老实人的职场晋升方案,老实人的职场晋升方案有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人的职场晋升方案的问题，于是小编就整理了5个相关介绍老实人的职场晋升方案的解答，让我们一起看看吧。为什么职场中“刺头”员工总...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人的职场晋升方案的问题，于是小编就整理了5个相关介绍老实人的职场晋升方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么职场中“刺头”员工总是晋升，老实人却总？
2. 太老实了怎么办？到哪都不会来事，被人看不起，该如何改变呢？尤其在职场中，怎样才能晋升，不受欺负呢？
3. 老实不善辩，任劳任怨的人在职场上如何加薪？
4. 国企怎样晋升快？
5. 公务员提拔的标准是什么？

为什么职场中“刺头”员工总是晋升，老实人却总？

在职场中每个人身边都有这样的同事，他们安分守己，努力工作却得不到领导的欣赏和提拔。其中最主要的几点原因就是老实的人往往表现能力差，不能很好协调同事之间的关系以及对公司的忠诚度比较低。所以在职场上我们在做好本职工作的时候，也要学会适当地表现自己，这样才会有晋升的希望。

太老实了怎么办？到哪都不会来事，被人看不起，该如何改变呢？尤其在职场中，怎样才能晋升，不受欺负呢？

多观察身边会说话会来事的人，这个会来事不是天生就有的都是后天学习来的，你注意观察他们是怎么样做的下次你遇见类似情况的时候可以模仿一下，这样慢慢的你也就学会了，见什么人说什么话这个是个本事，身边到处都是老师你只要细心观察就可以了。你也可以去书店找找职场方面的书看看，多看看书还是有好处的。

老实人实际上不丢人，因为你选择做真实的自己没有因为环境的变化改变自己，那些见什么人说什么话的人跟变色龙差不多，我实际上也不喜欢那种人，问题是现在职场上这种人受欢迎，因为这种人可以制造更好的氛围。你可以试试做两面人，我的意思是你还是真实的自己，到了职场上或者其他场合把自己变成另外一个人，这样你内心就不难受了，谁改变自己的本性都是很难受的，没必要完全变成那种人，可以给自己披上一层伪装，你能明白我的意思吗。

老实不善辩，任劳任怨的人在职场上如何加薪？

老实不善辩，踏踏实实工作的人在职场上确实是比较吃亏的，人们常说“会哭的孩子有奶吃”，往往干得多的人不如说得多的人。职场中的晋升有时候又是有那么一点不公平，每个人的岗位不同，有的人干的岗位是出风头的岗位，势必就有人干的岗位是默默付出的岗位，得到和付出不成正比。

想要在职场上得到晋升，业务过硬、工作勤快是必须的，这是前提。在任何时候，工作都是第一位的，有作为才会有地位，把自己的工作做好，不给领导找麻烦，才能在职场中有发言权。虽然这种人在职场中比较吃亏，但是还是应该相信领导，领导的职位也不是白干的，肯定可以分辨出到底谁比较能干，谁只会说不会干。

当然在职场上，考查的不仅仅人的工作能力，有时候也考查人的情商，老实、任劳任怨是优点，但是如果过于老实，甚至让人感到迂腐，就不是什么好事情了。在职场中，不仅要能干，更重要的是会干，巧干，这样才能升职加薪，得到晋升的机会。

国企怎样晋升快？

谢邀！

这要如何回答你呢？成功的人各有其成功的原因，而且成功也不可能***。

以前有人迷恋各种成功学，我觉得这种书籍对人毒害真是很大，十几年前看过一些，教人学如何处人、处事，可是在真正的工作环境中根本就用不着。

我在个人信贷业务部工作过一年，那一年我只不过是一名客户经理，工作中上怼行长，下怼网点主任，可是大家对我都挺满意，为什么？因为那一年是个人信贷业务在所在支行起步的一年，做这个的只有我一人，大量业务在手，还兼着票据，忙的脚不沾地，天天跟行长诉苦让增加一个人，行长和颜悦色地哄着我，我该抱怨抱怨，该干活干活。网点主任催办自己部门的业务，我嗷嗷叫地训一顿，没办法，太忙了，但网点主任笑嘻嘻地劝着。

后来一路[_a***_]，脾气越来越好，回头看看，那时候虽然忙，但工作也真是缺了些章法，靠加班拼出来的，虽然天天叫苦，但领导们都是以一种对不起我的心思关照我，人员缺少，没有人能分担我的负担，所以领导们包容我，但前提是我得给领导解决问题。

