在职场上一路晋升,在职场上一路晋升的句子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上一路晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场上一路晋升的解答，让我们一起看看吧。工作在基层的协管员，一般工作量大，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上一路晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场上一路晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？
2. 有两个优秀员工，只能晋升一个，可能会影响另一个的积极性，甚至会导致其离职，该怎么处理？
3. 跟着自己的领导一起在企业中升职发展的职涯健康吗？

工作在基层的协管员，一般工作量大，晋升的机会少，你怎么看待？

看你个人喜欢，是否对这份工作有兴趣，还有就是你目前的工作是否能学到东西，如果你确实不喜欢，而且又有把握找到更好的工作，那就去追求自已喜欢的，生活有时就缺少一种尝试，成功也在那一步之遥！当然如果那份工作晋升机会少，工作量大，但是很多有用的东西值得学习的话，那也值得你的付出!想法决定你的活法，相信你有一个对自己美好未来的规划，祝你好运，朋友！加油！

有两个优秀员工，只能晋升一个，可能会影响另一个的积极性，甚至会导致其离职，该怎么处理？

作为一个管理者，拿出你的魄力，员工只能是服从安排，在我的方位来想的话那就是我不管两个员工有多优秀，我会根据现在的工作来看到底哪一个比较适合晋升，如果另外一个质疑我的决定而说要离职或者是降低积极性的话，那么这个人我情愿不要。升职机会不单单是这一次，以后还有的是机会。

这位朋友我觉得不要优柔寡断，这件事情需要武断。你要根据目前的工作来看到底哪一个人适合现在的工作晋升，而不是担心另外一个会出现什么影响。

跟着自己的领导一起在企业中升职发展的职涯健康吗？

你的意思就是“站不站队？”其实这个问题不是什么问题，有一个可以依赖的领导带着一起往前走是好事，有人欣赏说明自己有价值，只要不跟着领导做违法乱纪的事，就不要纠结了。

谢谢邀请。跟着自己的领导一起在企业中升职发展职涯健康不健康要作具体分析。首先，要看你和你的领导思想认识是否一致，工作能力水平差距多少。其次，要看你的领导对你的人品能力是否认可。第三，要看你自己在企业中的发展是否有潜力。这些方面如能符合领导对你的要求，领导就会带着你在企业更好的发展，你也会随着领导的进步而进步。一方面领导愿意带着你升职发展，另一方面你也有自己的选择。俗话说，良臣择主而仕，对你来说就是如何跟对人的问题。如果你认可你的领导，愿意跟着他共同奋斗，共同在企业中升职发展，那这样就是职涯健康。反之亦然。

谢谢诚邀！

心语刘以为，在职场上，能有一个值得信赖、值得跟随的领导，那是一件很***的事，能有领导的提携，这对自己的职业发展很有帮助，总比自己一个人单打独斗要好的多。能和领导在企业一起发展，很好呀！有什么不健康的？关键问题是要看领导是什么样的人，跟对了，一荣俱荣，跟错了，就一损俱损了。

一、看领导的品行，能不能跟随。

如果你的领导，品行端正，是一个行大路，走正道的人，跟随他不存在法律和道德风险，那就可大胆跟随；如果你的领导，喜欢路走偏峰，爱投机取巧，善于钻法律空子，跟随他恐有法律、道德风险，那就没必要跟随。

二、看领导能力，值不值的跟随。

如果你的领导，工作能力强，底蕴深厚，有很大的发展空间，自己跟随他也有可能得到发展机会，那就大胆跟随；如果你的领导，工作能力一般，且自身地位也不稳固，存在很大的不确定性，那也没不要跟随。

举个例子。我有一个同事，跟原来部门领导跳槽到另一家企业。因领导没能打开局面，老板不满意，失去了老板的信任，被迫辞职了。那位同事留下来工作，也因受到冷落，也随即辞职了。

三、看感情关系，要不要跟随。

如果你和领导感情深厚，领导对你很关心、器重，能为你遮风挡雨，那就下决心跟随；如果你和领导的感情一般化，关系也仅仅是表面上过得去，领导也达不到能为你遮风挡雨的地步，那就不要跟随了。

总之，如果自己感觉，能与自己的领导在企业一块进步发展，那就不用有什么顾虑，没有什么健康不健康的，只要对自己职业发展有利就行。

到此，以上就是小编对于在职场上一路晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上一路晋升的3点解答对大家有用。