老实人的职场经验有哪些,老实人的职场经验有哪些方面

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人的职场经验有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人的职场经验有哪些的解答，让我们一起看看吧。老实人应该做什么工作合...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人的职场经验有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人的职场经验有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 老实人应该做什么工作合适？
2. 职场生涯中，老实人如何得到晋升机会？

老实人应该做什么工作合适？

告诉你一个普通人都有的很现实的梦想：那就是赚很多的钱！有钱了你的梦想才能实现，去学一门比较有发展的技术，学会了找一个工资高的工作，工作中会得到快乐，人都是这样，长大了就要为生活去打拼！不管你是打工还是做生意，只要是做自己喜欢的能赚到钱的，人就会觉得快乐，不知道你结婚没有，你结婚了就知道了！

老实人，有的人表面老实，心里不老实，***正经。如果真的觉得自己老实人，我觉得找园林方面去做，可能会好的，如果觉得自己是***正经，应该往销售方面去，毕竟销售训练一个人的口才

以我自己的经验来说，老实人最好就是进厂打工，什么都不用想，每个月领工资就好了，真的不建议出去创业，因为你老实不愿搞小动作，不去占便宜，这样你是赚不到钱的，还会亏钱，老实人说白了就是脑子不够灵活，既然这样还是找份工作好好干吧，不会那么累

老实人我喜欢，但在生活，工作中有难言，光会干活，不会说，身边没帮衬，老实人干点与人不接触的活比较合适，比如说，清洁工，保管工，搬运工，，，等等，这些工作适合他们干。

谢谢，

老实人做什么工作都行，因为***都喜欢老实人。为人老实忠厚朋友自然多，经商打工都会不错。虽然小亏吃得多，但能得到大的收获。

我认为，除了投机、炒股以外，无论干什么工作都会很好。

职场生涯中，老实人如何得到晋升机会？

***都渴望在职场上步步高升，却少有人去思考成为领导者到底需要具备哪些特质跟能力才能获得领导青睐，以得到晋升提拔的机会。

领导决定提拔的人，仅仅是以绩效跟做事能力或是一个人的性格为标准吗？职场没那么简单，领导思考的格局需要更宽广、更全面的布局。个人特质与人际的软实力，才是突显与他人差异化的关键。

下列三个方面就是被晋升提拔的重要考察因素：

领导在思量提拔人选时，脑子像跑马灯般略过一个个的名字，我们的名字能不能立刻浮现在他的脑中，决定了我们平日是否妥善经营好个人品牌。

能被领导记住的人，通常不是那些制造问题的人，就是能够解决问题的人，那群处于中间值的人，往往容易被遗忘。

因为传统教育文化的关系，大部分的人个性较为谦虚，会“默默地”把事情做完，却认为领导应该会看到，但领导日理万机，我们的表现要如何存在于领导的记忆中？没有谁是谁腹中的蛔虫，你不说，就不会有人知道。

谦虚是种美德，这么做不是要大家张扬夸耀自己的付出，但定时的回报机制，在职场上是非常重要的。领导喜欢能够帮忙他解决问题的人，当你协助完成某项工作时，可以适度透过口头或微信方式，报告进度状况与成果，让领导知道你处理事情的能力，进而愿意委以重任。

职场的“人和”尤其重要，良好的人际关系，就是向上与领导的关系、平行与同事或是跨部门间的合作、对下与下属的管理，都是职场人和的环节。

想要成为领导人选，要能够做到懂得承上启下与平行合作的，需要拥有良好的[_a***_]沟通能力，用的不是职位上的霸权去逼迫员工，而是建立让人愿意听你说、甘愿做的影响力。在与同事持不同意见时，如何找到彼此都能接受的共识。

大家好，我是玫玫。很高兴回答这个问题。在职场生涯中，每个人晋升的机会都是一样的。只要能力达到企业要求，保持与企业共进退的工作态度。***以时日必定会得到企业提拔。职场中有两种性格特点人：一种是圆滑型、一种是老实型。前者自然容易处理好，那么老实型如何得到公司晋升机会，提供如下几点，敬请参考：

1.老实人由于性格老实，平日不善言语。很多工作中好的建议和意见都不讲，憋在自己心里。这样就是不行的，要把自己在工作中好的建议和意见及时向部门领导说出来。如果你讲出来后领导***取你好的建议，就会出现工作效率提升，这是对你个人能力充分的肯定。给公司带来更好的效益。

