看你的职场经验写两百字,看你的职场经验写两百字作文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看你的职场经验写两百字的问题，于是小编就整理了5个相关介绍看你的职场经验写两百字的解答，让我们一起看看吧。什么是经验？认识都和经...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于看你的职场经验写两百字的问题，于是小编就整理了5个相关介绍看你的职场经验写两百字的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是经验？认识都和经验有关吗？
2. 职场上如何评价一个人，从哪些角度考虑比较全面？
3. 职场新人怎样才能快速上手工作，得到同事和领导的认可？怎样能建立自己的人脉小圈子？
4. 你刚进社会到现在有哪方面的成就或心得？
5. 职场上，如何才能有正确的认知？

什么是经验？认识都和经验有关吗？

感性也好，理性也罢。在你没有在这些个方面栽过跟头，吃过亏的时候，你压根分不清什么是感性，什么是理性！更何况要分辨什么时候应该感性，什么时候应该理性。

其实就和没说一样，经历多了，也就懂了。

把你所学到的知识，为第一生产服务时，就知道经验是什么了！有的程序是一步一步按步就班，不能错乱一步，否则，你就步步错！如果你是学机械维护与修理的，就知道机械修理的步骤，捡测技术参数标准，数据磨省多少，就得按技术等级对比，当你知识储备够多时，就知道什么是有什么能力了，才能有解决能力的办法。并且作好标记，不能上反。。。。。。机械的，并且一步做标记。。。。。。有的知识在丰富，学富五車，为什么解决不了实际问题，因为实战经验过少。在战场上，例如，老师，杀敌，干不过天天上战场的士兵。

一个人要是有了经验，那么做任何事情都会水到渠道。那么，经验到底是怎么回事呢？

所谓经验就是通过不断磨练，从经历失败到教训，吸取的总结。当然，光光从认识上看还是远远不足的。

那么，经验到底有没有获取之道呢？答案是有的。有些经验就是一些高手通过自己的总结，写成书或课程之类的。只要你懂得主动与别人连接，经验也是有可能被你得到。

但是，有些经验不是轻易可以获取的。高手通过观察一个人的行为举止、悟性等特征，将他的经验传授给关门***。而这种经验，称之为贵宝。

总之，经验需看人，不是***都可获取，还需要看个人缘分，有缘自然能得到真传！

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职场上如何评价一个人，从哪些角度考虑比较全面？

在职场上评价一个人，要从多方面来看，不似在生活方面的评价要来单一些。

职场中对一个人的评价，我认为应从以下几个方面来评价能更全面一些：

根据不同岗位，要求的工作能力不同，但大致的要求如下：

1、专业能力：在不同的行业，需要具备各自不同专业能力。这是胜任本职工作的根本。

2、人际交流和与他人沟通合作的能力,如果单纯技术岗相对还好些，一般的岗位都需要和上下和左右平行部门进行沟通协调，要具备协调统筹安排的能力，以保证工作的开展和顺利推进。

3、再学习能力，职场的再学习能力及其重要。许多人以为上学时期才是需要学习，工作了就是工作。这种认知错了，可以说踏上社会，才是真正学习的开始。

职场需要不断学习充电，才能更好的胜任本职工作，业务能力才能不断精进，才能跟上形势的发展，才能真正强大自己，才能创造真正的价值。

4、要有一定的抗压能力，职场中有不少人玻璃心，一点压力，一点小委屈，一点挫折就受不了。

职场新人怎样才能快速上手工作，得到[_a***_]和领导的认可？怎样能建立自己的人脉小圈子？

关于职场捷径的问题，我已经回答了很多了，最后只想说一句：职场里面没有捷径。

得到同事和领导的认可最快的办法就是做出业绩，能够带给公司乃至全体员工利益，建立自己的人脉小圈子也是如此，物以类聚人以群分，有能力的人会跟有能力的人在一起，没有能力则是会跟没有能力的人在一起，如果投机取巧混入其中，最后要不就是加倍努力改变自己适应这个圈子，变成那个圈子的人，要不就是会被贻笑大方。

提及职场，不得不提及职场的本质，就是一个价值需求链。你在职场中有存在的价值，自然就会有人认可你，如果你出现的价值能够创造同事与领导的需求，那么同事和领导自然会认可，反思同事和领导工作的需求是什么呢？是不是赚钱、过安稳的生活、有面子有地位、顺心如意等等，你只要能够在工作与生活上满足这些需求，自然就会有众人的认可。

