职场上主动摊牌是什么心态,职场上主动摊牌是什么心态呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上主动摊牌是什么心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上主动摊牌是什么心态的解答，让我们一起看看吧。为什么工作中总是遇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上主动摊牌是什么心态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场上主动摊牌是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么工作中总是遇到觉得自己高高在上的同事，然后命令你做事？
2. 职场中遇上异性领导，经常安排各种和你单独相处的机会，该怎么办？
3. 遇到那种踩着你往上爬的同事，怎么办？
4. 你的同事弱于你，但是他又经常对你的工作指手画脚，你会怎么办？
5. 职场上遇到二货男怎么办__职场人际交往？

为什么工作中总是遇到觉得自己高高在上的同事，然后命令你做事？

有人说江湖在哪里，其实哪里都有江湖，职场上也有江湖。职场上并不是所有的关系都是和谐共处，也有钩心斗角，有竞争，有厮杀。

人与人之间的交往有时候就像高手过招，几个试探，别人就能摸到你的实力，同事之间的交往也如此。

当你和那种强势的人共事时，如果一味的表现和善，忍让，就会传达给别人一种信息，你这个人好欺负。

我曾经初到一家公司时为人处世很低调，很友善，结果发现一个年纪轻轻的小伙子总喜欢在我面前颐指气使，本该大家一起合作处理的工作，他总推给我去做。起初，我想着刚到这里多做点事也能更快熟悉和适应新环境，没想到我的大度换来的是他的得寸进尺，我不装了，我摊牌了，我也是一个有个性的人。所以我据理力争，有理有据还有气势，一步也不退让，经过几次交锋，他不仅不敢再指挥我去做事，连跟我讲话都变老实了。

人性的特点宁愿欺负一个善良的好人而不去得罪一个强势的恶人，当然我们不要做恶人，但是也不能做任别人骑在自己脖子上拉屎拉尿的善人，所以面对这种高高在上的同事时，不要软弱，要雄起。

职场中遇上异性领导，经常安排各种和你单独相处的机会，该怎么办？

您好，这种情况要分别对待。

一种情况是领导对你有好感，故意安排各种与你单独相处的机会；一种是由于工作需要，领导不得不经常安排与你单独相处。

1、如果领导对你有好感，且故意安排，如何办？

如果你觉得异性领导喜欢你，并希望通过单独和你相处增加你们的感情，而且你也有此意，双方也都是单身男女，那就可以继续发展；如果你不喜欢领导，那就保持工作关系，并找机会暗示或直接表明，你不希望被安排这种与他单独相处的机会，希望他在工作安排中能予以考虑。相信你这样表达以后，领导会理解你的意思，也就会有所知难而退。

2、如果是因为工作需要，领导不得不安排这样的机会，怎么办？

这种情况比较容易处理，自己一定要坦坦荡荡，对领导也不卑不亢，不要过分殷勤，也不要过分冷漠，一切从工作出发，保持正常的工作关系就行。

总之，在决定怎么办之前，还是先要分析清楚领导经常这样安排的原因，如果不能立刻弄清楚，就多观察观察，然后再根据情况做出决定。

希望我的回答能够帮助到您。

答：在职场，异性领导经常安排单独和你见面，分三种情况：①是工作所需②是领导喜欢你，故意安排和你单独相处的机会③如果你不喜欢，或者你和领导彼此有好感，但双方有家庭，也不能触碰感情红线。

如果是工作所需，在单独相处时，你要保持距离，以谈工作为重点。

如果领导喜你，你俩都是单身，你也喜欢领导，那就很自然相处了。

如果你不喜欢，就直接表明和领导单独时间态度，这样领导也会考虑工作上时间的调整。

如果确认过是制造和你单独相处的机会，那一定是对你有好感。对你的好感包括很多方面，也可以是个人能力，也可以是颜值，总之是个人魅力。如果你也喜欢对方那就不会烦恼并提出此类问题。应该有以下几种状况：

1.自己已经有心仪的人选，不想因此造成双方的伤害，尽早表明自己的立场，制止对方对你产生的各种想法，从而打乱了大家正常的交际环境。

2.既没有心仪人选，也不是对领导有好感，当然也不会是很反感，同时又怕处理不好会影响工作环境，这样让你纠结。这样就可以找同事配合你，表明你对领导的态度仅仅是下属对上司的尊重，并骗他有心仪的人选，如果他不肯放弃，只能找机会让他“碰软钉子”，让他知难而退。

