为什么职场晋升的都是女人,为什么职场晋升的都是女人呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场晋升的都是女人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么职场晋升的都是女人的解答，让我们一起看看吧。为什么女生资源比男...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场晋升的都是女人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍为什么职场晋升的都是女人的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么女生资源比男生多？
2. 为什么优秀的女生容易在职场被排挤？
3. 感觉自己很努力了，但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么？

为什么女生***比男生多？

女生***并不比男生多。很难理解生活在哪个星球的人才会得出这样的结论，女生从古到今，从国外到国内，***一直就不如男生多。

很多女生从小就要被迫把家里***都分给弟弟，不太富裕的普通家庭在一儿一女的情况下只会给儿子买房子，长大了去公司面试也更青睐于男生，就算进了公司在职场男人晋升也要比女生更容易。

本身从一开始***就是更倾向于男生的，男权社会说这个，结果现在还再说女生的***多，要把所有的好东西都归你们才满足吗？

为什么优秀的女生容易在职场被排挤？

现在职场中对于女性的要求其实蛮高的，女性在职场受排挤也是非常普遍的一种状态，特别是优秀的人，因为职场内很多升职加薪的机会都是有限***。很多人竞争自然就会有一些问题。每个人的情况都不一样，但是想要更上一次楼的心情***都有。

所以女生应该多充实自己的知识，与人相处要随和。自己能力强了就算受排挤也没问题呀！

公平竞争嘛！心态要好！被排挤也不要灰心丧气比较去上班主要是挣钱又不是交朋友

女生天生有妒忌心理，所以优秀的女生容易在职场被排挤。

优秀的女生有两个特点一是高冷，二是性格内向，所以优秀的女生在职场很容易被排挤。另外女生天生有妒忌心理，如果有别人比自己优秀就会从内心产生一种排挤心理，这也与广大女性同胞的个人心理状态有关系，所以在职场做事可以高调，但做人要低调，否则你太过优秀就会被排挤。

优秀的人，往往高傲自大，因为他们过于专注做自己的事情，不屑于与同事拉近关系。

如果你在外形、学历、工作能力强、薪水待遇等方面都非常过人，尤其是薪水方面远超其他员工的话，你就特别容易被针对，被嫉妒。

而优秀的女孩子更容易招受女孩子们的嫉妒，更容易遭到女孩子们的排挤。

感觉自己很努力了，但是升职加薪、通报表扬的都是别人。为什么？

拒绝自我感动！

拒绝自我感动！

拒绝自我感动！

请记住，努力不光是要和自己比，更是要和别人比，要和竞争对手比，你前进50，人家前进100，从自身来看，你进步了，但从全局来看，你其实没有进步50，而是退步了50。

无论是在职场，还是在其他任何竞争场域下，永远，永远，永远不要做自我感动式的努力，因为世界上根本不存在努力了就没有遗憾，第二名是最大的失败者！如果努力了，却没有成功，那才是人生最大的遗憾，那是对你之前付出最大的侮辱和否定。

放下那可悲而又无用的自我感动吧，不要再拿着望远镜看过去的自己，调转枪口，向对手开火吧！

您好！从局外人的角度，很难给你一个让你觉得公平的回答。针对您的问题，我建议您从以下几个角度去看:

一，审视内心。可以问问自己三个问题，我真的足够努力吗？我真的比他们努力吗？我努力的成果要比他们都高吗？分享我的经历，请您参考。入职第三年（转正第二年），有了一种很强烈的自我优越感，整个100多人的队伍里，我的[_a***_]能力数一数二，又很年轻，领导也很重视。我认为，如果我加倍努力，或许能到点提拔，这对我来说很重要，决定了我整个的职业规划。当然，我也很努力地去工作，加班加点去干活，主动承担日常的工作任务，信心满满的等待被提拔。可是，事与愿违，提拔的人不是我。后来自己分析原因，我的确很努力，但我的努力方向偏了，过分注重业务能力，忽略了一个领导者应该具备一定的综合能力，我的沟通协调能力差得要命；我的确很努力，但我还不够努力，更多的努力有一种作秀的成分，不够踏实；我努力的效果也不是很好，干的多错的多，错的还是自己分外的事，这很不应该。

二，换位思考。领导在提拔、表扬时，通常都会有一定的指向性，像是风向标，给队伍整体带来影响。一方面，与领导换位，如果我是领导，他会提拔我或者表扬我吗？从领导的角度看自己，能从一个更高的视野去审视自己，是不是真的属于合适人选。另一方面，与被提拔，被表扬的人换位，领导提拔我，表扬我是哪方面做的比别人好？领导想通过我传达什么信号？等等，你能够看到别人的优点，从而取长补短。

三，量化努力。通过量化一些指标，评估一下自己的努力。比如，业务指标，完成率，完成效果，为公司创造的收益；任务指标，与哪些部门/客户沟通，沟通成功率，落实领导交办的工作任务情况；虚拟指标，营造良好同事氛围的次数，解决领导和同事生活工作难题的次数等。

四，深度交流。建议与领导进行坦诚的深入交流，让领导看出我是想进步的，请领导指明努力的方向；与优秀的同事深度交流，在交流中能发现同事为人处世的方式方法，优秀的人都是相互促进的，与其愤愤不平，不如主动出击克服自己的负面情绪。

我的建议核心是从自己的内心出发，调整自己的思维和行动。优秀的人不会被埋没，只要这个企业还想存活，你就一定能被发现。即使在这里无法被发现，也为你跳槽提供了能力资本。

祝你成功！谢谢！

到此，以上就是小编对于为什么职场晋升的都是女人的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么职场晋升的都是女人的3点解答对大家有用。