90后职场不服从心态,90后不服从管理

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于90后职场不服从心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍90后职场不服从心态的解答，让我们一起看看吧。下属能力不行又不服从管理怎...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于90后职场不服从心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍90后职场不服从心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 下属能力不行又不服从管理怎么办？
2. 如果直管的小领导很要强，且嫉妒心强，作为业务骨干，开始被直管的小领导边缘化，该怎么办？

下属能力不行又不服从管理怎么办？

个人认为，这类员工确实让人很头疼，不过解决起来却不是想象中那么难，总体原则就是在不影响大的方向时，可以短期内容忍，但不是无限度的容忍。

不服从管理的原因

这种下属有感情，能对前任有感情，而不服现任，这类的人比较憨傻，在职场中，因前任而不服现任的人，性格都比较耿直，认人不认事，如果能够让他心服口服，并且得到他认可的话，在以后的工作中是一个很好的助力。

如果直管的小领导很要强，且嫉妒心强，作为业务骨干，开始被直管的小领导边缘化，该怎么办？

谢谢邀请，有时候我在想，职场这条路，一个人究竟怎么去修炼？比如说，你会遇到很多不同的奇怪的行行***的人，那么遇到这些人以后，你只是和自己喜欢的人交往，和自己认同的人交往吗？对于那些你不喜欢的，就好比这个问题中所说的你觉得他要强到让你不喜欢的人，就直接抬杠或者不合作吗？

其实没必要，真的。比如你觉得他很要强，但是他可能觉得太懦弱，但事实上，可能他并没有那么要强，而你也不会那么懦弱，所以啊，最可惜的就是人们总是在这些无关紧要无关大局的事情上计较，到最后，活生生把美好的生活过成了一地鸡毛，缘何？我觉得最关键的就是做人的格局不能太小。

比如回到这个问题本身，什么叫被边缘化呢？没有人可以把一个人边缘化！因为他可以把你边缘化，但是以你为中心的话，那么他其实把他自己也从你身边边缘去了，毕竟人与人事与事，其实都是相对的，脱离了你的存在，他边缘个毛线啊？！

感谢邀请。

南怀瑾说过:

“察见渊鱼者不祥。”做人的道理也是这样，尤其做一个领导人，有时候对下面一些小事情要马虎一些。

如果一个领导者太过于斤斤计较，什么事都事必躬亲，尤其还要玩心眼的游戏，只能是自以为很精明，实际上却劳神费力，劲没有用在地方。

被这样的人边缘化不用放在心上，要相信自己，不轻言放弃，放宽心胸:要把现实的困境当做自己前进的基石。

时间会给出最终的结果，努力让自己更优秀，更优秀的你不是谁想边缘化就能边缘化的。

祝您好运！！！

这是职场常见的问题。我觉得要想不被边缘化，要做到以下几点：

一是尊重领导。

在职场上，讲究上下级关系很重要，既然他是你的领导，无论能力是好是差，都必须要尊重他。不要觉得自己能力高就轻视领导。

二是加强沟通。

要加强与领导的沟通，多向领导汇报工作，让他知道你的想法。要向领导表明态度，把工作留给自己，把功劳荣留给领导。

三是保持平常心。

在职场上遇到这样的事情会使自己心理产生负担。要注意保持平和的心态。如果经过自己的努力仍不能改变领导的想法，那就考虑能否调到其他部门去。

上面是个人看法，欢迎关注交流。

这种事情很常见，也是在职场里必须要处理好的关系。尤其是大公司，这种情形更是常见。以下为建议：1.做为下属是一定要服从领导的。这个一定要认识清楚。尤其是对新领导，切忌不能倚老卖老，认为自己有资历。低调做人是生存的根本。2.以身作则，营造氛围。新领导过来底下肯定会有反对的声音。这个时候一定要传递正能量，营造良好氛围。3.如果领导确实针对性的打击你。那最好的方式就是开诚布公的谈一下，喝点儿小酒，推心置腹谈一下。如果还是有隔阂，那最少在面上要保持一致。不要让人[_a***_]是你不和上级配合。这样对你以后和新领导相处也很不利。最起码不要激发你领导的恶，以至于到处诋毁你。在职场上永远都是从大原则。肯定会听上级的，不会站在你这一边。这个必须要有清醒的认识。4.确实无法合作了，需要换新部门。也一定要和现在上级先沟通好。放心他一定会放你走。然后再去调岗。在和人事谈的时候也要说清楚，不要诋毁任何人。就拿自己业绩说话，只要自己有用处，就肯定还会得到重用。5.这个时候切忌意气用事。多忍让，吃亏是一定的。道理是站到强者的一方的。最好的报复就是让自己强大起来。我目前跟你的情况有点儿相似。这些话也是说给自己的。过程中确实很难受，很委屈。但是没有办法，只能最好自己，等拨云见日。祝好运。

到此，以上就是小编对于90后职场不服从心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于90后职场不服从心态的2点解答对大家有用。