36岁职场经验太少了正常吗,36岁职场经验太少了正常吗为什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于36岁职场经验太少了正常吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍36岁职场经验太少了正常吗的解答，让我们一起看看吧。36岁没提拔副...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于36岁职场经验太少了正常吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍36岁职场经验太少了正常吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 36岁没提拔副科还有机会吗？
2. 36岁辞职后一辈子就完了吗？
3. 36岁了有初级会计职称能找得到会计工作吗，以前没做过？
4. 人到36岁，在职场中，是不是年纪算比较大的了吗？机会在减少？

36岁没提拔副科还有机会吗？

36岁没有提拔副科级还有机会，企业提拔科级干部应该在40岁前都有机会的，只不过看个人能力了，企业提拔干部要经过较长的考验期，工作经验，自己的硬件条件是否完整，文凭，职称等硬件条件。要想提拔就要比常人付出更多的努力才能得到。

36岁辞职后一辈子就完了吗？

不会完的，辞职只能说明前一段工作结束，你之前工作积累的经验和人脉都在。辞职后依然不影响你继续找工作，而且还有可能找到更合适的工作。

但是辞职重新找工作也会面临一些问题，比如要重新接触新的工作种类和同事，要有一个适用过程，学会调节，一切都会好起来的。

36岁在传统行业来说年龄稍微有点偏大，就看你从事的是什么行业了。从底层来说，如果你是服务业，或者从事别的一些体力活的话，你就不敢找工作了。

***如，你从事的是高层次的行业，或者有技术层面的工作，36岁你不在是出入行业的小白，你将是寄才华和经验于一身的，不可多得的人才，你跳槽或者换工作，对你来说只是往上走的一个起步，现在还不是你安于现状的时候，正是挑战自己，磨炼自己的大好时光。

36岁了有初级会计职称能找得到会计工作吗，以前没做过？

36岁了这个年龄没有会计工作经验，要找会计工作是比较难的。即使你有初级会计职称证书，这也只能说明你有一定的专业基础知识，离实操还很远。

会计讲究工作经验，需要具备一定的实操工作经验才能胜任工作，所以必须从会计助理或者实习生开始做起，但是您今年36岁了，这个年纪已经有了很大的家庭经济压力，也不可能从最底层做起了，所以比较困难。祝您好运。

人到36岁，在职场中，是不是年纪算比较大的了吗？机会在减少？

也不尽然，职场机会年龄是一方面，很多时候主要看单位性质和所处的环境的不同而不同

一、如果在体制内，36岁正是刚刚开始提干的黄金年龄，行内规则已经了然于胸，人脉作用开始显现，正是自己的职业上升期。

二、如果在国企，36岁还没有提到主管的话，以后的发展空间就不大了，尽管技术熟练，经验丰富，能力优秀，但提拔都是从年轻的开始，如果你已经是车间主任或是部门项目负责人的话，那当下正是稳步提升的大好时机。

三、如果在私企，几乎和年龄关系不大，主要看能力。比如华为，20多岁，一年连跳很多的级的属于正常情况；50多岁一来就干副总也很正常。36岁，成熟稳重，提拔刚刚好的年纪。

四、如果在车间倒班的话，发展空间不大了，机会少的可怜了。

你看看自己在什么单位什么岗位，对号入座吧。

我不认同这个观点。

正常出来工作25岁左右，到36岁，工作有10年了，在人脉，技术也是更上一层，跳槽，找工作不是个问题。

除非你自己工作10年了，都没有注重自身问题，一年跳一个工作或者换岗位，与[_a***_]关系不好，这样的话永远只能做最基层的工作了，最基层的工作不超过45岁，好容易找的。

无论在什么年纪都是有竞争的，36岁的年纪，人脉关系可以的，出来找工作根本不用操心，信息发出去自然会有人找你。

36在职场中属于较好的年龄阶段，相对发展机会较多。

现实职场中，很多企业的管理岗位和关键技术岗位招聘，年龄很多都是30～45周岁。原因是这个年纪的从业人员具有丰富的工作经验，而且还不失创新能力，接受新鲜事物的想法还具备一些。

相对职场其他年龄阶段的人而言，36岁正是好的时候，而且都属于职场的中坚力量。相对于职场小白或年纪大的人，晋升的空间还是蛮大的。很多企业也很喜欢提拔这样年龄段的人，作为企业的中高层使用。

总之，笔者认为，36岁左右的年纪并不大，而且可以说是职场中的黄金年龄，并存在很多的发现机会。不过，这个年龄阶段也存在着一些，诸如思维模式和管理观念更新慢，接受新事物和新技术较慢等问题。需要通过自身不断的学习去努力提升自己。避免在职场中被淘汰。

不能一概而论，如果你规划不明确，能力一般，确实空间不能说一片宽广。但是另一方面，如果你的规划清晰，有自己的核心竞争力，又或者是职能管理类的岗位。35才是职场黄金阶段的开始，这时候阅历，***，身体，意识和职业性都是顶峰

【可知大叔聊职场】回答「人到36岁，在职场中，是不是算年纪比较大了吗？机会在减少？」

36岁，是缺点也多，优点也多的年龄段。

我们公司大概有3000多人，如果按照我们的情况，80后占了45%。36岁这个年纪不算大，但是也不是年轻的。

之所以不算大，是因为高层基本年龄都是70年代的，二级部门以下主体为80后，少量90后。

从趋势来说，公司要在培养80后往高层走，但是上不去的可能面临的风险就比较大。

时间窗口已经不多，可利用的机会也是稍纵即逝。

对于80后的人，如果说起他们的机会，我觉得可以分为几个方面：

1、在某些管理岗位上，80后应该还是会是主体力量，在经验积累和工作稳定性上肯定会更强一些；

2、如果是技术岗位，在这个年纪阶段也是处于技术融合的最好的阶段，可以成为了高级职称，也能够具有独当一面的能力；

3、论资历，如果在一个公司内生存了10年以上的，算是还是比较值钱和稀缺。毕竟能够发展10年以上的公司还是比较难，这样的员工为公司的发展应该也是立下汗马功劳的，位置自然也不会低。

到此，以上就是小编对于36岁职场经验太少了正常吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于36岁职场经验太少了正常吗的4点解答对大家有用。