3.如果遇到心术不正的领导，对你不达目的誓不罢休的，一方面请示调离工作岗位，另一方面做好[_a***_]的心里准备。

首先，恭喜你，领导已经比较认可你了，不单认可了你的能力，还认可了你的人，好感度蹭蹭往上涨。

经常制造和你单独相处的机会，很明显是在制造两人的私密空间，已经超出了正常同事之情了。

如果男未婚，女未嫁，不妨试着来一场上下级之恋。虽然说办公室恋情会影响工作，但是真的到了恋情火热了，可以换岗位的嘛。

如果不想，哪建议稍保持距离，不过于密切也不冷漠，这样男女搭配，干活不累，但要注意点，会走火。

如果讨厌他，最好就是冷漠对待，再纠缠就离职走人。

大家好，我是武汉金凤，很高兴在这里与各位朋友分享这个问题。

关于这个问题，如果一个领导经常安排与你一起单独相处，说明他对你这个人有好感，要看看他是出于什么目的，如果他是一个单身的优秀男士，而你也是一位单身女生，不妨与他接触一下，了解一下，未尝不是一件美事。如果这位领导是一位好色的人。那可得下一番功夫了。

首先，你对这个单位的前途是否给予希望，是否有发展前景，如果你对这个单位的前景看好，那么你的言行就一定要注意，一定要有一个度，分寸把捏得当，否则，将会有小鞋穿哦！

1，要学会装傻，我们武汉土话讲也就是装勺。比方，他说一些引诱之类的话题，你要表示听不懂。比如，领导说，你很可爱，然后投来暧昧的眼神，他又不好直接说破，你就要回避他的眼神，然后跟他调皮一下说，我是很可爱，特招人喜欢，尽量把话题引开，这无形就形成了一定的阻力。

2要学会委婉拒绝，如果这个领导很直接，那你就要学会委婉了，你就要既要给他领导留面子，又不要得罪领导，还要消除领导的一些不健康的想法。

3要树立自己神神不可侵犯的形象，不要让他又说这种话的机会。

好了，我的分享到此，有说的不好的地方，谢谢大家指正。

遇到那种踩着你往上爬的同事，怎么办？

在公司在任何地方工作这种事是避免不了的。有句话说得好退一步海阔天空，该是你的还是你得。

如果你很强势那你就要学会隐忍，举个例子！

首先是自己认识的贵人别到处对人讲。公司里有种人叫“人缘王”，不论谁提到一个牛人，他都会接一句，“这人我很熟”。喜欢爱这么说话的人，不是骗子，就是傻子。真正有人缘有贵人的人，有***的人，城府都很深，就像有传家宝一样。喜欢打哈哈，老朱工作认真，就是嘴上不把关，本来是提拔人选，就喜欢到处说某老总是他老爸朋友。结果竞争对手抓住把柄就向领导反应老朱有人帮他，结果这个老总就以避嫌，只好把老朱撤下来了。 少说话，多做事，熬个两三年升职加薪不是问题!

首先感谢小秘的邀请，然后也看了看大家的了解，可谓是人云亦云，更多的是比狠，我感觉这样首先自己都没有把心态摆正，或者说每个人的文化教育，处事经验都各不相同，所以对待事物的认知也不一样……

在我看来，踩着我往上爬的同事，要看是那种情况：在有诋毁我的前提下 踩着我往上爬的同事，我会做出正面回应，我相信公道自在人心；对于我帮他，他反而借着我往上爬的，首先我感到很欣慰，他是一个很有上进心的人，同时也会敬而远之……谢谢！

谢谢邀请！职场如战场，但我个人认为你觉得同事踩着你往上爬，我觉得还是自己不够努力，我以前每次有新员工来时，给他们培训时讲的就是今天你不努力工作，明天你就努力找工作，我们不是生产飞机大炮，没有谁都能转，所以只要你肯吃苦，虚心请教，心态放正，就会有回报，我们任何一个职位都有绩效，你绩效每次都是优秀，提升空间自然会大，没有说谁踩着谁上，就像有些老工人说教会徒弟，饿死师傅，我给老工人说你这观点就是错误的，是不思进取，你教人家进步的同时，你也在进步，除非你自己不愿进步，自唯有能者居之，我们职位没有工龄限制，所以公司给你一个这么好的平台，你还不愿飞，那你就会大浪淘沙被筛选掉。我认为成功人士没有谁不是踩着别人成功的，借别人之长弥己之短就是这个道理，也就是所谓的人脉，一个人的成功人脉占主要部分，一个人的能力是有限，唯有团队之力才强大，所以不是谁踩着谁，而是你愿停留在原地。