人脉小圈子也是如此，这是满足一个圈子里面的人的需求，这个圈子里面的人能够聚集在一起，在于你能够创造出让他们都需求的价值，所以随着时间越来越坚固。

希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！

感谢邀请！职场新人要想在工作中快速上手，首先要记住一句话，那就是做事先做人。作为职场小白，你要学会工作技能，必然要有人带你吧，要想老师傅心甘情愿手把手的教你，那你必须先学会付出。有付出才会有回报。

首先你必须尊敬老师傅，有一种虚心学习的态度，绝不能认为，老师傅教你是应该的，是他的责任和义务，那你就大错特错了。老师傅带你也不多拿一分钱，还要增加工作量，何苦呢？还有教会了徒弟，徒弟和师傅抢饭碗的潜在危机。

在这里跟大家分享点真实的故事吧。职场中同时分来两个年轻人，其中一个工作积极，每天第一个到工作场所，把室内卫生打扫得干干净净，端茶倒水样样都做，见到老同志，总是微笑问好；别人有什么事，总是乐于帮忙，深得同事们喜欢，所以大家都乐于帮助他。

而另外一个年轻人就显得比较呆板，没有眼色，别人不叫他做事他就找不到事情做。没事的时候老拿着手机玩，工作一点也不积极主动，成天等着师傅来主动教他，可想而知，大家都非常讨厌他，当然也不可能教他什么工作技能，没用多久就被辞退了。

这下应该明白了吧？要想得到领导和同事的认可，在工作上尽快上手，那就要眼观六路，耳听八方，积极主动，勤奋好学。俗话说得好，爱出者爱返，福往者福来。

世界上最伟大的力量，是付出，是爱，是感恩。如果我们做到了这一点，收获的也会越来越多。领导和同事们必然会对我们刮目相看，深爱有加。

在职场中，最好不要搞什么小团伙，小帮派，背后议论张三，说说李四，不利于团结的事不要做。做到这些，你在职场中的路才会越走越宽。

谢邀 职场新人首先要低调不浮燥，有胸怀不计较逆耳言语

初入职场离不了前辈传帮带，虚心学习，善于沟通，不主观臆断，关键点上必须认真搞懂，多做事，少做主，别和前辈谈个性，底线，安身立命的是职业技能，工作态度以及奋斗业绩

职场圈子，成也有功，败也有绩，两开看，你能力强，哪个圈子也想拉拢你，如果身无长技，溶入哪个圈子都不易，还徒然树敌，并不妙，也无益，互惠互利是社会人的不变法则，偷不来机取不来巧，义气只适宜江湖，情怀只是用来感叹的

想立起自己的圈子，在职场上应该认为是很有追求与报负，直得称赞，除了有自己突出的工作能力与工作表现，还应具备思想道德方面的正能量原则，做个有益的人，而不是聚合污合乏众，招惹是非，或鼓动风云，钻营取利，蝇营狗苟难长久，大道至简能通天。

谢邀！

1 学习必要的专业知识，拿到任务后能迅速上手，漂亮的完成

2 制定工作计划，提高效率，复杂的事情简单做，分清主次

3 有问题与领导和同事多沟通，不能闭门造车

4 闲暇时间多浏览工作上的网页，找到解决问题的办法，开阔思路

你刚进社会到现在有哪方面的成就或心得？

都说实践是检验理论唯一的真理。出校门入职场后。一切都是新起点，一切都要重新学习。在职场，一半靠能力，一半靠关系。有人对“关系”嗤之以鼻。这个社会到处都是有才华的穷人。一个人能成事，不仅需要刘备慧眼识英雄，也需要一个平台施展。处理好和直系领导的关系。他才是你真正的“老板”。还有同事之间的关系。少涉及个人隐私。做事情多汇报，多讲团队，少突现自己，尤其没有过人本事的情况下。还有一个原则的问题。在涉及你自己负责的专业领域。如果你的领导并不懂，瞎指，而且所涉事情关系重大。你不要轻易妥协。最后出了问题，一定是你背锅走人。哪怕之前你和领导关系再好。

