职场怎么把人心态搞崩,职场怎么把人心态搞崩了

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场怎么把人心态搞崩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场怎么把人心态搞崩的解答，让我们一起看看吧。职场中怎样克服侥幸心理和不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场怎么把人心态搞崩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场怎么把人心态搞崩的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中怎样克服侥幸心理和不平衡心态？
2. 老板怎样做才能让员工乐意为了工作做出个人牺牲呢，你怎么看？

职场中怎样克服侥幸心理和不平衡心态？

以下两点希望能帮助到你。

一、树立正确的意识形态。

侥幸心理的产生一般是因为自身意识形态的模糊和企业制度不健全造成的。

首先，端正自己的工作态度。长期对工作的敷衍会造成自己不良工作习惯的形成，而一旦形成习惯想要改变就非常困难，会影响到的自己的整个职业生涯。

其次，给自己设定正确的目标。以目标为导向，督促自己向着目标不断努力，激发正能量。

二、建立良好的竞争意识。

职场如战场，只要有人的地方就有江湖。职场没有完全的公平，但大多数企业能够做到相对公平。

建立自身良好的竞争意识，不要患得患失。只要自己努力，为公司创造出价值，那么，总会得到应该得到的会报，只是早晚而已。

是金子总会发光的。

老板怎样做才能让员工乐意为了工作做出个人牺牲呢，你怎么看？

享乐倾向，塑造了一批又一批过于懒散、叛逆、缺乏敬业精神的“Lazy一族”。他们可曾想过，自己是否真的拥有了不经努力随随便便就能成功的天赋。如果没有，怎可不努力工作！

工作要你付出的牺牲可能很多，包括休闲、陪家人的时间。而业绩无疑是最好的回报。常常有刚踏入职场的年轻人，不愿为工作牺牲哪怕一丁点儿的私人时间，坚决拒绝加班，理由是：下班后的时间是属于我自己的。况且即使我在加班，也未必能被领导看见。这种人的职业前景恐怕不太乐观。

西方有句谚语：“没有痛苦就没有收获。”这句话也正好可以拿来解释在最新的一份调查里，为何有33%的美国人同意长时间工作，因为，长工作时间也意味着经济繁荣和更高品质的生活。

如果你觉得美国很遥远，可以看看香港的MBA。一群毕业数年后聚会的MBA学生当知道其中一位同学每天晚上九点半就可以下班，只有周六要加班，周日可以休息时，齐齐发出羡慕的“哗”声。所以说，MBA是一种生活方式，是一种为追逐金钱和成就，不惜付出常人无法忍受的代价的生活态度。他们为工作所付出的牺牲是按时下班的人无法体会到的。

没有企业愿意出钱养闲人。你当然有权利选择最轻松、最惬意的工作，但是，老板也有权利选择最敬业、最卖命的员工。人在职场，如果对上头交办的事务和其他部门商请的工作，能推就推、能挡就挡，不愿意多牺牲一点自己的时间和精力。那么到头来会发现，你所在部门的重要度与影响力将会越来越低，你自己的话语权与活动空间将会越来越小。

谢谢邀请。

这个问题本身的导向有问题，先讲一个故事。曾国藩被誉为晚清名臣之首，但他不是一开始就这么牛逼，改变是从他彻底想明白一个问题开始，而他想明白的问题刚好和题主问的问题相反，总结起来一句话，叫“集众人之私，成一人之功”。

什么意思？是不是刚好和你提的“怎么才能让员工牺牲个人刚好相反。也就是说曾国藩之所以一开始就屡吃败仗，归根结底是因为他用了和你一样的套路，曾国藩以为给手下和士兵（员工）吃好、喝好、待遇好，天天给他们打鸡血，士兵（员工）就会为他（老板）卖命，结果这只是曾国藩的一厢情愿而已，该打败仗还是还是一如即往的打败仗，手下的谋士还是一大把闹着要离职。

突然有一天他问身边的一个人，问为啥我对大家这么好，大家不卖命付出（牺牲）来回报我，还整天闹着离职，天天打着自己的小算盘。他身边的人回答说：“老曾，有句话我早想和你说了，今天你既然问了，我就直说了，如果有啥不对的地方请不要怪罪我。”曾国藩：“但说无妨”。他手下说：“老曾你整天说要带着大家平定天下，立不世之功。但是这些和一个士兵有什么关系呢？平定了天下，立了大功，朝廷会给你加官晋爵，士兵们能得到什么？大家在跟着你混口饭吃，让家里人吃饱饭的同时，都是有自己的[_a***_]和私心，就是觉得你这平台好，有***可以升官发财，也就是说，大家是想在你这个平台实现自己的理想，而你整天只想着要求大家牺牲自己来实现你的理想，这样大家当然干的没劲了”。

曾国藩听了后恍然大悟，原来想要他人帮助自己成就功名，不能整天想着要手下和士兵（员工）先牺牲来成就自己，而是应该先满足员工的私心（理想），这样手下和士兵才会反过来帮助自己成就功名，从此以后曾国藩对于手下，爱名的他给名，爱利的他给利，权势也好，官职也好，只要做的出色他都可以给，但是他的最终目的还是为了更好的平定天下，成就不世之功，这才有了后来功成名就的曾国藩。

所以题主不应该整天想着要你的员工先为自己、为公司牺牲，这是典型的一将功成万骨枯的思维，总想着要踩着别人的肩膀走向成功，我想说，这样的日子已经一去不复返了，作为老板应该反过来想你能帮员工实现什么，只要你满足了员工的私心，员工自然会全力以赴来成就你和公司。

到此，以上就是小编对于职场怎么把人心态搞崩的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场怎么把人心态搞崩的2点解答对大家有用。