玉石俱焚的心态职场,玉石俱焚的人很可怕

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于玉石俱焚的心态职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍玉石俱焚的心态职场的解答，让我们一起看看吧。工作中遇到老人欺压新人，是妥协...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于玉石俱焚的心态职场的问题，于是小编就整理了4个相关介绍玉石俱焚的心态职场的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中遇到老人欺压新人，是妥协还搏杀呢？
2. 职场遇到小人，是迎战还是该躲避？
3. 公司领导甩锅怎么办呢？
4. 中华优秀传统道德的精髓是什么？

工作中遇到老人欺压新人，是妥协还搏杀呢？

刚参加工作，由于是新的环境，人员也刚认识，每个人的社会关系你不清楚，难免会受到冷待遇，甚至更过分一些，遇到这种情况，首先反思一下是不是自己的工作没有做好，给他人带来了不便，还是语言伤害了别人？属于自己的过错那就要诚恳道歉，取得他人原谅。不属于自己过错，看情况不是人格侮辱，人身伤害，能忍就尽可能的忍忍，因以后还要共事，有的人可能还是小领导，如果关系太僵，难免会在以后的工作当中，给你穿穿小鞋，俗话说小不忍则乱大谋。不过也要对这些人在语言上敲打敲打，让他们知道我也不是那么好欺负的。只有这样，才能在以后慢慢容入这个环境，在以后逐渐树立自己的威信。总之，太软弱是不行的，太刚易折，柔中带刚才能处理好问题。

你邀请，我来答。

‘合理的是锻炼，不合理的是磨炼’。人一生在工作或生活中，都会遇到各种各样的人和事，各种各样的困难和挑战，各种各样的的辛酸和泪水，各种各样的矛盾和纷争，这就是我们所谓的人生。

在职场中，遇到老人‘欺压’新人，这个问题有点尖锐，可以实事求是的说，在团体工作中绝大多数人都曾经历过类似***，有些人曾是受害者，也曾是始作俑者。那么做为受害者的新人，当我们处在被‘欺压’的处境中，该如何应对，发表一下我个人的观点。

一、客观的认识万事万物没有绝对的公平，人性都是有弱点的，工作中的老同志都会展示自己的优越感和成就感。

二、主观的认识自我在一个新的工作环境是需要去适应，‘谦受益，满招损’，时刻保持谦虚严谨、团结友好、不耻下问、虚心学习的工作态度。

三、不选边，不站队。新人保持不该问的不问，不该听的不听，不该说的不说。努力做好本职工作。

四、做到以上三点，如果还有老人‘欺压’新人的情况，那就要分析核心原由，找准原因逐一分解，能化解的就化解，我想事在人为，这就是真正考验你智商和情商的最好时候（忍耐+等待无不是破局最好的良方）。

五、‘此处不留爷，自有留爷处’。

六、你所谓的‘搏杀’，你有足够的能量去推倒那些不合理的人和事，当然可以。当然如果你做好同归于尽，玉石俱焚那另当别论；只要你认为值得，那‘干就完了’。

还是虚心一些为好。这样的事在世界各地，各行各业都会存在。老人也是从新人作起的，也或多或少地承受过当年老人的欺负。虽然说这是一种陋习，但很难根除。若想相处融洽，新人还是先从自身作起，保持住对老人的尊重，尽量迎合老人的要求，用诚心化解老人的敌视和戒心。时间会磨合老人与新人之间的距离，並结下忘年之交。

别的行业我不清楚，不讨论，我说说本人经历，国企小职员一名，国企就是图个稳定，安逸，基本上都算和谐，本身岗位需求，周边同事也至少本科起步，所以这种欺负新人的做法比较少。我觉得不能怂，越怂越被捏，但乖宝宝才能当领导。

个人认为：这是职场的通病,适当的欺压,能让人奋发图强,激励自己早点适应成为老人。过于欺压,就会让人激愤,产生对抗,就会相互博杀[_a***_]，要么自己走人，要么让对方走人。

