职场晋升不重要的例子,职场晋升不重要的例子有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不重要的例子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升不重要的例子的解答，让我们一起看看吧。有没有发现，现在年轻人连马...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升不重要的例子的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升不重要的例子的解答，让我们一起看看吧。

1. 有没有发现，现在年轻人连马屁都懒得拍了，他们不想升职加薪吗？
2. 你所知道的职场，能腹黑到什么程度？
3. 那些调离后终身不再登原单位门槛的人，心里是怎么想的？

有没有发现，现在年轻人连马屁都懒得拍了，他们不想升职加薪吗？

算个屁活得那么累，勾心斗角的，高房价根本买不起，一辈子活那么累干嘛，直接不生孩子，一个人回老家生活简简单单的，现在年轻人为啥要活得那么累？你以为努力工作就能买房子？

过去是计划经济年代，给领导拍马屁往上爬，即使你什么做为都没有也没关系，因为是国家养着，现在是资本时代，老板招你来你得为他创造出双倍的利益，拿不出来滚蛋走人，想升职加薪你得拿出成绩拍马屁有用吗？

根本不是“懒得拍马屁”,而是缺乏起码的情商和社交礼仪，从小就是家里宠溺过度的小皇帝，一切以自己为中心。这种年轻人，很难适应社会，今后的人生道路会越走越窄，最后变成啃老的宅男。

你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

谢谢邀请。

毕业之后进了一家传媒公司，起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图，那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过，那个老同事处处针对我，在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着，不能随便显摆，不然会很麻烦…

职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！

职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！

中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、视频、文章，长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。

【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》

不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。

【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》

自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。

【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》

常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。

亲身经历：

我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错

好景不长 我们公司经理因为***被抓 这位高管也是一落千丈……

然后我就没然后了

去看看《明朝那些事》写严嵩，夏言，高拱和张居正这些好同事的故事，你就知道最腹黑的职场能有多腹黑，各种勾心斗角有多么的惨烈。但凡现代职场上的那些小伎俩，鲜血淋漓的历史上早就变着花样上演过无数次了。

这一出出的权谋大戏，光看着就费脑筋，也不晓得他们这些人精是怎么琢磨出来的，大概是从前的时光都很慢，也没啥***，没事就搁家里支个小茶几一个人喝茶，喝出来一肚子的老谋深算，现在的人职场竞争激烈的，大概每天想着怎么从客户那里忽悠到业绩都累的不行了，哪有那么多时间和精力想着斗争。

而且，古代的人在官场上斗不赢那可是动不动就杀头连坐诛九族的，都是拿自己和整个家族的命在斗争，那水平绝对高过现在的人，现在斗不赢大不了欠点钱或者[_a***_]，重新找工作就好了，压力没那么大，也就没那么狠。

那些调离后终身不再登原单位门槛的人，心里是怎么想的？

无非就是人走茶凉，物是人非。

我去年十月调离了原单位，在新单位差不多已经上班十个月了，期间回去过原单位两次。

一次是去年十一月底，原单位聚会，大家不断地邀请我，领导也特意打了电话，那会刚离开单位不好意思拒绝也就去了，去了之后明显觉得格格不入，一番寒暄之后，我就变成了透明人，因为他们聊的工作的事是我不了解的，插不上话，然后即便是开个玩笑我们也不在一个频道，仿佛这个大家庭离我越来越远。

今年五月份，因为转移社保的问题又回过一次原单位，招待我的是新来的小妹妹，不认识我，之前的老员工有外出，有请***的，办完事等了一会，没等到以前的同事回来，也就走了。

虽然现在不太回原单位，但是和老同事确一直有联系，偶尔也会聚聚，我觉得这样就可以了。

到此，以上就是小编对于职场晋升不重要的例子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升不重要的例子的3点解答对大家有用。