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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场踩坑经验总结范文大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场踩坑经验总结范文大全的解答，让我们一起看看吧。在职场你们会越级汇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场踩坑经验总结范文大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场踩坑经验总结范文大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场你们会越级汇报吗？

在职场你们会越级汇报吗？

从工作的隶属关系，一般情况是不允许越级汇报，而是有部门逐级上报，除非是特殊情况，另一种情况是与部门领导沟通无果的情况。但一个正常运作的单位，一般都是按步骤汇报，不会出现越级，除非管理层出现内斗，管理混乱现象。

越级汇报是职场大忌。

为什么这么说，我们从越级汇报的原因开始分析。

什么情况下可能出现越级汇报？

1.瞧不起自己的直属领导

可能领导比自己年纪小，资历浅，或者各种其他原因，反正看不上，也就不想给他汇报工作，跨过他给更上面的领导汇报了。

实事求是的讲，看不上自己领导的人，大多数都是因为自己格局不够，看不到别人的优点。

试想，如果你的领导，真如你判断的水准，为什么他还是领导你，而不是你领导他呢？

对方一定有超过你的地方。哪怕是会拍马屁，或者运气好，这也叫能力啊。

终究是更高级别的领导指派他来领导你不是吗？

在这种情况下，越过他向更高领导直接汇报，你能讨到好吗？只会觉得你情商低罢了。

通常情况下，我不会越级汇报，因为越级汇报是职场的大忌。在职场是要讲规矩的。

“让你的领导来和我说话。”

这无论是在***、文学作品或现实生活中，经常能听到的一句话。常出现在领导到某地调研，遇到问题需要解释、解决时，他就会把当地的负责人喊来问话，而不是全部听从工作人员的说法。

今天用“三个不利于”来通俗地说说为什么不能越级。

5个兵能管好就可以当班长。如果给你25个兵能管好，就能胜任排长；如果能把100兵管好，就是好连长。依次类推，管到千军万马的能力就是军长了。

连长只需要管好4个排长，排长只需要让5个班长发挥好作用，那就是成功的管理。同理，军长重点管的是师长，师长要经常向他汇报工作，他不需要连长和排长来汇报。

管理层就是按照人数层级来递增的。在单位每个人都有自己的上级，向他请示汇报是职责，也是他份内的工作。如果都经常越过他向更高层领导汇报，那不就是打乱了工作秩序吗？能利于理顺工作吗？

高层的领导有他自己的职责，如果事无巨细，都向他汇报他也管不过来，所以从职责分工角度看，不要越级。

工作中越级汇报真的不好。

因为你不懂工作秩序和工作流程。做人做事得知敬畏，有底线。你越级汇报就是超越底线，破坏秩序。说的严重点，你做人有问题，你这是做死的节奏。

我工作几十年，大小领导也做了二十多年，曾经带过二千人的队伍。但在我的工作中，我一次也没有越级汇报过，事情再紧急，也是逐级上报，绝不越级。我也反对我的下级越级汇报，但凡有越级汇报者，我就打断不听，让他去找他的领导。爱越级汇报的人，大多数打小报告的，告黑状的人，怀着自己的私利而来的，没有几个是真正为工作而汇报的。

在职涯生活中，要敬畏制度，上下级关系不可逾越，下级服从上级，尊重和服从领导这就是制度，千万不可越级汇报，火中取栗！！

一级服一级，避免大扯皮。职业岗位管理垮度与服从垮度是对应的。不能对下越级安排，也不能对上越级报告。否则，自讨不趣或自寻烦恼。

下级汇报工作只能对上一级进行。

下级无故越级汇报是违犯组织原则的。下级接受任务是上一级安排的，应对上一级负责，也便于行政管理层次明确，责任到位。

在什么情形下，下级可以直接越级汇报。

一是由于处理事情紧急，减少过程，上级直接点名汇报。

二是上一级经请示后，允许一同到上级汇报。

三是有特殊情况而中断了与上一级联系的，为不影响工作，应申请越级汇报。

擅自越级汇报的后果。

一、容易造成处事混乱，耽误时间；

二、可能造成责任不明，互相推诿；

三、由无组织纪律造成了不良后果，当事人会受到责任追究。

所以说，在职工作人员，无论是干部还是职工，都不可能越级汇报工作。即使有特殊情况而越级汇报了有关工作，汇报者应及时向上一级说明事由，接受汇报的上级也应承担责任，并向下级说明。以消除误会，避免发生组织或个人之间矛盾。

到此，以上就是小编对于职场踩坑经验总结范文大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场踩坑经验总结范文大全的1点解答对大家有用。