2.在工作中要保持一个积极因素态度。领导给你安排的工作认真做好的同时，不要想着做好自己本职工作就好了，领导就只给我安排了这个工作，也要为你工作岗位的下一个部门做好铺垫。及时做好承上起的作用。

3.性格老实的人容易受到别的同事挑唆，千万要记住凡是自己要多问问，多想想，不要一问听身边同事讲的。她们讲的未必就是事实。

4.要保持一颗永远与企业共进退的心态，爱企业如同爱自己的家人一样。

5.在业余时间要给自己多充电，学习多一点技能。最好是在现有技能基础上更深层次的学习。也可学习自己擅长领域的新技能。

以上我的回答希望能帮助到你。如有问题也可私信给我。非常乐意为你效劳，也祝你工作愉快，早日提拔。

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有这9点，便可助职场老实人获得更多晋升机会。

我们在职场上经常会遇到一些默默无闻、不争不抢的老实员工，他们从来不干出格的事情，只是在自己的岗位上做自己的事情，可最后辛辛苦苦那么多年也没有被重用。

老实是一种良好的品德，但在职场上，老实人们必须要知道一下6点，才能让你在公司站得住脚，才能有晋升和被重用的机会：

一、首先必须要有争取利益的底气。

如果你做能到工作上到位，能力上出众，业绩优异，拿得起业务，担得起责任，这样才有底气去争取。如果上司还不把你当回事，我们不要自卑害怕，要明确告诉上级：不要欺负老实人，兔子急了也会咬人的。

二、要有争抢业绩的勇气。

每个人在自己的工作岗位上都有一套自己的工作方法，老实人脚踏实地做好自己的工作还不够，在上级分配任务的时候，要有“主动请缨”的勇气，去获得更多优秀的业绩和表现。不要永远只会守着自己碗里的，有时候也要看看锅里的，这样才能吃到更多米饭。

三、要有争夺晋升机会的胆气。

【职场小瘦观点】我理解的职场中的老实人，通常指的就是埋头苦干，不善于用巧劲的人，而不是那种总是多付出吃亏的人 。

• 其实就企业来说，多一些埋头苦干的人，不是坏事情，主要看企业怎么将老实人用在合适的岗位上。
• 对于老实人个人来说，既然有老实踏实的工作作风，如何发挥自己的优势到极致，修订自己的短板是需要重点思考的。

一、从企业的角度。

企业领导或者老板肩负着企业生存发展的最高责任，无论是机灵的员工还是老实的员工都需要。

我们企业就有比较典型的老实脚踏实地的员工，数一数有10多个，他们是在企业创立时就一直跟着企业走。

其中有几个在集团物流公司做仓管员，或者仓储主管，还有几个在公司的监察部负责企业的安全检查。

仔细分析一下，他们几个确实属于老实人 ，一干就是20年，企业授予的有身股。

这说明平台很重要，老实人遇到好平台，并且被平台主动安排到合适的岗位上。

二、从个人角度。

职场中的老实人，要对自己的不足有清晰的认识，既然取巧劲的方法不会，那自己的长处是什么？

俗话说：天生我材必有用 ，东施效颦的事情就不要做了，我们能做的就是尽量修订自己的短板，但主要还是发挥自己的长处。

我有一个亲戚就是非常典型的例子，她是学物流专业的，一开始是做商务助理，这一干就是七年多，她最大的特长就是工作认真仔细，做得数据报表基本不会出错。

我觉得职场晋升本来就是一个厚积薄发的事情，光靠努力不行，你还得学其他东西啊，你如果学的只是学自己本分的事情，我觉得即使升职也不会走很远的。

再说这个老实的事情，我觉得老实不是啥大问题，人缘好坏，相处模式才更重要，不会讨好至少不要惹人烦，否则谁给你下绊子都不知道。

职场晋升本来就是机会能不能把握的事情，运气实力都很重要，踏踏实实的，做好自己所处位置的事情，积极和上级同事交流，还是你的终归是你的

个人观点，希望可以帮助到你

到此，以上就是小编对于老实人的职场经验有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人的职场经验有哪些的2点解答对大家有用。