职场遇到小人，是迎战还是该躲避？

职场遇到小人，我觉得应该从以下方面对待：

1、端正心态，每个单位总有那么一些小人，如果你时刻想着与之迎战，不仅心情不好，可能还会影响工作，在迎战过程中，耗费太多精力，用在工作上的时间自然减少，最好的做法是保持良好态度，对待小人，也要用一颗平常心，即使看不惯他的做法，只要没伤害到你的根本利益，无需剑拔弩张，不值得。

2、对于逃避小人，这个方法我也并不赞成，毕竟同一个单位，低头不见，抬头见，能往哪里逃避呢？如果你端正了心态，就同对待其他同事一样对待小人，做到尊敬自然，他进你退，他退你让，在小事上保持相安无事应该不难，在大事上，最好私下解决，给他点颜色尝尝就适可而止，并不赞成暗地里报复，这样自己也变成了与他一样的人，得不偿失。

既不要轻易迎战，也不要刻意躲避，一切还是顺其自然，视当时具体情况处置为好。

任何人走入职场，说得高大上一些，是来展示自己的价值，实现自己的人生奋斗目标。说得世俗一些，绝大多数人纯属为稻粱谋，为了个人生计。说白了，是来求财的而不是来生气的。所以，对于小人，任谁也不愿意平白与其过意不去，更不会愿意结下梁子，与其为敌。只不过，倘若小人真正露出小人面目，与自己刻意过不去，甚至极尽所能，故意刁难、侵害自己。这时候，作为职场一员，绝对不能俯首称臣，究竟是骡子是马，不妨牵出来溜溜，该迎战则必须迎战，一方面要按照规章制度要求，对照其小人行为，讲事实，摆道理，据理力争，勿谓言之不预。另外一方面，要坚决站在正义制高点，不妨将小人所为公布于众，究竟孰是孰非，让周围同事评判一番。最终，让小人在世人面前有所顾忌，有所收敛，不能太放肆。起码，在当事人面前趁早收手。否则，当事人也不是吃素的，小人胆敢随意放肆，一不留神很可能就要吃不了兜着走，在大家伙面前丢人现眼，贻笑大方。实际上，对于小人的过分之举，当事人这个时候只有与其刀对刀，枪对枪，过几招，才能维护个人利益，确保单位风清气正，以及正常工作秩序。反过来，***如当事人在小人行为面前胆小怕事，唯唯诺诺，很可能反而助长了小人的小人行为，一旦月黑风高之际，小人很可能就会趁势做出一系列卑鄙龌龊之举，让自己苦不堪言不说，也污染了单位风气，扰乱了正常的工作秩序，有百弊而无一利。所以说，不讲求策略，上来就破釜沉舟不是上策，一味躲避也总归不是解决问题之道，还是应该直面事实，一切行动按章行事，让双方的一切行为曝光于天下。毕竟，小人行为见不得阳光，更经不起事实和制度裁判，更不会为众同事所容忍。

人们常说，大人不记小人过。这里边既存在大人要有大量、要有雅量的意思，也不乏大人们干大事、干正事，无暇或不愿意与小人们过多纠缠，以免影响个人和单位工作大局等因素。问题是，如此一来，反而助长了小人们的猖獗或猖狂行为，给世人特别是正义之士留下诸多悔恨和遗憾，以至于后人常说天下之大，唯女子与小人难养。抛去女子不说，小人们之难缠由此可见一斑。所以，职场上，尤其对于管理者来说，千万不能让小人当道，一旦小人当道，损害的是人心，诋毁的是制度，贻害无穷的只能是工作而非其它。

小人当然是要战的，要坚信邪不压正！但是，战的方式方法多种多样，对待小人你不能用君子做法，小人之所以是小人，是因为他把自己放的很低，不讲道理，不择手段，所以对待他们应该是魔高一尺，道高一丈的！以其人之道，还治其人之身！不能被小人牵着鼻子走，让他们占据主动权。

