老实人职场晋升难不难,老实人职场晋升难不难呀

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场晋升难不难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人职场晋升难不难的解答，让我们一起看看吧。职场中，老实人被提拔的几率...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场晋升难不难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人职场晋升难不难的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，老实人被提拔的几率有多大？
2. 在单位里，老实人有没有可能凭借努力脱颖而出，做上中层领导？

职场中，老实人被提拔的几率有多大？

老实人与一般人比较，3个方面容易提升，3个方面不易提升，总体会略低于一般人。

以下因素容易提升：

1、遇到的老板喜欢沉稳老练低调，以做事为主。需要你辨识一下自己老板是否如此。

2、在研发、技术、仓储等少于人打交道且以操作能力为主不以交际为主的岗位。

3、老的、传统、实体企业，且文化较为淳朴的企业。

以下因素决定不容易提升：

1、外向型企业文化或老板作风的公司；

2、人员较多，人际关系复杂的公司，往往需要平衡多方面关系，老实人容易被牺牲；

3、竞争氛围浓厚的公司，不易考虑守株待兔型的被动人才。

理论因素分析，老实人不应该被提拔：

职场中，如果你的沟通交流能力弱，相对那些善于展示自己的人来说，一般被提拔的几率是比较低的。

老实人，往往在大家心目中都不善沟通、不会交流，所以这个问题的答案是显而易见的，老实人被提拔的几率不大。

但老实人不一定都是不善沟通、不会交流。

人老实，可以说是待人接物比较实在，或者说是为人处事比较实诚。

不能因此断定所有老实人因为老实而不会说话，不会沟通交流。老实人不过是比一般人说得更真诚、更实在，而这恰恰是老实人的优势，甚至是魅力所在。

所以，作为老实人，当然需要正视自己的弱点，不断改进提升；但一定不要自卑，同样需要看到自己的优点，加以发扬光大，使之成为自己的独特魅力。

特别是，老实人如果能将自己的“老实”打造成“诚信”，实现从“老实人”向“诚信人”的转化提升，那就为自己在职场上的成功奠定了坚实基础。

你问职场中老实人被提拔的几率有多大？我的回答是不大。为什么？因为：首先你题中的因一一老实人，果是一一被提拔，构不成逻辑上的因果关系，所以被提拔的可能性较小；

其次老实人选择的是短项，因此没有参与竞争的优势。职场中的提拔重用对象，几乎都是管理层人员。由于岗位职责对能力的要求限制，老实人恰恰是缺乏这方面的能力。如其中对宣传鼓动能力，流畅的语言表达能力及良好的沟通能力等的要求，这些都是老实人欠缺的。因此被提拔的几率偏小；

最后并非是老实人就没有光明前景了。你可以做好两个调整，还是大有希望的。一个是调整预期目标。例如有利于发挥个人优势的，可以提高专业技能，做业务技术大咖；或者创新业绩，成为工作标杆人物；或者施展老实人的踏实诚信优势，成为老板依赖的力量等；另一个调整是下苦功夫补齐短板，也可以参与竞争，成为被提拔者中的一员，也是有可能的。你可以根据个人实际情况做出可行的选择。就如图中的小猪，冰淇淋是不是适合你一样。

很高兴来回答这个问题，职场中，老实人被提拔的几率有多大？首先我想问一下，老实人如何定义？1，是老实巴交的在工作，任劳任怨；2，按部就班的完成领导交代的任务，不去思考；3，一味的知道工作，同事间相处尴尬，不懂为人处世。所以，我不明白老实人的定义，不能回答被提拔的几率。但是公司被提拔的人一般具备这几点能力：1，业绩在公司突出，能为公司带来效益；2，与同事相处融洽，时不时被同事[_a***_]称赞；3，对公司衷心，能明白领导的目的，人都喜欢和聪明人沟通，省心省力。谢谢，我的见解，希望对你有帮助。

