职场晋升危机有什么征兆,职场晋升危机有什么征兆和解决

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升危机有什么征兆的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升危机有什么征兆的解答，让我们一起看看吧。程序员35岁迎来中年危...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升危机有什么征兆的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升危机有什么征兆的解答，让我们一起看看吧。

1. 程序员35岁迎来中年危机，如何完成职场晋升？
2. 80后是否已经遇到了“职场危机”？谁将是第一批被清退的80后？

程序员35岁迎来中年危机，如何完成职场晋升？

关于程序员“35岁中年危机”的讨论近两年来从未停止过，这种焦虑的本质是什么？大体来看，很多人并没有真正的职业发展规划，在技术积累的过程中也没有清晰的期望结果。程序员工作3-5年、10年甚至更久后，其职业生涯该如何规划？

大体而言，程序员的职业发展可以分为个人价值和团队贡献两个层面。在个人价值阶段，主要是个人晋升，得到组织和自己的认可；在团队贡献阶段，是作为团队领导层创造价值，管理团队。

第一阶段：个人价值（3-5年）

对于从事技术的人来说，刚毕业前几年都处于学习阶段。在工作实践的过程中丰富经验，将课本中的知识学以致用。无论是夯实所掌握语言的基础知识，或者是进阶更高质量代码，研究常用的主流框架，都是这个阶段的常态。

在这几年里，通过熟练掌握知识并运用，将获得较高的成就感，同时也打开了自己的“市场”，有了更多选择的机会。用人单位和公司都非常喜欢这种程序员，因为他们入项快、操作熟练。通过有针对性的学习和重大项目的历练，多数人都会成长起来。

第二阶段：团队贡献（5-10年）

许多人在工作十年后，到了所谓的“程序员中年危机”。当我们在探讨程序员的年龄问题时，其本质是在讨论程序员自身是否具备这个年龄应有的“竞争力”。如果到了这个阶段，依旧处于个人价值阶段，就会面临真正的危机。

80后是否已经遇到了“职场危机”？谁将是第一批被清退的80后？

我也是80后（84的），现在是一大型国有企业中层管理，不过已经没有上升空间了。上一个公司也做到中层，然后跳槽。感觉有压力了，虽然说人要不断进步，但是在特定环境中，人大部分是无可奈何和无能为力的。自己感觉能力还是挺强的，一直都是独单一面，靠努力从毫无背景的国企脱颖而出，现在外面也偶尔有私企抛出橄榄枝，甚至和几个老板面谈过。但怎么说呢，年龄大了，反而有点求安。其实有时也很迷茫，行业在走下坡路，自己养家糊口身背房贷，何去何从？虽说走一步算一步，但人无远虑必有近忧，想刚毕业时意气风发，可叹时光远逝，80后共勉吧。

谁将是第一批被淘汰的80后，这很难说，但是有人成为精英的同时，就注定有人要被淘汰。

作为一名标准80后，我想就这个问题同大家谈谈自己的看法。其实仔细算一下，最大的80后现在已经是38岁了，而最小的80后也有28岁了，不知道其他公司怎么样，比如认识的几位[_a***_]，有的80后已经走上了副处甚至正处级的领导岗位，但是有大部分80后还在中层管理岗位甚至基层一线打拼。

除了在公司上班的这一类80后，选择创业的80后成功者也大有人在吧，比如小黄车的戴威，还有前段时间被刷屏的摩拜单车的胡玮炜，当然创业路上也有很多80后失败后负债累累，一无所有以后又选择了重新开始。总之，作为被整个社会寄予厚望的80后，正处于工作和生活双重的鞭策之下负重前行。

如果非要说谁是第一批被淘汰的80后，我想很有可能就是高中毕业后没有选择进大专以上院校学习提升的那些80后们，因为虽然这个社会能力比学历要重要很多，但是没有学历，你可能连基本的平台和机会都没有，更不用说有大的发展和前景，只能慢慢的被飞速发展的社会远远的抛在后面。