职场，是一个平台。值不值得待，是看大环境，而不是看某一个人。如果这个环境（企业文化）容易滋生，豢养小人，那么，你要么也变成小人来适应环境（如果有利可图的话），要么离开。如果这个环境不利于小人存在和生长，那么，无论你是迎战和躲避都没关系，在时间面前，小人都活不下去。最大的问题是，小人的评判标准是什么？谁是小人谁来决定？如果你认定是小人的家伙，在老板眼里却是真实又可爱的，你们的分歧源于你的小肚鸡肠，那怎么办？

对于小人的理解，每个人可能感觉都不一样。我不否认，每个企业或者单位里，总有那么一两个让全公司的人都嗤之以鼻，恨得牙痒痒之人。比如总喜欢造谣生事、调拨同事间的关系、踩着别人上位等落井下石之事，这些人，一般会成为公司的公敌，称之为小人，也是合情合理的了。

然而我们也要看到，除了公敌，哪些是真正的小人，也要看个人的具体情况。许多人说，公司小人真多，可能未必。这可能说明另外一个问题，就是你交际能力有点欠缺，没有正确处理好与部分人的人际关系。比如某人处处与你作对，而与其他人关系处得较良好。你就要反思了，到底是你们有利益之争，还是平时不小心得罪了他，比如平时说话或者工作处理方式不对。根据不同的原因调整一下相处方式，说不定职场就少了一个所谓的小人咯！

好吧，回归正题，职场遇到小人，我觉得迎战不是好的办法。为什么呢，一来，一般会成为职场的小人，人品道德修养肯定不咋滴，心胸狭窄，斤斤计较肯定是本性之一，你以牙还牙，用同样斤斤计较的方法，只会让小人把你当作眼中钉肉中刺，本来他的对象是职场里每个人，好吧，现在你成了头号敌人，是不是得不偿失？为自己职场增加了一道无形的阻力，纵观历史上，那些硬碰硬的英雄人物，虽然赢得许多的掌声，但都被小人害得波折重重。

那么，不能明显迎战，是不是就要选择逃避呢？那也不一定，逃避有时候也不是一种好方法，别忘了有部分小人还有一个明显的特点：欺善怕恶，你越表现得害怕他，说不定他越得意，然后有空就整你，这样也不是一个好的结果。

综上而言，职场里遇到小人，我想不能表现得害怕与逃避，没有特殊情况之下最好也不要正面迎战，最好的办法是表面上尽量保持客气，不要表现出厌恶或者痛恨（即使私下痛恨），同时如果没有工作接触，尽量少亲近，有工作接触的话，了解那些小人的惯用套路，做工作尽量做到不留纰漏，如果确实因为客观或者主观原因无法做好某项工作，最好第一时间向领导反映及***取补救措施，别给小人打报告或者使坏的机会。当然，如果你可以全面了解小人的情况，手上有他害怕的把柄，并且他还知道，就更好了，可以对小人形成威胁，他自然也会忌讳你了。

公司领导甩锅怎么办呢？

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在职场中遇到这种喜欢甩锅的领导，应该是最恶心的一件事儿了吧。

我在上一家公司里也曾经不止一次遇到过这种被直接领导甩锅的事情，比如一件事情明明请示过直接领导处理方案，他也同意了，等到事情被上级追究的时候他就是会当着其他人的面直接责怪你的工作处理方法不妥，各种扣帽子，大道理都出来。作为在总经理身边工作多年，有时候我也能够试着去理解他们这种不能在外人面前丢面儿的行为，有时候公司发生一些困难，无法按照正常情况来处理，为了拖延时间，但又不好撕破脸的关系，只能把这些锅甩给下面办事的负责人身上。但一般情况下，这种事他们自己会心里有数，事后会再单独安慰一下，甚至在其他一些事情上也会补偿一下。