和其他人没有根本区别。

老实是可贵的品质。老实人是职场难得遇见的好人。

老实人，值得信赖，给人安全感。

老实人忠诚可靠，即使在低谷中，大多能相伴相守。

老实人执行力更强。

……

老实人的好处道不完。

但是，职场人除了需要老实，还需要其他的素质。

老实不是提拔的决定性理由。

因此，老实人并不比其他人更有提拔机会。

在单位里，老实人有没有可能凭借努力脱颖而出，做上中层领导？

就知道埋头工作的老实人当中层领导有啊！特别是现在，有很多老实人当中层干部的。

在一个单位，***设是体制内的正处级单位啊！领导一般都会提拔几个埋头工作的老实人当主要部门的科长。因为活儿特别多啊，你在会拍马屁，谁干活儿呢？科长都是溜须拍马之徒，活儿谁干呢？这样搞绩效怎么办呢？绩效完蛋了，领导也完蛋啊！总是提拔拍马屁的人，这样政治生态不就完蛋了吗！

重要科室科长，一般都提拔埋头工作，不争名不夺利的老实人。如果你自己情商太低了，升大官的可能性很小了。

职场十五年的经验告诉你：

在大公司，老实人就好好做事，不要想东想西。遇到赏识你的老板，自有出头之日。

在创业公司等小型企业，老实人绝对是企业需要的，加上忠诚度高，比在大公司晋升的机会大一些。

当然有，绝对可能。毕竟每个单位都需要有最基本的产出和效率，需要做事的人。但这种人大部分情况下只能做到中层。

你知道中层是干什么的吗？

干最多的活儿，担最大的责任，背最多的锅。

因为你是凭业务上来的，基本上你与上层的关系一般，不会在核心圈和核心后备圈内。与下层的关系也不会好，因为你争取不到足够的部门利益和属下的发展机会。

这个阶段，可能是这种类型的人最难受的时候。很多时候就是叫天天不应，叫地地不灵。

看了你题目后的附文，你还算聪明伶俐，甚至有点机灵过头，怎么能是“老实人”？在当下，语言词语己经变异变种，老实成为无能的的代名词。给女孩子介绍对象，千万别说人老实，女方立刻会怀疑，能不能过成日子；领导向你征询某同志，你回答说是个老实人。潜台词是说不适合当领导干部。虽然说老实己被污名化，但老实人终究不吃亏。你看年薪百万的华为人，有哪个不是老实人，专业精深知识渊博，用不看套近乎拉关系。凡是想凭巴结让人赏识，能进一步进不了两步。社会前进靠实干兴邦，偷机钻刺毕竟是琢虫小技，迟早登不了大雅之堂。

引用一句巴菲特的名言：潮水退去才知道谁在裸泳。

很多职场人有一个误解，认为老实人很难脱颖而出，更别说坐上领导岗位，事实上，哪有什么老实人和奸诈之分，只是身在职场，表现自己的方式不同而已。

世上真正了解自己的人并不多，反而对别人看得更清楚。就像所有人不通过镜子很难看到自己的全貌，哪怕有镜子也只是片面的，但是看别人时，情况恰恰相反。

如果老实人是平静的湖水，但是扔进一颗小石子或者微风，必然都会让你产生涟漪，所谓的老实人，只是当下没有施展自己的才华的过程而已，其实老实人的可塑性更强。

不得不承认，有些人善于交际，但那些不善于交际的人，很可能更善于思考。表现出的老实人不一定是真的老实，看似奸诈的人，也许只是自作聪明。

如果坚持还认为自己是老实人的话，想要在职场中，脱颖而出，最终走上领导岗位，那么就必须要掌握一个心理，三个方法，也许会让你少走很多弯路。

与众不同总是能让人很容易关注到，曾经有一位同事，大家公认的他是老实人，可是领导偏偏就是关注到他了，通过了解得到了领导赏识，最终被提拔。

他这个老实人很简单，当时公司没有强行要求工作期间必须穿工作服，而他只要在单位必然是工作服，别人都是彰显自己的个性，结果他却成了那个最有特色的人，一次聚餐领导开玩笑问他，为什么总是穿工装。

他的回答很简单，工作也需要仪式感，穿上工装很快就能进入了工作状态。人们都在说生活需要仪式感，而他却说，工作需要仪式感，结果被领导关注到了。

其实很多老实人，为了让别人看上去自己不那么平庸，总是跟大流，人云亦云，生怕自己成为局外人，好像只有融入群体之中，才不会被排挤，才能更有效的保护自己。

到此，以上就是小编对于老实人职场晋升难不难的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人职场晋升难不难的2点解答对大家有用。