职场上的人得不到晋升,职场上的人得不到晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的人得不到晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上的人得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。为什么专业能力强的人得不到...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的人得不到晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上的人得不到晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么专业能力强的人得不到升迁？
2. 在职三五年都得不到晋升怎么办，该如何把握职场机遇？
3. 在国企，已经没有晋升可能，该如何选择？

为什么专业能力强的人得不到升迁？

在职场上光靠专业能力强是不够的，需要提高自己的情商，处理好和上司的关系，凡事顺着上司来，要听话，领导多数喜欢和自己溜须拍马的员工，只要让领导开心，凡事就顺利了。

还有和同事的关系，永远不要和同事做朋友，你们存在竞争关系的，有的为了升迁背后会搞小动作的。

专业能力强的人得不到生前，主要是因为这些人把精力全用在专业上了，没有时间去和领导搞好关系，所以经常被领导忽视，得不到提升的机会。

另外专业能力强的人总是有一副傲骨，他们不会轻易为五斗米而折腰，不会去为了职位的升迁而做谀奉承的事情。

在职三五年都得不到晋升怎么办，该如何把握职场机遇？

晋升和加薪真的都靠自己，都是自己的事

很多企业，尤其是正规的大企业，都有非常清晰的晋升规则和加薪规则，有些时候是我们自己没有重视，我之前就发现身边的一些同事忙于工作，连公司组织的如何晋升的培训都不参加，规则都不清楚，还怎么谈利用规则呢？

下边说说该如何做

1.首先要认清，企业是希望自身的员工快速成长，承担更重要的工作的

企业都是爱才的，而且越来越多的企业发现空降不是一个好事情，管理层需要从企业现有员工中晋升，就比如马云说的，之前他认为和他创业的108人只能做团长，班长，而军长，司令需要空降，结果几年后他发现空降的司令军长都跑了，只有最初和他创业的这些人还在跟随他，现在所有阿里巴巴高级管理者都是从基层做起，而晋升上来的

2.必须主动了解公司晋升路径和岗位要求

很多人是埋头苦干，甚至不十分清楚自己的工作职责，以及自己工种可能的晋升路径，建议和HR或者直接主管有效沟通，了解清楚晋升路径和当前岗位，更高层岗位要求，并为之努力，学习充电

3.主动学习，企业都不是培养人才，而是选拔人才

更高的岗位是给准备好了的人的，目前越来越多的企业选择人才，***用选拔式，而非培养式，企业能做的是提供给员工机会和一切的学习材料，员工需要认清认知规则，并且自己主动利用业余时间去学习提升，以满足更高职位的硬性要求

4.有了能力，让别人，尤其是直接领导，周边同事看到

在[_a***_]，已经没有晋升可能，该如何选择？

国企要改革很难，涉及到方方面面利益。很多人力资源的各种机制比较僵化，没有真正把优秀人才的价值激活。但民企竟争压力很多，辛苦程度是国企的数倍。所以如何选择，要看你的心理状态，身体状态，能力状态等。如果你已经差不多40岁，那就别出来了，在民企已经很难找到自己的位置了。

小编在国企17年，见过太多无法晋升的“干将”，他们最终不是选择混日子，就是选择强大自己，然后走人。

说来惭愧，小编也是一路打拼成“干将”。

不过，我既没有选择混日子，也没有选择走人。

因为，我无路可退。

年近四十，在古代就得是“不惑之年”。

其实，最近一两年我过得很不顺，不是“不惑”，而是越来越迷惑，不知道未来的路该怎么走。

确实，人生总有那么难熬的几年，没有熬过去，别人再怎么安慰你，都无法让你宽慰自己。

等你真正遇到困境的时候，才会知道“人生唯有自渡。”

在国企晋升是比较困难的一件事，能够晋升上去的人是***的，晋升人脉关系，自身能力都很重要，相比较，人脉关系更重要。

如果已经没有晋升的可能，我认为要根据自己的情况来定，比如你对现在的收入，***待遇感到还满足的话可以接着做，未来情况也许会有转机。如果你对现在的收入不满意，或者说你之前已经挣够了自己后面的生活费用的话，可以考虑出来换一个工作，当然需要一定的勇气，需要做好从新开始的心里准备。

如果能力强的话出来自己创业或者到别的企业做管理也许空间更大，更能显示出你的能力。如果能力一般的人，也不满意当前现状，可以出来闯一下。根据自己的能力做个小生意，或者互联网行业带来的新机遇，新岗位。

到此，以上就是小编对于职场上的人得不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的人得不到晋升的3点解答对大家有用。