职场付出的心态有哪些种类,职场付出的心态有哪些种类呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场付出的心态有哪些种类的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场付出的心态有哪些种类的解答，让我们一起看看吧。在职场中如何看待付...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场付出的心态有哪些种类的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场付出的心态有哪些种类的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中如何看待付出和回报是成正比的？

在职场中如何看待付出和回报是成正比的？

感谢邀请。

个人认为职场中的付出跟回报是不成正比的。

职场中的回报通常分为3种。工资部分、精神回报（通常指员工的职位或者职称）个人成长。

第一：工资部分，这个很好理解，就是员工付出了时间及精力，解决了工资问题，即有相应的报酬，这个一般是大部分员的需求。

第二：精神回报，一般公司在年底或者固定时间段内都会举行一些公开的将来活动，用来鼓励或者奖励得表现不错的员工，这也是对员工认可的另一种方式。

第三：个人成长，这个可能有点虚无，举例来说，你从刚入公司什么都不懂，到几个月厚能写出10+的文章，这个就是你成长后能力的表现，很多人在职场中成长的不一样是因为他们对待事情的态度及个人原因有很大的关系。

那么在职场中员工通常付出分为两大类，时间，精力 这两个比较好理解就不一一去解答了，那么职场中的付出跟回报成正比吗？个人认为不会成正比，收获能是以上2者（工资、精神、个人成长）就已经很不错了，因为在公司很现实，要保持大家对我整体平衡及安稳，公司不太可能将所有的回报全部都给同一个人，这个员工必须要清楚，另外职场没有所谓的公平，大家也一定要知晓。

以上为个人意见，欢迎大家留言讨论，更多职场问题欢迎关注讨论。

人都是一样的，有了付出肯定想得到回报。回报又分两种：精神奖励和物质奖励。

如果我们在工作中很努力的工作而没有得到相应的奖励，那么就会产生不平衡的心理。

严重的，还会对自己的能力产生怀疑和否认，从而对工作失去了热情。

相反的，如果我们努力的工作能得到老板的肯定，我们就会更加积极的工作，期盼得到老板的重用。

那么，我们该如何看待付出和回报呢？

首先，我们要认清一个现实。那就是付出不一定有回报或者回报不高，但不付出，是肯定没有回报的。

其次，回报的多少很大程度上不是我们所能决定的。比如，你自以为很努力了，可在上司和老板的眼里你还不够努力。

所以，面对这种我们不能掌控的因素，我们应该调整好心态。在没有得到我们认为的同等回报的情况下，不要埋怨，因为埋怨是没有用的。

也不要气馁，因为气馁就会懈怠，反而会让上司和老板更加不想肯定你的努力。

我们所要做的：

在职场中你一定听说过一个词叫做“学生思维”，其实工作了很长时间的老员工有时候也会有这种思维模式。回到这个问题，我们首先来看一下什么是“在职场中付出和回报是成正比的”，这里边就有一个学生思维的体现了，那就是认为做了什么就一定会是有成果的。

付出不一定有回报

但在实际工作中，大多数时间里是做了什么可能和没有做是一样的，比如一个公司的考勤制度，其实这种就是你如果做了很详细严密的考勤制度，公司的业绩就一定会提高吗，答案是不一定的，有时候反而会变差。那么在职场中有付出就会有回报吗，或者说有正向的回报吗？答案也是很可能不是，真相是在职场中有付出就要有承担，而不会是有付出就有正向回报。

这跟种庄稼一样，春天种下去，到了秋天很可能也会颗粒无收，许多公司里面的项目也是这样，可能忙乎了大半年，最后的得到的只是一个试验品，那时候大多数人都会抱怨，明明我这么努力，怎么得到的只有这么一点，要记住选择永远大于努力。