以上仅是个人观点，欢迎大家交流。

答案：80后已经步入中年，有人通过努力和把握机会实现人生巅峰，但很多人已经遭遇“职场危机”，遭到清退的80后职场人在劫难逃。

80后是一个巨尴尬的群体，罗辑思维的罗振宇（罗胖）曾经做了这样一个比喻，令人印象深刻：一个单位的食堂有2个打饭的窗口。某一天，食堂单单开了一个窗口，70后排在第一位，80后排在第二位，90后排在第三位。尴尬的事情发生了，另一个窗口也开了，排在最后的90后撒腿跑过去成为第二个窗口的第一位。80后傻眼了，两个窗口，无论怎么选择都是最后一位。

罗胖的寓意很深刻：70后占据体制内的红利，也是第一批改革开放的受益者，赚的是盆满钵满。80后碰上的正好是变动期，小的时候读书动不动换课本的版本、长大了要靠自己双手创造财富兼“上有老下有小”、老了养老金能否足额发放到位还有争议。90后互联网的原住民，上一辈已经积累了财富，又碰巧“互联网+”，天生之骄子。

80后，年龄最大的已经37岁，最小的也有28岁，中年的“职场危机”已经正好罩住这个群体。当然，那些已经实现发达的80后除外。90后的进入职场，“后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，给80后在职场造成巨大冲击。

有社会学家指出，人到35岁之后，无论是创业还是转行，付出的成本将十分昂贵。成本包括金钱的、亲情的、体力的、智力的，等等。很多行业的门槛已经向部分80后关门，他们招人的标准是35岁。随着时间的流逝，将有越来与多的80后丧失就业机会。由于年龄的关系，就业的路途也变得越来越狭窄。

80后的职场危机，甚至会造成心理上的异常，主要可概括为3种形式。

1、初级的：人会出现焦虑烦躁，胃口不好，晚上会睡不好觉。

2、中级的：厌烦工作，不喜欢去上班，经常找借口请***，不大愿意参加社交类活动。

我本人就是一个在职场中打拼的80后，下面我就结合我自己和身边的80后同事来具体谈谈80后朋友们所面临的职场危机问题，具体从以下几个方面说明：

80后的社会角色与处境

如今80后群体的年龄大多在30~40岁之间基本上都已经结婚生子，男的要赚钱养家，女的也要相夫教子兼顾家庭，而父母也都渐渐老去，也越来越需要关怀和照顾，而相比于70后：他们家庭和婚姻已经稳定，生活心态也更加成熟来自家庭的牵绊会比80后少很多，可以把更多的精力投入到工作中，而90后大多数还没有成家，而且90后刚进入职场，参加工作积极性高思想也更为活跃，所以他们也成为了80后的主要竞争者，这就使得80后群体在这个年龄段所固有的压力的确让他们在残酷的职场竞争中有点力不从心

80后心态不够成熟思想波动大

如今的80后群体大多数已经在职场中打拼数年，刚参加工作时的积极性和乐观的心态可能都已经被平时忙碌繁杂的工作消磨殆尽，每天面对的都是一些重复和无聊的工作，升职加薪机会渺茫，感觉自己遭遇到了职业瓶颈，所以这个时候有的人就会产生思想波动，就像刚毕业面临找工作的时候一样迷茫和焦虑会再一次袭来，这时候大部分人的心态难免会产生波动从而质疑自己的职业和工作，有的人此时就会萌生出跳槽和出来创业的想法，这也就是为什么现在公司离职率高的原因，但是很显然在这种心态下做出的这两种决定都是不理智的

80后该如何规划自己的职业和生活

我始终认为所谓80后的职场危机问题并不是公司和社会等外部因素造成的，其根本原因还是由于自身思想和心态的不成熟所致，现实要求我们一定要我们对自己的能力和条件有一个清醒的认识，出去创业成功的毕竟是少数，我们大多数其实都是普通人，脚踏实地，按部就班的做好眼前的事才是我们在工作中应有的态度千万不要盲目冲动为了不切实际的目标而否定自己的职业甚至离职，如今的我们即将进入中年该更多的考虑家庭的责任和义务，其实我们大多数人还是赌不起的，所以说此时的我们一定不要眼高手低，好高骛远，一定要认真对待自己的工作，否则我们就会成为被公司清退的80后群体从而遭遇职场危机，你们说呢？

到此，以上就是小编对于职场晋升危机有什么征兆的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升危机有什么征兆的2点解答对大家有用。