职场晋升需要毛遂自荐吗,职场晋升需要具备哪些能力?

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升需要毛遂自荐吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升需要毛遂自荐吗的解答，让我们一起看看吧。有人劝你在单位要任劳任...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升需要毛遂自荐吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升需要毛遂自荐吗的解答，让我们一起看看吧。

有人劝你在单位要任劳任怨，只有这样的人能升职加薪，是这样吗？
如何跟领导谈晋升提拔？

有人劝你在单位要任劳任怨，只有这样的人能升职 加薪，是这样吗？

很高兴在这里回答题主的问题。

个人认为，在单位里面，会做的不如会说的，会说的不如会说又会做的。能力与口才的提升能让你在单位里面走向更高的位置。任劳任怨的做事固然好，那也是在遇到好的领导，遇不到你就是个任劳任怨的劳动者。

（图片来源网络，侵删）

任劳任怨也是一种智慧，方法很重要，方法不当，就变成了死劳死怨，升职加薪是各方面的促成，圈子，帮子，融入能力，能力，决定的，圈外之人如果没有融入能力，升职几乎是零，机会在于圈内，应该是这样……

职场中有一个规律，即为“剩者为王”，只要你静下来环顾一下四周，大多数时候这条原则其实都是适用的，很多人的能力其实很一般，但却在单位里身居要职，这些人普遍有两个特点：一是在单位的工龄时间比较长；二是老板的决策无论对错都会去配合执行。所以，映证了一句话就是：职场中，忠诚大于能力。

那些身居高职的人往往是企业中最稳定的，空降的高管虽然有些能力很强，但往往生存不下来，一是难以融入到现有的圈子之内；二是与老板蜜月期过了后，得到老板的支持会减少，导致新的想法和制度难以推动。所以外来的和尚在得不到支持的情况下也不一定能念好经。

（图片来源网络，侵删）

综上，一个人在组织中太冒头、拔尖，或个性化太强，不听指挥，往往在企业中呆不长，主要原因有两个：一是本人的问题，不知足，沉不下心，静不下来做实事。二是老板看不到你身上所谓的“忠诚”的品质，对你不放心，不敢大力启用你。

所以，人在屋檐下，不得不低头，在保持自己“高傲”与“自尊心”的同时，还是要沉下来做实事。否则，就只有你自己去当老板，那样才能有充分的自由。

老话说的好，会叫的娃有奶吃，大部分职场都存在这个问题，关键的问题真的不是任劳任怨，而是你在职场中的竞争力和一些东西。

（图片来源网络，侵删）

很多现象是，你不提，老板就觉得你目前安于现状，而且满足，当你提出离职时，老板马上提出升职起码加薪，这表明什么，你的任劳任怨为老板省了多少钱，这样的员工谁不喜欢，职场的本质就是花最少的钱招聘到最有价值的人。

第二点，即使任劳任怨，也要领导告诉你，而不是听某个别人，或者他上去了，你还在原地踏步，终究不得志，变成可有可无的人。

第三，你一定有别人不能替代的价值，你要比别人优秀，这就是竞争，如果只是10种牙膏的一种，你即使再怎么任劳任怨，也无济于事，或许给你点工龄费和辛苦费好了，真谈不上升职加薪，而且你还没脸面说出来，即使说出来还被一顿冷落。

试想想，如果一个职场都任劳任怨，一定是主动的人获得先机，为什么，要升职一定要做管理，没有主动管理的动机，哪会有管理的岗位给你，再说，一个职场大部分人能力都差不多，你默默无闻那就像自己的薪水一样也默默无闻了。

@大家好，我是职场有备无患，下面由我来回答这个问题。

小时候，大人们常跟我们说一定要好好学习，长大后才能有出息，事实也是如此，知识改变命运嘛，目前在我们国家，读书的确是一条通往成功的最佳路径。可是偏偏还有一部分人看到几个不靠读书就能成功的案例，把他们进行百般放大来宣扬读书未必有用论，这其实是很不科学的，毕竟在成功人士中，靠读书成功的比例会比不读书成功的比例高得多的多。

长大后进入职场，老前辈们会告诉我们任劳任怨是一名劳动者必备的优良品质，只有勤勤恳恳的工作才能换来升职加薪的机会。可是有一些人却又是拿着某些溜须拍马者得势的案例进行炒作，声称踏实工作不如博取领导欢心更实在。不可否认人际学也是影响升迁的一种关键因素，但是绝对不代表能忽视任劳任怨的工作态度是上进的主要条件。如果你既懂人际学，又能勤勤恳恳的工作，那升值加薪是不是机率就更高啦？而那些只会溜须拍马，干啥啥不行的人，你看领导敢让他升值加薪吗？与其跟着这样的[_a***_]一起提心吊胆，还不如把重要的任务交给办事牢靠的员工踏实放心。