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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场该不该提晋升建议呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场该不该提晋升建议呢的解答，让我们一起看看吧。职场中应不应该向领导具...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场该不该提晋升建议呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场该不该提晋升建议呢的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中应不应该向领导具体说明自己想升职的想法？还是等领导提拔？
2. 我马上就要毕业了，已经走上工作岗位的前辈们，可以给我提供一些职场建议吗？非常感谢？
3. 领导在我想提离职的时候告诉我要给我升职？我还应不应该离职？

职场中应不应该向领导具体说明自己想升职的想法？还是等领导提拔？

谢谢邀请！比较保守的做法一般都是选择等领导提拔！但是也不是不能表达自己想升职的！如果正好有职位空缺，自己能力也够，而且有信息，认真准备，自荐也是挺好的一种方式！如果您的领导是比较开明的，您可以直接和他坦诚地谈谈自己的想法！老板主要是想取得更好的效益，好的领导把职业当成自己的事业，领导也希望公司效益好，除了让他能得到老板更好的赏识有面子，奖金，绩效工资才会更多。如果您有这样的能耐，就应该自荐！这个自荐并不是一句话的事！您要把这空缺职位和自己的能力进行匹配，要有计划，用句简单的话来说，您应该对这空缺的职位进行一次就职演说的充分准备，再去和领导明说！有理有据！让领导信服！让领导得出给您升职是一件正确的事，那么，我相信一个聪明的领导，在您让他肯定了您后，他会给您升职的。如果您没让他认同您，没让他有充分的理由给您升职，那么经过交流，您摆好心态了！这对您的下次升职也会有一定的帮助的！在这里我不清楚您问的升职是指升职并加薪的那种，还是升职不加薪的那种，还是仅仅指加薪的那种！如果是最后那种，那么不建议具体说明，因为很多时候，要求加工资，会让人比较反感，而且成功的概率比较低！所以这种情况建议间接表达，委婉表达，比如偶尔从生活开支上诉苦，然后夹着加薪的玩笑在里面！

我马上就要毕业了，已经走上工作岗位的前辈们，可以给我提供一些职场建议吗？非常感谢？

我祝你完成学业后，顺利进驻职场。我向你提出几点建议，供参考：

毕业前搜集与你所学专业对口的职业信息。根据专业核心的行业，去与现行社会开展的行业进行配比，尽量选择具有规模的企业(公司)，以备下一步入围服务。

把职业前景放在首位，莫过于以求高待遇的企业。有则能进更好，无则先位则安。想一下子全方位实现目标，浪费时间，丢失基础。

不要唯大城市论，大型国企就好。在中等城市，在四线城市，也能寻到好岗位，也能干出好成绩。

坚决把住合同关，把不清楚的问题弄明白后，方可签合同不误。慌慌张张，一碗清汤。

不求工资***特好，但求“险金”有靠。现在不要听吹乎，要再于靠谱。没有“险金”保障、保证，最好不进。

按人社保障部门推荐，今后有13种新职业去寻求对口专业的岗位为好。这在网上可搜索查证。

国际新兴市场大有前景的职业是首选对象。具体情况从一带一路、智能化互联网、沿海新经济圈、雄安新城、长江经济带等领域，有机遇。

一路从普通职员走到首席运营官的职位，这几条建议给你：

选择大于努力，运营大于奋斗，不要做强悍的弱者，所有拼体力的功劳都是“蠢劳”，情绪管理大于一切。

这个世界有各种各样的行业，各种各样的职业，各种各样的公司。

同样做销售，不算提成，有的行业底薪可以30K，有的才3K，所以慎重选择，尽可能选择更适合自己，更好的行业或者职业。

否则方向错了，不管如何努力结果都很惨。

从我个人来讲，毕业前四年，[_a***_]一直在3-6k徘徊，之后重新选择后，每年薪资几乎以一倍的速度在增长。

很多人相信，是金子总会发光的，但现实是，你就算是金子，丢在一堆黄铜里面，谁也看不到。

同理，人也是一样。

一个企业少则几十人，多则几万人，想要脱颖而出，要做好自我运营。

正好今天公司有一批今年3月份来公司实习的大学毕业生实习期结束，今天下午公司派车送他们到机场和各车站，从此结束了为期三个月的实习期。

三个月的实习期里，这批大学生都很用心和努力，无论从工作态度还是积极主动性上都得到了公司领导的认可，实习期虽然只有短短三个月，但他们都学到了很多实际操作技能，基本上实习期内都能独立完成工作了。

这一批实习生中，有一部分学生要继续考研，有的已经在家乡找到了就业单位直接回家就业，还有一部分学生与我们签下了就业协议留了下来。我们公司有选择性地接收了部分学生入职就业。

作为刚毕业的学生，初入职场第一步非常关键，要依然抱着学习的心态就职，一切从零开始学技能，增强动手能力。要怀着贡献意识，多为企业创造价值，这样的员工到哪里都会受欢迎！

