职场经验歧视的原因是什么,职场经验歧视的原因是什么呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验歧视的原因是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验歧视的原因是什么的解答，让我们一起看看吧。女生到了适婚年龄就...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验歧视的原因是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验歧视的原因是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 女生到了适婚年龄就会被职场所歧视吗？
2. 脑洞，若科技发展以致寿命变长，那职场中的大龄“歧视”现象会变得怎样？
3. 一些有案底的人找工作为什么处处受排挤？

女生到了适婚年龄就会被职场所歧视吗？

我的回答是：是，确实会被职场歧视。

原因之一是因为社会造成的，一旦女生到了适婚年龄，就会想着嫁人，嫁了人还会回来上班，但是当前社会上就有这么一部分女生结了婚直接离职，这就导致企业对这类人的不相信，三人为虎的概念不用我在这里解说。

第二个原因是家庭因素，中国的传统文化就是结了婚必须要个孩子，要是拖上许久，让人会误会是夫妻双方谁身体有问题，就是因为这个观念的影响，适适婚年龄的女生一结婚，就被捆绑到家里，所以对公司来说，流失了人员，对公司利益产生了影响；

第三个就是最重要的原因了，公司利益问题，女生婚***产假都是带薪休***的，而且你不在的这段时间工作还必须有人做，对于公司来说成本太大，虽然说这是法律上允许的，但是结婚产***这些词还是会让公司谈虎色变的。

所以说，肯定会受到歧视的，有的公司甚至会给男女的工资都不平等，这种现象很普遍。

女生到了适婚年龄被职场所歧视这个问题，其实要从哪个角度来看。

首先，在职场上，从工作专业的角度来讲，男人和女人本质上没有什么太大的区别和落差，相反，女人因为本来就心细，态度也会更认真一些，可能在工作上还会更有优势。

其次，从年龄上来说，到了适婚年龄，女人一般都要面临结婚，生孩子的现状，对于企业人力资源来说，不可避免地要经受一些损失，特别是一些职场上女性，会利用好这样的时间差，对于企业来说，人是竞争核心之一，如果人不在了，或者缺位了，工作确实会受影响。

但是，从另外一方面来讲，如果自己的专业性和工作经验比较强的话，是可以消除这样的隐患的，任何一个企业都不会拒绝对自己有贡献的人，无论是已婚还是未婚女性，只是如何权衡利弊的问题。

如果说，自己有计划生孩子的***，大可不必瞒着，真正在乎你的企业，自然会有人性化的一面，不在乎你的企业，再怎么挽留，也是没有意义的。

会的。这么说吧，很多公司对于这种情况的女性可能都不会聘用，特别对于一个小公司来说，女性的结婚，怀孕，生子的成本对于小公司来说负担很重，所以广大女性在找工作的时候一定要擦亮眼睛，要了解清楚这一方面的制度，免得到时候还要扯皮。

尽管说社会男女平等，但是现在社会还是存在对女性的歧义。现在企业大都以自己利益为重，如果到了适婚且生育的年龄，你去企业上班，到时候结婚生孩子都是要带薪休***的，并且这个岗位还需要招新人来继续这份工作，对他们来说是一种损失。而且，就算应聘上了这份工作，婚***年***也休好了，等你回来上班的时候，你的岗位也已经会被他人所取代，而这时就会处于一个尴尬的地位，要么被辞退，要么被发配去打杂。所以，大多数企业都不会选择适婚未婚女性。但是，时代在进步，人们的思想也在慢慢改变，我相信未来这些问题也都不会是问题，女性会获得更多的尊重，享受到更多的权益。

脑洞，若科技发展以致寿命变长，那职场中的大龄“歧视”现象会变得怎样？

人类生存发展的目的就在于获取更长的寿命和增强[_a***_]时间内的幸福感。

当科技发展致使我们在上述两方面都取得进步之后，我们首先要明确的是自己能够驾驭这项新技术，这与年龄无关而只与学习能力和积极进取的心态有关。

其次，为了适应新环境，必然有一个适应学习的过程，而不可能是一蹴而就的剧变。因此必然要有先期的“赌”的性质，因为普遍人们都是不愿意主动改变的，因此往往滞后，所以各行各业才需要有“先驱者”最早意识到变化和机遇，投身其中——而这些人往往是有后发优势的年轻人，因为他们人生阶段成本更低、接受新事物更自然而然。