而且在这一年中和网点主任们建立了深厚的情谊，能和他们打成一片，是我以后可以通过层层考察走上领导岗位的重要原因。

所以嘛，成功往往在不经意间，刻意模仿别人，就失了真心实意，努力工作，真心待人才是最长久和真实的。

一直以来，很多朋友以为在国企靠关系就可以实现晋升的美梦。

但是，国企员工在为晋升而竞争的时候，还是有一定的公平竞争原则的。

比如说，有些人就会***取变通的方式实现目的，而有些人则完全将这个原则弃之不顾，专走歪门邪道。

平心而论，大家不必也没必要去抱怨这种现象，也不必祈祷和天真的幻想，这个世界会有所不同。

可以说，不论是国企，还是其他，无论大企业还是小公司，无论是公职部委还是私营企业，如果你了解权力的基本原则，并乐意去运用它们。

那么可以说，你就有机会去参与这样的竞争。

甚至会在竞争中获胜。

而你的任务就是认识到：在即将要面对的职场和政治角逐中，如何去占据独特的优势！

而这才是你需要去思考的重要问题。

好，我是敬一，未来希望得到你的关注，你的支持就是我最大的动力。

几个方面说：

第一，能力问题，必须有做事的能力，在所在的小集体达到不可替代的位置。这是立足，有一定位置的根本。

第二，情商，如何站队，维护与上级领导的关系，如何把事情做到领导思考的前面。关键时刻有机会时，领导会首先考虑你的。

第三，就是懂得借力，不能让领导单纯觉得你只是能做事，让他感觉到你外面有更深的关系可以帮助他有前进（钱进）的机会。

第四，如果你上面有强大的高层关系，可以秒杀很多人，如果有关系的同事还很会做事，那祝贺你前途不可***。

较多溜须拍马的回答，我不是很赞同！

讲个自己家里的故事，我舅舅，一所985毕业的学生，当年一家国有化工企业校招，200人取5个，他考上去的，没找任何关系！进入企业，企业要引进意大利设备，企业派了五个年轻人加三个领导去学习，我大舅在其中，结果八个人去了之后，其他七个人到处游山玩水，只有大舅耐心学习意大利的技术和设备操作！回国后，他们都傻眼了，设备上全是意大利文，而且意大利的技术人员来了很短的时间就回去了。我大舅自然成为核心！

都说和珅是溜须拍马的高手，那是世人对他才能的嫉妒，和珅精通藏满汉蒙四国语言，对乾隆庭前对答如流，处理***也是井井有条！

如果你想要被重用，还是建议你做三个小方面：

1.把你手里的工作处理到极致，好上加好，好出花来

2.社交能力要提升，在国企里闷头做事情固然没有错，企业***活动，文化活动，公益活动多参加，不管在哪里人们都喜欢活跃的人。

3.学习，学习，学习。上级领导是你优先学习目标。再者跟公司企业学习，文化精神要深入骨髓！

走正路永远睡得踏实！成功的最快捷径就是自己变得更加优秀甚至卓越！加油！

国企制度完善，管理方式周密，晋升路线明确，那么想快速晋升，就会难上加难，想着临危受命更是不可能的事情。所以还是按部就班的晋升。但是一般人如果按部就班的工作，一直到退休也可能只是到达科级干部的水准。那些晋升的快的人，一般都会有或多或少的人脉。

1.专业技术能力。

初入国企一般都会从事技术岗位，尤其是那些从学校进入国企的大学生，所以这算是自己的起步阶段，也正式自己打基础时候，所以要不断去学习，提高自己的专业技术能力，和解决问题的能力。

在这个阶段，就算是有一点权利，也不要过多的展示，凡事尽可能亲力亲为，虽然会很累，但是却能够获得一线职工的好感，以及了解职工的心声。为以后的提升以及安排工作做好基础准备。

2.提高自己的管理能力。

积极的往管理岗位上发展，如有机会积极竞聘，并在日常工作中，不断的学习管理方面的知识，如果起点低，就要打好群众基础。

因为技术岗的上线比较低，最高也是首席工程师罢了，所以，想要继续晋升，就需要进军管理岗位，往科级干部，处级干部上奔波。

3.积累人脉。

靠人情办事很常见，也很有效，不要反感，生在这个时代环境里，没有人脉，寸步难行。

所以还是要与领导和同事打好关系，对于那些有实力、有背景的人，最好是主动结交，如果能够成为好朋友，那就更好了，当他们有能力组建领导班子的时候，什么样的人才是他们的首选？当然是与自己“志同道合”的人啊！那个时候，你就可以被拉一把，助你一臂之力。

公务员提拔的标准是什么？

公务员提拔的条件很多，最主要自己要有过硬的本领，能力出众，当然还要满足相应的任职年限、要有相应的职数空缺等，最重要、最关键的是要得到单位党委（党组）或组织部门的认可。满足上面的条件，只是具备提拔或重用的基本资格，但满足条件的人可能非常多，最终谁能够得到晋升就要由党委（党组）决定。要得到党委（党组）认可，那就要政治觉悟高，工作能力强，群众基础好，在现岗位上表现出色，如果能在年度考核当中获得优秀，那也是加分项。得到党委（党组）认可，党委（党组）才会向组织部门推荐，才可能被提拔重用。

进入公务员这个职业，每个人都渴望被提拔，登上职业高峰。那么公务员提拔的标准是什么？回答这个问题，可能不同的人会有不同答案。其实，不如换个角度，什么样的人不会被提拔？这样逆向一思维，提拔的标准不就出来了吗？

什么样的人不会被提拔？首先，没有被背景人脉、能力很强的人不容易被提拔。因为，能力强往往会对别人造成威胁，引起别人的猜忌甚至暗算，关键时刻没人说话，最容易成为职场晋升的牺牲品。其次，个性嚣张、动不动找碴闹事的人。这样的人太自我，一点鸡毛蒜皮的小事都能闹翻天，人缘肯定不好，现在提拔民意是基础，再说领导也不愿意提拔一个刺头给自己添堵。第三，躺平佛系的人不求进步。不用说，这样的人工作缺乏主动，平时躲领导远远的，恨不得让领导看不着自己。既然自己没有这个心，领导何必提拔你？这不是拿热脸贴冷***？

对照上面，体制内以下三种人容易被提拔：一是有一定能力，家里有矿，上面有人，这样的人往往提拔快，原因你懂的😊。二是人缘好、情商高、会说话、能办事，这样的人哪个领导不喜欢？获得重用还难吗？三是工作积极主动，勤勤恳恳老黄牛似的干部，老实干活的人每个单位都需要，尽管进步可能不快，但最终也能熬个一官半职，只要你能熬得住，

到此，以上就是小编对于老实人的职场晋升方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人的职场晋升方案的5点解答对大家有用。