公务员遭遇职场晋升不公,公务员遭遇职场晋升不公平怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员遭遇职场晋升不公的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员遭遇职场晋升不公的解答，让我们一起看看吧。47升职无望的该离职吗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公务员遭遇职场晋升不公的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公务员遭遇职场晋升不公的解答，让我们一起看看吧。

1. 47升职无望的该离职吗？
2. 如何应对越级上报的下属？

47升职无望的该离职吗？

这个问题没有一个确定的答案，因为每个人的情况都不同。但是，以下是一些建议：

1. 了解公司升职机制：首先，你需要了解你所在公司的升职机制，以及你目前所处的职位是否有晋升空间。如果你发现公司升职机制不公平或你所在的职位没有晋升空间，那么辞职可能是更好的选择。

2. 考虑你的职业发展：你需要考虑你的职业发展是否得到了满足。如果你觉得你在现在的职位上已经达到了瓶颈，无法得到更多的成长，那么辞职也许是更好的选择。但是，如果你觉得你在现在的职位上还有很多可以学习和发展的地方，那么你可以继续留在公司，争取更多的成长机会。

3. 考虑经济压力：辞职可能会带来经济压力，尤其是在找到新工作之前。你需要考虑你的财务状况，是否有足够的储备来支撑你的生活。如果你的财务状况不允许你辞职，那么你可以考虑在寻找新工作的同时继续留在公司。

4. 考虑个人价值观：你需要考虑你的个人价值观是否与公司的价值观相符。如果你觉得公司的价值观与你的不符合，那么辞职也许是更好的选择。但是，如果你觉得公司的价值观与你的相符，那么你可以继续留在公司，争取更多的机会。

总之，升职无望是否应该辞职需要根据具体情况而定。你需要考虑公司的升职机制、你的职业发展、经济压力和个人价值观等因素，做出最适合自己的决定。

如何应对越级上报的下属？

越级上报是职场大忌，你越级体现了几点问题:和直接上级沟通障碍导致越级的，说明①是可能你和直接上级不和。②就是你自恃才高，不服从管理。当然了***如你的上级确实有问题，当然大领导会考虑你的汇报，同时有可能他开始对你的直接领导有所怀疑，但是***如你是领导，如果到了必须走一个的时候，你会留下谁？谁的贡献大，谁最不可缺马上代替的一定会留下的，所以越级汇报只能活在小说里，不适合现实。再反过来想:你越级汇报，你让大领导怎么表态？你是在给他出难题，再加上大领导眼中，你的事情可能你的直接上级就能处理，哪个领导愿意替下属（你的直接领导）干活？那要下属开他工资还有什么意义？都是千年的狐狸，你不要做哪个幼稚的小白。革命分工不同，一定要懂。我们常说人生如戏，该你上场的时候，你是主角的时候你就拼命好好唱，你不是主角的时候，就不要硬往上冲，那样除了出丑，是不会出名的！😜

职场上越级上报在职场中时有发生。越级上报肯定事出有因。

可能有以下情况：

一、从上级的角度分析

1、上级平时工作中对下属比较苛刻，要求严格，不管做什么努力，都得不到上级认可，索性越级汇报，让大领导知道自己的付出和努力。

2、上级能力不足，下属难以信服。

3、老板有意培养和提拔此员工。

二、从下属的角度分析

1、觉得自己能力更强，想升职。

2、恃才自傲，目中无人。不服从上司的管理。

3、下属可能并不是经常性越级汇报，也许是特殊情况。

感谢邀请！

我也是刚从个人企业辞职。说一些我个人的[_a***_]吧。希望对你有所帮助！

我在我之前单位做了五年，因为跟老板的儿子基本同一时间来到这个单位，慢慢的我也就成了老板儿子的心腹。当然，我当时的上级对我也不好，差点把我挤兑跑，不然我也不会跟老板儿子混。

所以说部门或者店里有什么事情我肯定会跟老板儿子汇报。

话说回来，不知道你是哪种情况。换个角度，如果这个下级确实跟上级说的是你做的不对的地方，那么有的谈，也可以说你这个下级有个人想法，想往上爬，如果是揭短的话，那你就要想办法把他干掉了，不然的话有可能会取而代之。

职场有时候就是战场。谨言慎行的同时也得学会用些手段。

到此，以上就是小编对于公务员遭遇职场晋升不公的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员遭遇职场晋升不公的2点解答对大家有用。