随着科技的进步，人类寿命的延长``丶岐视‘肯定会出现，虽然寿命延长了，但是身体机能的老化问题同样会出现，如体能，反映，学习，生活等。老年人的优势是经验丰富，处事老道。精英阶层的老人相对普通人肯定要略好一些。如中医，要是从小就学习的，老中医对药性，产地，含量，剂方调剂，制药等具有丰富的阅历，越老越吃香。科技精英，老将军等都是不可或缺怕的宝贵财富！普通人则岀现丶岐视'的概率要大很多！

能用科技延长寿命的都是成功人士（用科技延长寿命肯定很贵很贵，参考***王和香港李嘉诚）。

所以不存在职场的大龄歧视，打工的用不起延长寿命的科技，用的起的要么是老板 股东，要么是高管或者紧缺人才，他们就算年龄再大，都不会被歧视。

一些有案底的人找工作为什么处处受排挤？

谢谢邀请。

你自己也说了，有案底，就说明你犯过错，而且这是个被公开的错，说都可以查到。被排挤没有为什么，这在我看来叫“买单”，为自己犯过的错误买单。任何选择都是会有相应的后果，那你选择了一个错误，就该为这个错误买单，没什么大不了的，多大的事都会过去，再贵的代价也不会没完没了，不想总受这种歧视，那就找一个地方认真干下去，用行动得到身边人的认可，等你找到一两个朋友，就不会太在意这种感觉了！

总换地方绝对不可取，总体会这种感觉也会让你仇视社会，更不好！还有一条路，你可以试试，自己创业，做小生意，随便什么，坚持做，慢慢换回别人的信任。交到一两个朋友。

就说这么多吧！难受是暂时的，坚持住，很快就会好起来！🤗🤗🤗

这个问题往简单了说，他已经把自己的好人的招牌给毁掉了。也就是说，把做个好人的资本给败光了。你想啊，在复杂的社会里，和平常人打交道还得防备着点呢，何况是一个有污点的人呢？谁愿意整天揣着棵万分戒备的心，和一个有过案底的人打交道呢？

要想翻身，重新做回好人，得到众人认可的话，得续要很长时间做善事，做好事的慢慢积累。这续要他自己深深的悔悟，认识到失去好人的名声后，在社会上是多么受排挤，受白眼，受弃视，是多么的遭糕。

所以做人千万不遭踏了自己的好名声。

有案底的人受排挤的现象自古就有，中外一样，至于为什么受排挤我想大概有一下几个原因，仅供参考：

1.不信任 有案底的人毕竟是犯罪之人，一般这些人受教育程度不高，社会危险性大，即使受过刑法处罚，能够真正使其改邪归正吗？社会和公司都是持一种观望和不信任的态度，从这方面讲，是可以理解的，尽管不一定对。

2.供需失衡 在人才供需方面，尤其在我国，每年大学的毕业生，以及社会上人员二次就业方面相比较，前者年轻有干劲又好学，后者有经验和能力，而有案底的大部分人和这两类比没有竞争力，两者相比，如果你是HR，你会怎么选？

3.培训成本高和有管理风险 相比没有案底的人员，一般有案底人员本身因为犯罪人身自由受到剥夺，与外界隔绝，而面对高速发展的社会，有案底人员再就业并能与其他人站在一个起跑线，公司培训成本相对较高，一个自负盈亏的企业，为什么要自讨苦吃呢？在管理方面，有案底的人会不会重操旧业，会不会难以融入团队，这些都是有一定风险，正是基于此，许多公司不愿意雇佣有案底的人，并不一定是歧视，而是有备选项的前提下的一种自由选择吧了。

到此，以上就是小编对于职场经验歧视的原因是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验歧视的原因是什么的3点解答对大家有用。