但有一种情况特别讨厌，背锅没有来由，只是因为你是他的下属。前几天我有朋友向我吐槽，自己独立负责的工作，部门所有人都知道，每天加班做出来的成绩，直接被上级领导抢走向公司老板邀功，自己负责招聘的外地公司高管因为之前也被上级领导抢走邀功，后来不到一个月和前公司发生劳动仲裁***导致离职事故，这时自己又被这位领导推出来背锅。这种时候总不能拿着工作记录去找大BOSS申诉吧。我也只能安慰她：要么忍，要么走。这种人的人品已经差到这种程度，如果还能在公司工作多年，那说明这家公司有适合他成长的土壤，而我们作为下属要么忍受，要么离开，不管是吐槽还是背后骂都没什么用，自己有本事才能摆脱这种背锅的命运。

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摊上这样的领导，必须要考虑换科室、换的时机、揭锅盖三件事；兹事体大，得具体问题具体分析，时机和技巧很重要。

首先说说换科室的必要性。话说兵怂怂一个，将怂怂一窝，摊上甩锅的领导，科室不可能有凝聚力。人心散了，这科室也就那样了，没啥前途，有条件的话，趁早换个科室。

再说说换的时机。毕竟换科室意味着你跟这傻缺领导的缘分走到镜头，即使不拉爆矛盾，大家也是心照不宣，梁子算是结下了。所以，行动前务必考虑清楚：有无把握？要是有把握，一次换岗成功倒还好，以后井水不犯河水；要是没把握，调换失败后在他手下别指望有好日子过，那就得夹着尾巴做人，一个字“忍”。

最后说说要不要揭锅盖的事儿。揭锅盖的前提是你铁了心换科室，另外还要确保两个因素齐备：一是在这傻缺之上，你有后台；二是领导甩锅这事，你有确凿证据。如果两样都齐活了，妥妥的揭锅盖，算是为民除害；如果有证据却无后台，就得权衡一下了：你把证据甩出来，傻缺是丢人丢大了，但你的日子也好不了。由于你没有后台，傻缺却多半有小圈子，比你根基深，敌对势力大概率要在单位围剿你，结果就是玉石俱焚！

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四筒爸爸：大学教师，教育心理与职业规划砖家，一个爱思考、脑洞很大的人

曾经一个优秀的背锅侠来说说吧

职场遇到任何事情，别忘了要综合评估，再进行抉择，就领导甩锅这件事我来谈谈自己的看法

1、你是否是领导嫡系，还是领导备胎，日常工作中领导有没有器重你，培养你？如果是嫡系，那么再评估这个锅的大小，大到进监狱了（夸张点，意思就是这个锅对你损害很大），说啥都不接。这个锅对自己的损失可以接受，那么就接受了。领导出此下策必有他的苦衷，你又是嫡系，你不背锅谁背锅，他要是因为这个锅下去了，你还能好好待着？对吧。如果日常就是领导的备胎，那么你就不要接这个锅，毫无意义。

2、还有就是看看锅的类型，有的锅只是损失一点名誉或者调了一下岗位，但是工资待遇不变，只要是调的这个岗位可以接受，这个锅可以考虑接过来（大部分国企都是这么处理的，表面背个锅，但是待遇一点儿都不会差，有的甚至还高）。还有锅分明锅和暗锅，明锅就是领导和你直接坦白，这个锅是替我背的，委屈一下，只要损失可以接受肯定接过来。有的锅是领导给你挖的坑阴了你一下，让你背个锅，这种锅有机会你就抖出来，有第一次就有第二次，这种暗锅最可怕，不如早摊牌早了事儿。

3、职场中同事、领导、客户都有可能甩锅，避免他们甩锅的办法就是努力提升自己的业务能力，提前预防，留好记录，不落把柄，不给他们锅灶，让他只能给那些没[_a1***_]的人甩去吧。

