职场晋升看重的是什么指标,职场上的晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升看重的是什么指标的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升看重的是什么指标的解答，让我们一起看看吧。四大里面Senio...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升看重的是什么指标的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升看重的是什么指标的解答，让我们一起看看吧。

1. 四大里面Senior升经理有哪些考核指标？
2. 员工对业绩指标的理解？
3. 什么是衡量就业质量最基本的指标？
4. 判断上市公司好坏的最主要的几个指标，不同行业如何判断，请举例？

四大里面Senior升经理有哪些考核指标？

一般来讲CPA啦,其他的只要你熬满5年基本能满足工作要求就OK啦. 在四大，升经理比在外面的企业相对容易， 因为在四大，经理是一个title； 在其他企业，经理则是一个position，除非原来位置的上司有所调动， 否则就很难更上一层楼。

1、工作业绩实在太差,这个是硬性指标啦,至少工作要过的去嘛；

2、人缘差，和老板结怨,这个只能怪自己怎么处理人际关系；

3、没有通过CPA考试；

4、怀孕. 前两种情况比较好理解，着重说说后两种情况 由于四大属于专业服务机构，所以特别看重职业资质 且做经理的话，就一定要签审计报告，没有注册会计师的资质是没有办法签报告的 因此作出这样硬性的规定也有其合理性. 怀孕肯定对工作有影响,一个经理没法工作会给公司项目带来多大损失.

员工对业绩指标的理解？

可能因人而异，但通常包括以下几个方面：

1. 业绩指标是衡量工作绩效的标准：员工通常认为业绩指标是用来衡量个人或团队工作绩效的一种标准。通过完成这些指标，员工可以展示他们在工作中所取得的成果。

2. 业绩指标与薪酬和晋升挂钩：许多员工认为，业绩指标与他们的薪酬和晋升机会密切相关。达到或超过业绩指标通常意味着更高的薪酬和更好的晋升机会。

3. 业绩指标是激励和挑战：员工可能会把业绩指标看作是一种激励和挑战，激发他们在工作中付出更多的努力和创造力。通过完成具有挑战性的业绩指标，员工可以获得成就感和满足感。

4. 业绩指标有助于个人成长：员工可能认为，通过努力达到业绩指标，他们可以提高自己的技能和能力，从而实现个人成长和职业发展。

5. 业绩指标有助于团队协作：对于团队中的员工来说，业绩指标可能会促使他们更加紧密地合作，共同为实现团队目标而努力。

总的来说，员工对业绩指标的理解可能包括衡量工作绩效、与薪酬和晋升挂钩、激励和挑战、个人成长和团队协作等方面。然而，具体理解可能因个人和组织的不同而有所差异。

什么是衡量就业质量最基本的指标？

衡量就业质量的最基本指标通常包括以下几个方面：

就业机会：衡量一个地区或者行业能够为劳动者提供多少就业岗位，以及这些岗位是否符合劳动者的需求和技能。

工资待遇：衡量劳动者就业的薪酬水平，包括工资、奖金、***等。

工作环境：衡量劳动者的工作场所的舒适程度、安全程度以及是否符合健康标准等。

发展前景：衡量劳动者在所在行业或组织中的职业发展前景，包括晋升机会、培训机会等。

判断上市公司好坏的最主要的几个指标，不同行业如何判断，请举例？

　1.看市场

　　看一家公司的好坏，首先要了解市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。

　　如果市场做得[_a***_]，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时不能长久的。

　　2.看***

　　从工资中去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。所以我们应该看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多、工作努力负责的人拿得多、能力上升了拿得多......

　　是否有明确奖惩制度并且切实执行，核心骨干对于收入牢骚较少，有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？

　　如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

　　3.看固定工资

　　工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款？如果这样，这个公司基本是可信的。

　　4.看社保

到此，以上就是小编对于职场晋升看重的是什么指标的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升看重的是什么指标的4点解答对大家有用。