职场晋升年限和能力的机会,职场晋升条件

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升年限和能力的机会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升年限和能力的机会的解答，让我们一起看看吧。阿里每年晋升时间？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升年限和能力的机会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升年限和能力的机会的解答，让我们一起看看吧。

1. 阿里每年晋升时间？
2. 在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
3. 在职场中，你认为的晋升标准是什么？

阿里每年晋升时间？

阿狸每年都是在下半年时间开始晋升的，也就是通常在6月19号以后开始晋升，如果你在6月19号以前有突出特大贡献的话，那么你今年晋升的机会就会大大的增加，说说每年上半年一定要在阿里好好上班，那么下半年就很容易晋升了，祝你好好表现

阿里每年晋升的时间是下半年。

阿里每年在下半年才进行考核以及晋升。因此如果你要晋升的话，你需要将绩效做的足够的好，你的表现也要足够的优秀，这样才能让领导在晋升的时候选择你。所以你每年在上半年的时候要表现的十分优秀，这样你才能在阿里下半年的晋升选竞争的时候得到足够的机会。

在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？

国企是实行岗位管理的用工制度，不存在职位晋升一说。只存在转岗。

比如，如你所说，***设你是中石化加油站的加油工岗位，那么，即使干得十分出色，也不可能调去管理岗，比如财务室、人事处之类的

——不存在这个机制。

那么，如果要去管理岗，怎么办？只有通过内部或者社会招考。公司对社会招聘管理人员，你是有资格报名的，必须考（有的单位搞的叫做岗位竞聘）。至于选拔机制完备不完备，公不公平等问题，那就因具体公司而异了——但那是另一回事。

所以，能力是第一位的。而且，机会属于有准备的人，然后再讲究关系之类的。

不但国企，任何人或事在三者之间都是机遇第一，关系第二，能力第三。

简单论证：

初唐重武，两宋重文，你若重生，也要选对时代，所谓时势造英雄，就是机遇。

汉初何沛县多俊豪，大明岂淮西尽人杰！老大身边的人，又得到历练。这就是关系。

人的智力常态分布，能力相差不大。况且，一个人不可能万能，寸有所长，尺有所短，每个人所谓的能力只是某些方面有优势而已。

因而，我们不要抱怨，或认为别人就是歪门邪道，因为，机遇和关系我们左右不了，我们能做的就是提升自己的能力。大环境下，能力（书法）好也许能攀上关系（李世民带褚遂良），当然，钻营也是社会常态。但是大格局岂是二字“钻营”了得的。

国企是好单位啊！端的是金饭碗，吸引了大批有能力，有理想有文化有理想的青年才俊！

在这里如果你说晋级靠能力，说实话，在职场上，大家见过多少有三头六臂的人。没有吧？其实大家能力都差不多。所以晋升靠能力，一说不成立。

在国企提谁和不提谁影响不到领导的个人利益。所以提上去的都是有关系的人。

而私企是能力为王的，有能力的上没能力的下，因为你的能力直接决定着企业的效益和老板的收入。

至于说到机遇和关系，其实这两个其实是一个东西。没有机遇哪来的关系？没有关系，哪来的机遇？

另一方面能力高的人，他的能力会自动转化为关系和机遇。从这个意义上来讲，能力不是刚刚在上的，只是我们的踏脚石，如果认为有能力，就万事大吉了，那是大错特错。

所以在国企晋升提干，主要靠的是钻营和关系，其它的条件也必不可少，但不是决定因素。

在国有企业工作，其实能力、关系、机遇都很重要，如果非要排个主次，那就是机遇排第一，能力排第二，关系排第三，可以相互补充短板。

一、机遇是职位晋升的开启[_a***_]

机遇，从字面可以理解为有利的境遇、千载难否的机会。国有企业排资论辈的现象比较严重，有的时候你能力很强，甚至还有点关系，但是多年就是等不到提升的机会，那就是没碰到机遇。比如，国有企业拓宽业务范围，新设立部门，职能扩大，需要增设岗位，这就是机遇。你在中后期企业稳定的情况下，只能排队等。

二、能力是职位晋升的前提条件

不管是私营还是国有企业，具体工作你要能胜任，你要能力很差，具体工作干不明白，业务及技能很差，群众基础也很差，沟通协调能力几乎没有，那你再有关系、机遇再好都跟你无关。但是，在国有企业中，大多数人的工作能力其实没有太大差别。说到能力在国有企业主要就是以下几种。

1.政治能力

国有企业，国字当头，在党领导下的企业，要讲政治这是显而易见的，简单说两句，政治上要旗帜鲜明，什么话该讲什么话不该讲要清楚。要懂政治话术和套路，“套话”要会说，要能写行政类、政治类的文章。思想上要积极，要求入党。其实说起来其实不难，关键就是解决你可能不感兴趣的问题。

2.业务能力

可能是专业技术能力、业务拓展能力等等。

3.沟通能力

国企企业的岗位基本上一个萝卜一个坑，要想办成一件事儿，要经过若干个岗位的配合，所以对你的沟通协调能力是有要求的。

三、关系能少走弯路甚至创造机遇

国有企业有关系对个人的好处是，能少走弯路，如果你的能力不是太差，也能让你快速进入领导的视野范围，没有关系的人可能需要付出更多；如果当前没有岗位空缺，你关系足够，甚至能够为你创造条件，设计新的提升路线，或者预定头等舱船票。

总结：机遇、能力、关系，都很重要，如果只能选一个恐怕得选能力。

我是在央企工作的，我想说如果一个人要想得到职位的晋升，最重要的还是自己的各方面能力。如果你是一个处事能力很强，自己的业务能力也很强的人，得到职位晋升的机会还是很大的........

作者本人就遇见过这样一件事，我平时真的很不喜欢当领导，很不喜欢为了得到一个晋升机会，去巴结某些人。有一次我科理老科长退休，需要挺拔一位新科长，好多人为了得到一个职位蠢蠢欲动。老科长私下许诺某人来接自己科长的位置，还说已经与书记打过招呼。可是等我出差回来，领导叫我去办公室谈话，让我把手里的工作移交一下，准备接任科长这个职位。我说为什么让我来做科长，我还谦虚的说了我能力不够，再说科里人才济济。领导就简单的一句话说，他看好我的能力.......

一段时间以后，我想知道领导为什么让我做科长的真正原因，领导说我不仅有学历，而且各方面能力都超强。虽然我的资历没有那些老科员深，但是有创新能力，工作能力也很不错，让我一定要把握好这次机遇。从这次我们领导选拔科长就可以看得出来，在国企工作想要职位晋升，平时一定要注重自己各方面能力的锻炼和提高。绝对不要投机取巧，更不能对本职工作马马虎虎.......

国企工作想要职位晋升，最重要的就是能力+机遇=成功

在职场中，你认为的晋升标准是什么？

一个萝卜一个坑，首要的要求就是得有这个坑，有空缺的管理职位给你机会。

接下来就是相同资格的同事之间的竞争，大家水平差不多，谁都不服气谁，如果一个晋升，另一个或几个很有可能将早离开公司，上级主管肯定要考虑，权衡这一点，最后将是更好管理，执行力强，与上级关系很好融洽的，情商高的占据上风。

到此，以上就是小编对于职场晋升年限和能力的机会的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升年限和能力的机会的3点解答对大家有用。