在“邪门歪道”上面你就要上点心了和他斗智斗勇了，这种人你不知治一治他他都觉着你所做的一切都是应该的。首先你是不能和他摊牌以及闹矛盾的，你要做好你自己的工作外和他斗智，因为这是职场，职场最重要的就是稳重及团队矛盾，所以你要处处小心，平时说话要把他抬的高高的，让他错以为自己真的是很有能力，俗话说：站的越高摔得越疼

当今职场上，一般讲究团队合作，很少有一人独自打拼而无需他人配合就能完成的项目或阶段性工作。如果团队中有人感觉遭遇小人或遭受不公对待，那多半是企业文化出现病变或是团队负责人主导的团队精神出现问题。

在这种情况下，如果我们并不打算辞职，那只能用积极的心态面对问题。

首先，要和以前一样，坦诚面对周围的同事。要相信别人和自己一样，都是心底善良的人，不要因为一件小事或一时纠葛，就对同事心存怨气，耿耿于怀。同事踩着你臂膀，那你就甘做一次巨人，无私成全他一次，这样做的结局很可能是双方共赢，皆大欢喜。

其次，日久见实力。职场拼的是实力，不在乎一事输赢；同事之间朝夕相处，日久方见能力。只要你一如即往，工作勤勉，待人真诚，你的上司自会发现你的实力，你的同事自会赞赏你的品行。

最后提醒一下，职场上名利相争实乃常态，应以平常心对待；切忌不要听信那些毫无职场经历的人的说法，把同事当小人，用阴损的心态对待同事。否则，自已最终成为团队的公害，无法在团队甚至行业内生存。

你的同事弱于你，但是他又经常对你的工作指手画脚，你会怎么办？

答：职场有时候就像一些热播的宫廷斗争剧一样，有人嚣张跋扈，有人独断专行，有人圆滑世故，有人阿谀奉承拍马溜须，有人埋头苦干，总之不管什么类型的都有，职场讲的是生存，能生存活下去比什么都强，只有生存了下去才有可能达成自己的意愿，遇见指手画脚能力又不行的人耳朵听听就好了，有道理就听着，没道理就当没听见，没必要正面怼！如果这个指手画脚的还是你上司，纵使他能力不如你，执行力还是要配合到位的，希望我的回答能对你有所启发！生存很重要，欢迎关注“嘻哈看视界”谢谢！

谢谢邀请

武侠小说作家的前辈金庸说过这么一句话：有人的地方就有江湖，有江湖的地方那肯定存在斗争！

职场对于人来说，那是有种形形***的东西存在，这潭水的深浅也只有当事人才知道，甚至不知深浅，最后淹死的，被卖了还帮忙数钱的，也有些能成功到达彼岸的。有些需要面对是同事间的相处模式，有些是需要与领导走好相处之道，什么时候说话，说了什么话，心理面都要清楚。

同事的能力弱于你，还经常对你指手画脚，是我的话，我的心理肯定是不舒服，我需要你的指点，而不是指指点点的。如果是我的问题我虚心接受批评，但一味主观的强加在别人身上，指手画脚，那肯定肯定恼火。

做为自己，工作中相互帮助我可以理解，我会对我的同事找个机会摊牌，在不伤害别人的基础上，我会晓之以理，给他分析分析，不管基于什么情况，能力强大与否，养成习惯似的，对新人、老人这样指手画脚，这做法肯定不对！人应该换位思考，站在对方的角度躲看看问题，这样同事间的友谊，工作中的效率才会越来越好！

以上纯属个人观点，其实都是需要具体情况具体分析，偶尔换位思考下，这样生活中工作中才会更和谐，也能更美好！

职场上遇到二货男怎么办__职场人际交往？

职场毕竟是一个小型社会，遇到怎么样的人其实都是有可能的，重要的是我们要能调整好自己的心态，能用恰当的方式去解决这些问题。感谢题主，这个问题我将从以下方面回答。

先自我检讨，确认这是不是自己的问题

很多时候，我们对一个人的认识可能是有偏差的，因为我们所看到的可能并非是这个人完整的一面而是比较片面的。因而在职场中碰上那些我们比较不满的人，我们也要确定这个人是不是真的有问题，还是因为我们个人的问题而导致出现了一些误会。

调整心态

对于遇到二货男，必然是一件比较烦心的事情，因而我们需要自我调整心态，如果能减少接触就尽量减少，如果实在不行，也就只能让自己学会释怀。

直接摊牌

如果实在无法调整，不妨直接去跟当事人直说，可能有时候直接摊牌的效果还会更好一些。

到此，以上就是小编对于职场上主动摊牌是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上主动摊牌是什么心态的5点解答对大家有用。