4、万一被人甩锅成功，也不要太纠结，该反抗就反抗，反抗无效实在太憋屈就找亲人、朋友倾诉一下，发泄发泄。只要不是那种致你死地那种锅，没什么大不了的，时间会帮你击破锅底的，你问问上班的人谁背上没有过别人家的黑锅啊，从某种层面上说，我们是在黑锅底下成长起来的，脊梁奇硬无比。加油兄弟！

当个"接锅侠"，把他当成机会，认真对待，就权当是自己的错，化解危机。给自己积攒一些应急之法。也许领导以后还会重用你，万一不用你的免疫能力就提高了，在比这还严重的事情，你也会运用自如的。

中华优秀传统道德的精髓是什么？

中华传统文化的精髓是天人合一的理念，只有天之道与人之道和谐了，也就是说人类只有遵循天道运行的规律才能平安健康，国家才会繁荣昌盛，社会才能祥和清明。

这里所说的“天”，是指自然界运行的规律。古人认为，世间万事万物都有阴阳之分、五行之别。所谓五行，就是木火土金水，这是物质的五种状态，并且这五种状态的顺序是处于相互生成的因素来排列的，与我们口语化的“金木水火土”不同。

阴阳五行与四季、四个方位，以及《易经》八卦分别相对应。东方代表着春天，春天意味着大地复苏万物生发，这是“木”的特点，所以东方属木，是震卦的卦象。以此类推，南方是夏天，五行上属火。八卦中是离卦，是光明，所以我们说“指南针”，而不说“指北针”，就是因为南方有火有光明；西方是秋天，有肃杀的特点，五行上属金，八卦中是兑卦。我们常说的“秋后问斩”就是这个意思；北方是冬天，五行上属水，八卦上是坎卦。五行中的“土”在大地中央。

阴阳五行与人体脏器也有对应，《黄帝内经》里记载的很清楚。五脏属阴，六腑属阳。肝脏属木，心脏属火，脾脏属土，肾脏属水，肺脏属金。

我们人体有十二条经络，分别是少阴、太阴、厥阴这三阴，少阳、太阳、阳明这三阳，起点分别手和足，一共十二条。

五行也有阴阳，分别用甲乙丙丁戊己庚辛壬癸来表示，这就是十天干。其中，甲乙属木，丙丁属火，戊己属土，庚辛属金，壬癸属水。

除了十天干，还有十二地支，分别子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥，与人的十二属相相对应。十二地支也分五行，寅卯属木，巳午属火，申酉属金，亥子属水，辰未戌丑属土。

每天用十二地支来表示十二时辰，还与人体各器官相对应。比如说凌晨一点到三点，对应着肝脏。如果晚上这个时间段经常醒来的话，从中医的角度来看，肝脏就需要调养了。

就说这么多吧，从以上分析来看，天道与人道的关系是多么密切，只有相生相成，才会功德圆满。

感谢悟空发起的问答。

大家周末愉快！下午好！

中华优秀传统道德的精髓是什么呢？

这个问题很难回答，精髓也就是核心中的核心。我思来想去觉得中华优秀传统道德的精髓是道德。

从字面上去理解道德，我们口中所说的这个人道德高尚，是我们学习的榜样。我想这样理解也没有错，有点局限了。不妨把再放大一些，那就是道和德。

道是指宇宙间的规律。这个规律看不见，听不见，摸不着，可是它统领万物，充斥在自然与社会之间，即道法自然。道也是人类社会中所遵循的生活准则。

道生化万物即是德。厚德载物，道虽生化万物，却不以德自居，不占用，不图报，不干涉，这也是德，德如水一样利万物而不争。

德也可以是社会***道德，也可以是仁义礼智信，也可以是父慈子孝，兄友弟恭，诚实守信等等。德是本性，德行。道之在我之谓德。德惟道是从。

不知屏幕前的您是怎样理解的呢？

到此，以上就是小编对于玉石俱焚的心态职场的问题就介绍到这了，希望介绍关于玉石俱焚的心态职场的4点解答对大家有用。