容在入职第一年的时候，就已经全都掌握，其它时间都在不断的重复第一年的工作。

会产生这样的问题，从根本上来看，还是对自己的工作没有目标和规划造成的。

而你已经在这个企业工作了8年，明知道自己的学历低，却没有主动提升自己的学历，也挺让人不可思议的。

当然现在分析原因，对已经面临这个问题的人来说，意义并不大，大家可能更想知道改变自己处境的方法。

首先，确立自己的目标。

没有目标的努力，任何方向都将是歧途。

是想走管理岗位，还是想走专业技术岗位？这两个发展方向，需要学习的内容可能完全不同。

走管理岗位，就要拿出时间来提升自己的管理能力，比如读个MBA、EMBA之类的。

如果想做专业技术型人才，那么就要提升自己的专业技能，在领域内达到专精，成为技术专家，岗位上不可替代的人。

这就是典型的“温水煮青蛙”，对自己漫不经心，某一日突然惊醒，才发现世道变了，快被“煮”死了。

还好，醒悟了，起码意识到自己没有晋升加薪升职是不正常的，也知道对别人的高级别高薪羡慕嫉妒恨了。

哀莫大于心死，只要心没死，就有希望。

现在就别去抱怨了，别人收入高级别高，自有他的道理，你抱怨有什么用呢？离开这个地方，换个环境，发现比你入行晚的可能收入更高。

想办法让自己增值才是正道。

我见过很多这样的“老黄牛”，工作競競业业，很少犯错，缺点不好找，优点也不好找，如果辞职，很容易就找到人来替代。有人说企业不是需要“工匠精神”么？难道我们不需要能在自己岗位上干一辈子的“工匠”？别逗了，我们确实需要工匠精神，也需要能够沉下心干一辈子的工匠，但我们绝不需要浑浑噩噩做一天和尚撞一天钟的所谓工匠。真正的有工匠精神的工匠，在技术提升上下的功夫，并不比上一个大学要少。操作工出身并不要紧，如果用“工匠精神”努力了八年，早就是单位的技术骨干了。

学历和技术都可以提升。现在很多行业技术更新换代的速度都特别快，很多时候经验是一种负担而不是优势：你用老观念去使用新装备，能发挥出新装备的效率吗？不主动学习和提升，再过几年连本职工作都可能无法应付了。

在企业里，提升的机会不是别人给的，是自己创造的。你努力创造价值，别人觉得你有潜力创造更多的价值，提升的机会就来了。

到此，以上就是小编对于多年在职场达人经验之谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于多年在职场达人经验之谈的3点解答对大家有用。