职场老人含泪总结5大经验,职场老人含泪总结5大经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人含泪总结5大经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老人含泪总结5大经验的解答，让我们一起看看吧。面对来自职场前辈的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人含泪总结5大经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老人含泪总结5大经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 面对来自职场前辈的压榨，是反抗还是装傻🤔🤔？
2. 职场老员工，如何保持基业长青？

面对来自职场前辈的压榨，是反抗还是装傻🤔🤔？

哪里有压迫，哪里就会有反抗。这是规则，也是规律。

所以，我的总体建议是：找到问题点，有针对性地***取对策。必要时该反抗时必须奋起反抗，但反抗也要讲究方法和效果。

面对压榨，我们首先是要找到问题的根源。前辈是出于什么目的？是有意为之还是无意而为？是偶尔为之还是肆意妄为？这些都是在做出行动前，要认真分析和思考的。

如果是我们自身做得有欠缺，那就要从自身改起，尽量端正自己的言行，尽力做好份内工作，平时多尊重和请教前辈，融洽与他们的关系。

如果对方是无意而且不是经常性地欺压，可以通过有效沟通的方法消除。在适当的时候，向前辈暗示或者直接说出来都可以。

不可否认，职场前辈一般具有根基深、人脉广、经验丰富等特点，很多地方确实值得后辈们好好学习。但有的人也会因此产生摆老资格、工作中颐指气使，甚至欺压新人的做法。

作为职场新人，在尊重前辈的同时，如果遇到有的老人员故意打压欺负的现象，***取一而再再而三地退缩忍让，绝对不是一个好的办法，只会助长他们气焰更加嚣张。久而久之，他们就会认为你软弱可欺，从而形成惯性思维。最终的结果，则会导致你的职场生涯暗无天日。

所以，职场新人正确的做法是，该反抗的时候坚决反抗。

你得根据公司的管理模式，以及这位职场前辈人品和工作作风，来分析他的目的。

一般来说，在某个岗位上干了多年的员工，也就是所谓的职场前辈，可能在领导面前比较有话语权，并且被授予面对普通员工时的管理权。

这是一种职场潜规则，当然也被许多新员工所不理解。

我曾是这样的一名职场前辈，我也经常的“压榨”我的徒弟或者下属。

很简单，因为我所在公司工作强度比较大，我不希望他们因为工作强度不够显得相对懒散而被裁掉。

事实证明，也确实是有员工在工作上显得与周围的人格格不入，而被领导裁掉。

当然了，如果受不了这种所谓的“压榨”，或者高强度的工作，员工可以选择自己离开。

但是对于我而言，我不希望他离开的原因是被裁掉，这样我会觉得我的工作没有做好。

所以，当你觉得工作环境对你不友好的时候，不妨装傻来了解一下公司的氛围，然后再权衡自己下一步的行动。

职场老员工，如何保持基业长青？

老员工如何基业长青？

首先，重新搞好自己在职场定位，明确岗位职责，爱岗敬业，做好岗位事，处好岗位人，尊重领导，服从分配，老兵新传，以业绩服人，人品感人才行！

其次，要保持积极进取热情！不要依老卖老，工作懈怠，消极怠工，得过且过，要继续发挥专长和中间骨干作用，用好用活已有的工作经验，脚踏实地认真做好工作，为单位继续做出新贡献为好！

第三，要持续学习提升职场素养，与时俱进，跟上时代和单位前进脚步！面对新情况新问题，要俯下身子再学习再提高，不要认为积累大半辈子，已掌握知识技能够用，不用太学坐吃老本，也没有问题！那是极其模糊认识，还是要跟上发展新形势才行！

总之，作为单位工作几十年老员工，要始终保持那种只争朝夕，充满热情干劲，重新审视自己搞好定位，爱岗敬业做好自己本职工作，并搞好新来员工传帮带，不断学习知识技能，努力提高整体素质，为单位再创新业绩，为自己退后留英名为好！[呲牙][呲牙]

作为老HR，小安实在看过太多太多这方面的事情了。下面，小安就从两个方面聊一聊。

老员工好像总是被人指指点点，反正就是功高震主，吃老本呗。说的好像老员工一无是处一样。

然后，总之呢只要是从资方的角度说，就是员工的不对呗。年轻人没经验，[_a***_]差，所以企业要求工资低，多干活。老员工呢，就像上面说的那样，你们吃老本，你们不努力。所以为了证明你们的努力，你们也要工资低，多干活。唉！唉！怎么正着说，反着说，都是你们有理！

所以，也许是有些老员工消极了。但是，绝大多数都是企业方给老员工扣帽子罢了。而且，这些年我的咨询过的案例来看，很多老板实在是醉心于干这种事，就是怎么才能把当年跟着我从住仓库、放线开始干的老伙计都压制住。

可是，可是，可但是！！老板们其实也有苦衷的，要知道老员工，那不就是定时***吗！！！有很多老板，本人就是别人的老员工，学了技术，抢了客户，然后摇身一变，这不就成了老板吗。

说来说去，老板们其实才应该多去学习学习，用科学的管理方法，不要老想着跟老伙计们藏着心眼。

说完了上面那一条，可能很多朋友会释然了。就是，不要在意老板的眼光！

那么下面，小安来说说，从员工的角度出发，该怎么办。

作为曾经的招聘经理，小安是怎么判断一名新入职的人员是不是有呆下去的意愿呢？

到此，以上就是小编对于职场老人含泪总结5大经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人含泪总结5大经验的2点解答对大家有用。