不付出一定没有回报

但是实际情况是这样，我们就不去努力了吗，付出不一定能得到回报，但是不付出却是什么也得不到，最重要的是选择努力的方向，要对成功抱有平常心。心态其实在职场中最重要的工作品质，有些时候往往就是在最关键的时刻由于心态不稳定而功亏一篑。

而且在某些项目上，收益不是可以在短时间内就能够见到的，比如许多大企业里的技术投入，在长线经营的领域一项技术的开发需要耗时数年时间，但是等到开始产出时收益将会是巨大的，所以在职场中面对付出与回报要辩证地看，千万不要对着问题抱有刻板的思考，对于那些付出了也没有得到回报的事情要多方面看待，要知道福兮祸之所倚，祸兮福之所伏。

有过职场经验的人都应该会明白:付出与回报不太可能成正比，“一份耕耘，一份收获”，只是存在于理论中。我曾经的一段[_a***_]，也许能很好的说明职场的残酷。

8年以前，我在一家物流公司做会计，因为公司的规模不大，员工20多人，说是会计，其实是负责整个公司的财务，有过小公司会计经验的人都应该懂。刚入职时，我做的事情不多，随着能力的提升以及对公司业务的熟悉，工作量不断加大，工资只是轻微提升，从入职时的4000元提到了4500元。不久，有个单独运行的三方项目的文员离职，她的工作量不大，人员不好招，招到新文员也没那么快上手，老板找我聊让我兼做下她的工作，等赚了钱，年底给我分红，具体金额比例没说。由于刚入职场不久不了解职场规则我也没问，再加上我是会计，对这个项目的盈利情况，了入指掌。

文员离职后，这个项目只有我加上1个负责人在操作。工资方面，负责人的工资是1万多元，我当时虽然认为自己的工资低了点，但相信付出总会有回报，只要做好了工作，老板一定会看在眼里，不会亏待我的。

我与这个负责人配合7个月后，他离职创业，我以为我的机会来了，因为我的能力早已能轻松运行这个项目，而且不会比他差。可现实的职场情况是，你有多大希望就会有多大失望。老板找了个从来没接触过物流的他的一个亲戚来负责这个项目，让我配合，工资方面也不想给我加，平日里对我的工作高度评价又高度认可的老板，在遇到利益分配的时候，一下子表现出了真性情。由于他新来的亲戚不懂物流，工作搞的一团糟，出了大事小事，厂家都是找我处理，我在那一个多月被弄的心力交瘁，看到老板没有要调整他亲戚工作的迹象，我果断选择了辞职。交接了1个多月，把该交接的工作交接完，我离开了。

离开1个多月后，老板打电话给我，让我回去，工资可以谈，那时我伤透了心，既然离开了就不会再回去。据说我走后，这个项目运行的很差，厂家意见大，老板在我离开后，经常提起我的好，夸我。又过了几个月由于工作的一次失误把一票货物给了一家运输能力差的公司运输，途中发生了大火，几吨货物价值几十万元全被烧毁，这家公司没买运输保险，公司的损失惨重。厂家对公司失去了信任，不久便停止了合作。

职场就是这样，默默无闻勤勤恳恳的付出，公司赚了钱，老板会认为是他的业务好，做好工作是你的本分，没有你的功劳，你的工作可以由他人轻易替代，等你哪一天离职了，公司的工作乱了，老板才会记起你的好，所以我们一方面踏实做好工作，在受到不公正的对待时，该跳槽时还是要跳槽的，你不想辞职，就只能接受你现在的工作状态与工资待遇。

从这家公司离开后，我又在2-3家公司工作过，老板的思想几乎差不多。工作中可以把你当家人，但牵涉到利益分配时，你千万别真把自己当成他的家人。职场就是这么的现实，付出与回报不大可能成正比。我们所能做的一方面是做好工作，另一方面不断努力提高工作能力，依靠自己的工作能力为自己加薪，不要把希望寄托在他人身上。

到此，以上就是小编对于职场付出的心态有哪些种类的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场付出的心态有哪些种类的1点解答对大家有用。