祝愿你事业顺利！

个人观点，仅供参考！

欢迎大家留言共同探讨。

我想分享以下几点：

1. 靠谱。答应的事情要尽量做到，实在做不到赶紧报告。答应了领导今天要交报告，那今天就是要交，如果发现有问题，赶紧汇报。靠谱的员工，真得不多。

2. 踏实。不要眼高手低，一般的活不愿意做，高级的活做不了。举个简单的例子 - 领导让你去复印，你就认真印好了，再多做一步装订好了再给领导。细节体现做事的水平。凡事往前多做一点点的员工，也不多。

3. 试错。如果有机会就积极尝试新的东西，以便尽快找出自己擅长的事情，或/和热爱的事情。职场上讲的是发扬优势为主，而不是扔掉优势去补短板。

4. 学习。始终保持着学习的热情和积极性。可以先从办公软件学起，熟练掌握办公软件一是会省时间，二是会容易帮到领导以得到更多的机会。

5. 专业。也就是be famous for sth。在某一方面做得特别好，而且名声在外，让大家一想到这一方面，就想到你的名字。

6. 争取。该为自己争取的，要为自己争取，但要讲方式方法，尽量不要得罪人，因为要工作很多年，不知道在哪份工作上还能遇见。

7. 处理困境。工作中难免遇到不高兴的人或不高兴的事。如果实在不开心，跳槽不是唯一的解决方案，因为在这里遇到的事情，大体在下一家也会遇到。跳槽是因为更好的工作前景和涨薪至少30%。

8. 内心。要有强大的内心，保持乐观，谁都会遇上难事儿，职场上也有高峰和低谷。

9. 健身。保持身材，保持好的生活习惯，现在高级的领导大多没胖子，别让自己过早油腻了。

谢谢邀请。

马上就要毕业了，要踏进社会走上职场生活了，这个对很多人来说，是一个很期待，然后又很担心的事情。但是对一个在校读书的学生来讲说这一天迟早是要到来的。所谓的媳妇见婆婆，迟早是会来临的，我们要的是勇敢的面对。那么对于这场新人来说，有什么好的建议呢？

首先。还是要继续的学习。学习是个人的终身大事。所谓活到老学到老。就是这个意思，只不过在学校里读书跟在职场里面的学习，是有所不一样的。在职场里面坚持学习，更多的是要靠自己的自觉，靠自己的悟性，靠自己的兴趣，还有自己的专业发展所需要的要求进行学习。不仅要向书本里面学习，还要在与人社会交往的过程当中在社会应酬，在社会的大课堂里面学习。

第二，要带人以诚。真诚待人、用心做事是一个人对工作对生活的态度。有的人在学校里面的学习成绩很好，认为自己的才能天下无敌无敌，因此有些走在职场上，对同事表现出不可一世的那种态度，这是不可取的。其实在学校里面所学到的知识，已在世纪应用并产生效益，是还有很大的差距的。而且在职场里面讲究的是团队关系，不是一个人单打独斗。因此要通过带人一程，营造了良好的人际关系，这样对你的人生成长、事业发展有重要的保证。

第三，工作要主动。 工作要积极主动，自己份内的工作肯定是首先要做好的，不是你职责范围内的工作，如果是领导分配你的也要积极做好。年轻人多做事，就可以多学到本领，这个对工作的成长，对掌握工作的技能是很有好处的。我记得在一个公司晚上召开的会议上。当时因为做会议记录的员工请***了，公司老总要求另一个员工去做，因为要使用一个软件来做的效果比较好，于是这个老总就问这个员工，那个软件你熟悉吗？这个有员工回答，我可以学。因此，让公司老总非常满意，他的这种积极工作态度。可不像有些人，不是份内工作就千方百计地去推脱。

总之，一个人从学校走上社会上，走进职场要学习了很多，关键都是要对工作学习有一个积极向上的态度，这样才能够不断的成长。

领导在我想提离职的时候告诉我要给我升职？我还应不应该离职？

我也曾经遇到这样的问题，我产假休完以后，孩子要自己带，所以想都没想就辞职了，领导给我打了两次电话问我，叫我考虑下，说公司缺一个副经理，可以再给我请两个月***，回来以后可以考虑下，我想都没想，辞职了，不过那会年轻也没压力，辞职了感觉也是一种解脱，。现在孩子都好几岁了，也不是说随随便便就能辞职的，因为还有房贷，还有孩子，平时吃喝拉撒，柴米油盐，都要花钱，即使给不到对应的工资我也还在坚持，没有辞职，换工作换新环境，工龄不说，一时半会不一定能找到合适的，所以我觉得辞职的话是要看自己的情况吧，如果没有压力，不喜欢就辞职吧。如果喜欢这个工作，领导还要给你升职，不妨留下来先看看再说

个人观点，既然你已经决定了离职，那就离吧。

一般离职都是提前报的，如果你都临近离职日期了，再来找你谈升职，那么很大可能是因为他还没有找到合适的代替人选。

如果说你留下来了，那么很大可能还是会慢慢被替换。

一旦你提出离职，你在上级心里已经被打上了离职风险，后面的加薪升职，你都不会是第一人选了。

还有你就下来后，会有人认为你是利用离职来被迫给你升职加薪，这也是一个需要考虑的问题。所以你既然已经提出了离职，还是选择离职吧。

到此，以上就是小编对于职场该不该提晋升建议呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场该不该提晋升建议呢的3点解答对大家有用。