孕期职场心态调整怎么办,孕期职场心态调整怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孕期职场心态调整怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍孕期职场心态调整怎么办的解答，让我们一起看看吧。在单位工作八年，评不上...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孕期职场心态调整怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍孕期职场心态调整怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位工作八年，评不上优秀员工，该如何调整心态？

在单位工作八年，评不上优秀员工，该如何调整心态？

这在多数单位里，恐怕都算正常。很多老员工几十年也没当过先进，照样不影响长工资和晋升职称啊。除非该称号太容易获取，多数同事们都轮流获得过，就像当了八年兵还不是党员一样，那才显得有点说不过去。

当然，如果你特别在意这一点，视荣誉为职业生命的最重要标志，那就好好分析一下其他获得过该荣誉的同事，都是凭哪些“亮点”成功的。这会基本反映出你所在单位的组织文化和价值取向。那你接下来就照着那些方向努力吧。

最不好的一种情况，就是你既看不起别人在工作中的做法，又为自己的怀才不遇而愤愤不平。那就没什么好说的了。

题主的这个问题让我好笑，职场就是个利益场，如果你有背景何愁要评？新员工进来不到一年从很低的级别到经理，再到高级经理，优秀经理，一个，两个，三个……她们真的优秀？真的有能力？她们后面的关系网，才是她们快速上升的结果!你如果想评上优秀!除非老板把名字弄错了!就算你领了优秀奖，下一步会把你从优秀名单上删除!

曾经有位同事做事积极，阳光，技能一流，是个很受欢迎的人，大家一致认为他就是优秀员工!结果呢，办公室也非常认可，提了名，拍了优秀员工照，准备颁奖给他，就差那么一点点。结果是别人，一个企业里，大家都认可的，没有用，只有老总一个人认可你，比百分之九十九的人还要管用。所以开头我为啥对题主的这个问题好笑。就是这个原因。

如果碰上这样是非不明，黑白颠倒的企业，想弄明白是自讨苦吃，有那个闲心，不如看看书，了解一下时事动态多好，下班找点有趣的事做做，运动也不错阿，何必纠结一个***冒伪劣残品呢!，自己的工作做好!把事情看远一点，人无远虑必有近忧，如果，别人做的黑暗，那我们可以更要阳光，对生活更要积极，让有些确实不优秀，而每年又评上优秀的人一点心里安慰吧!，本来，在他们的心里，早就盘算好了，那么好的***就要利用，他们的工作又没有一般的员工好，只有通过“评”上优秀，才能工资，职位一路飙上去。在职场上时间久了，就会见怪不怪，这个钱又不要你出，看淡这些事情，认真你就输了，最后，对于怎么调整心态？不去想，不去看，不纠结，做好自己，开心!快乐！个人观点，欢迎评论交流。

在单位八年了，一直没有评上“优秀员工”，的确有点遗憾，对追求上进的人来说，真会有点受打击的感觉。但前提是评选活动公正客观，深得人心。

公司评选优秀员工，本来是对员工成绩的肯定，其目的就是表彰先进，激励员工再接再厉，继续保持良好状态，为公司多做贡献。

优秀员工的数量是有限的，不[_a***_]每个人都成为优秀员工；优秀员工的评选标准和规则应该是公开的，领导和员工都要有合适的评选权重，不能领导一个人说了算。

评选出来的优秀员工，应得到多数人的认可才行。

从题主的描述中，我看到你单位的领导是独断专行的，你们评选优秀员工的规则和标准，都在领导的脑子里，领导说评谁就凭谁，他有他的理由，员工没有参与权。

如此的评选活动，还有什么意义呢？失去群众参与的评选活动，评选出来的人就不是群众心中的优秀员工；领导敲定的优秀员工，也只是领导心中的优秀员工。这是完全不同的两种评选活动，且两者之间没有任何关系。

对如此的评选结果，题主完全可以漠视，不予理睬；对如此的评选活动，你本来就是局外人，何必还那么认真对待呢？

不管是八年还是十年，如此这般的评选活动，根本不予在乎，这既然不是你参与评选的活动，就不用在乎评选结果了。

在题主的心态方面，不必在乎，***取漠然处之的态度即可。把这种评优活动当作不存在、未发生的事情。

到此，以上就是小编对于孕期职场心态调整怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于孕期职场心态调整怎么办的1点解答对大家有用。