刚毕业参加工作，因为没有社会和工作经验，也不会沟通，不懂行业的潜规则缕缕碰壁。工作了几年，结了婚有了孩子，年纪大了点好一些。人只有吃了一次亏才能学会一次乖，吃一堑长一智。多年工作下来，自己就像一块河卵石被磨的没了棱角，有时不得不说违心话，这个社会是属于学历高、情商高、智商高、口才好的人的。庆幸在这些年的认真的工作中积累了好多的经验，是自己摸索着求得的，同行是不会真心告诉你的，只有自己帮自己。辞职后干了自己喜欢的自由职业，工资是以前的几倍。每天陪伴孩子是多么幸福的事儿。之前工作每天上下班打卡，加班加点还没有加班费。陪不了孩子，有时过年都轮不到休息，干销售真的不容易。年轻人还是好好学习，学历是敲门砖，干一行爱一行，多积累社会和工作经验。不要像我一样快50岁了才找到方向。[捂脸][捂脸][呲牙][呲牙][祈祷][祈祷]

争与不争: 与其喋喋不休的争吵着，怎么时候还一份安静呢，还不如沉默和低调着做人，有时候不争不是因为胆怯而懦弱，而是因为不必要，宁愿自己当作怎么都没发生过，让社会多一点和谐，委屈点又何妨呢。 争呢，是因为站在正义道德观，做人基本原则的理性才得已伸张[微笑] 人这辈子有时候也需要茫然，也有时候也需要了然，当发现身不由己时，纵使截然一身了[微笑]

答，要学会适应与溶入，人，要谦虚，多学多悟多干多做，别与他人樊比，兢兢业业做人干事，踏实工作生活，善待每件事情，常换位思考，多存感恩之心，凡事感恩，不住感恩，常要看他人长处，好，和一切都好，努力做好每天事，让自己心踏实不堵。谢谢。

职场上，如何才能有正确的认知？

为什么说对自己职业的认知决定了你在职场上走多远多高？

我上课的时候，让学员做一个示范。A学员是做服装跟单的，她做了十几年。B学员是职场新人，他不知道什么是跟单。我让A学员向B解释下跟单是做什么的。她思索了一会儿，说跟单就是跟大货流程的，很简单，没什么技术含量。

我问学员B，你听明白了吗？

他说，似懂非懂。其实还是不太明白。

我就问学员A，你从事了十几年的工作，你就这么看待自己的工作的？

她说这个工作确实就这样。没什么技术含量。谁都能做。

正确的认知是一个没有标准的，人与人的观点不同，但是都有共同的要素——经验。在职场上经验非常重要，不止在工作上经验要有，在社会、道德、交流等各方面都需要经验的支持，经验多了认知的范围越来越大，考虑的东西多了，在别人眼里你就是正确的，但经验一多掌握的能力就越大责任也就增大越大，这需要一个心态来支持你继续坚持的做下去。

若是年轻就要学习，时代不断变化，学习东西也就增多，不想被人淘汰你就必须学习，学习，不断的学习。物竞天择。

【原创首发】职场是一个江湖，我认为主要有三个认知：1.角色认知；2.能力认知；3.交际认知。

角色认知很重要，事实上不仅仅是职场上需要准确的角色认知，社会上所有存在的事物，你在其中都扮演着一个角色，都要准确的认知。

首先，我们在角色中是不断转换的。我们的角色可能是不断地在父母的孩子、孩子的父母、员工的管理者、领导，上司的员工等等中转换。

每一个角色都要有准确的认知。

我曾经遇到一名教师，她在学校是严师，回到家里是严母，与社会上所有人交流都是教师的口吻，这显然是不正确的，这就是角色认知出现偏差的表现。

你是做什么的

你在职场上扮演的是什么角色，是[_a1***_]者、领导还是技术人员、普通员工？这个必须弄清楚，然后你才知道哪些事不该干，哪些事又必须你来做。

有一次，到一家公司，我发现有一名管理人员，常常对自己能力没有准确定位。在不到2个月的时间，他从总经理助理到办公室主任、人力资源部经理、企划经理、车间主任、片区销售经理，一共就调动了6个岗位，呆的时间最长的就是办公室主任，也不到15天。

这就明显是能力认知的问题。

你的专业、技术、特长、爱好在哪里，连你自己都不清楚，你还怎么期望能干出点成绩来？干不出成绩，老板还会愿意继续留用你吗？

到此，以上就是小编对于看你的职场经验写两百字的问题就介绍到这了，希望介绍关于看你的职场经验写两百字的5点解答对大家有用。