职场上你的心态很重要,职场上你的心态很重要吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上你的心态很重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上你的心态很重要的解答，让我们一起看看吧。职场中，工作能力和工作态度...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上你的心态很重要的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上你的心态很重要的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，工作能力和工作态度，哪个更重要？
2. 在职场中，知识、能力和态度你更看重哪一个，说明一下原因？
3. 工作最重要的是沟通吗？

职场中，工作能力和工作态度，哪个更重要？

工作能力比工作态度更重要。

1、工作能力强的人，他们能发现问题，找到解决方法，考虑问题全面，能彻底解决问题，给企业带来收益。若只是工作态度好而没有工作能力的人，当遇到困难的事情，分析不清、没有策略计划、找不出问题点，很难自动完成工作。

2、如果一个人的工作态度不好时，可能是心理有解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以沟通、引导他摆正心态，短期内能改善心态与态度；如果一个人能力不足，很难在短期内提高其能力。

3、若没有能力，工作态度再好，事情也会办不好或办不完美，要别人帮忙擦***。跑得越快离目标越远只要有能力，工作态度不好只要通过适当的引导，激励，提高他的积极性，就可以帮公司或单位产生效益。

4、人的能力是由他的经历所决定的，工作态度是由人的性格与环境共同影响的，只是对一时一事、一人一物的感受所决定。

5、结合上面所述，提高一个人能力比较难，改变一个人的态度相对容易，个人认为能力比态度更重要。

在职场中，知识、能力和态度你更看重哪一个，说明一下原因？

谢邀。

毋庸置疑，在职场中，能力，知识和态度如果要选择哪一样最重要的话，态度当仁不让是最重要的。

可以这样讲，在当今职场上，人与人之间在能力，知识储备上，并没有太大的差距，且眼下学习受教渠道很多，也容易弥补和缩小他们之间的距离。然而态度就不一样，比如在做同一件事情上，态度稍有一点差别，事情的结果可能相差很远。

态度是一种非常重要的软实力，好的态度是一个职场人打开个人空间的敲门砖。也许有人认为：能力也是种软实力，在职场里同样重要。我个人觉得，能力再强，还得有个前提，那就是态度。一个缺乏良好态度的能人，你可以想象一下，他在职场道路上走得了多远？

题主你好，很高兴回答你的问题！

看到这个问题，我相信一定会有一大片回答“态度”最重要的，但是在我看来，按照一个人的整个职业生涯发展来看，知识、能力、态度都很重要，如果非要选择一个，那么就要分阶段看。

初入职场，知识的程度决定你的准入高度

对于职场上的每一位伙伴来说，都应该经历过第一份工作的考验，那么决定我们第一份工作高度的，往往就是知识——学历。笔者在这里不提博士生的薪水问题，单论硕士、本科生、大专生三者的差异，就足以说明知识在初入职场的重要性。而体现知识的，就是学历。

2011年笔者去某公司实习，公司规定硕士基础工资（不含其他补贴）7000+，本科生基础工资2400+，大专生基础工资1700+。如果综合算下来，一个同年入职的硕士比本科生多6000+，比专科生多7000+。这完全是因为硕士的基础工资高，其对应各项福***的原因。同理，入职以后的岗位也有差异，硕士入职就是助工，本科生入职三个月内也能做到技术员，大专生就难了，做到技术员都需要至少2年时间。

晋升阶段，能力为你PK掉竞争对手

职场当中的晋升，永远都是唯业绩论。而优秀的业绩必然需要突出的能力来支撑，我们有能力才能创造业绩，这样才能实现我们在上升阶段不受干扰，顺利的PK掉对手达到对应位置。

收获阶段，态度是职业生涯“长寿”的秘诀

对于一个人的职业生涯来讲，除了创造辉煌谋求高位，还要能坚持下去，这就要依赖于自身对工作的态度。没有好的做事态度，学历再高，能力再强也发挥不出作用。即便是发挥了作用，你会发现过一段时间就没有做事的意愿，没有意愿一切白玩。诚恳扎实的态度，是我们在职场上坚持下去的根本动因。

所以，在我看来知识、能力、态度在职场上的不同阶段它们的重要程度不一样，我们也应该客观的分阶段看待。如果不相信，你尝试着对你的面试官讲“我虽然能力差、学历低，但是我态度好”，对负责你晋升考评的[_a***_]领导讲“我这人虽然没能力，也没文化，但是我态度好，相信领导们眼睛都是雪亮的”，你再看看给你的结果如何！

工作最重要的是沟通吗？

我想说回答的其实都没有错呀，工作中对个人来讲最重要的是心态，对团队来说是沟通。仅仅只是站的位置不一样而已，对个人来说是否有一个好的心态去工作是最重要的。不用扯什么专业能力，人的素养。一件事如果干的开心，就一定会认真去干，干的不开心一定会根据标准去干或敷衍的干，所以心态是最重要没错，如果团队中的每个人工作时都没有一个好心态估计也沟通不出什么好的结果来。那么对于管理层来说，团队的整体协作能力可以说是最重要的了，而协作的基本要素便是沟通，也可以说是信息传递的高效性，如果一个团队非常热衷于沟通，却没有沟通出什么结果来，也是白搭。

当然这个问题除了以上两个答案以外还有很多答案，任何问题其实都没有一个固定的标准答案。例如一些艺术类工作时对于工作最重要的便是想象力，对于会计，财务一类的工作最重要的是细致，内心，对于一些学术性的工作来说最重要的就是严谨。

进入一个新的工作环境，保持一颗好的心态很重要，在职场中，沟通同样也是很重要的，多站在对方的角度想问题，做好沟通，这样更利于工作，其实不管哪个回答，都是一样重要，可能老总在职场这么多年，是想告诉你这个吧，不管在哪里沟通是很重要。

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非常理解你回答“心态”的心态，因为你是站在个人的立场上想问题，你也必须理解老总回答“沟通”的原因：因为他是站在全局的角度，“沟通”的确是团队作业中的头等大事。

如果在十年前，你到一些规模很大饭店去吃饭，或者***，你会发现很多服务员都戴着耳麦工作，偶尔还会对着话筒说几句话。

这些耳麦相当于对讲机，全部调到一个频道， 一个服务员说话，所有人都可以听到，这就是解决沟通最基本的方法——信息共享。这么做有什么好处呢？如果你的一道菜上错了，你肯定会抓住一个服务员就问，然后这个服务员再通知负责这一桌的服务员，再通知厨房查询，再一个个的反馈，再上跑来跑去的时间，黄花菜都凉了。

有了这个系统，所有服务员都知道这个信息，需要处理信息的工作人员会立刻开始处理，不相关的人则自动屏蔽。这个系统解决的就是信息沟通问题。

但这个方法有个缺陷，如果规模扩大到一定的程度，就会造成消息拥挤和信息过载。

滴滴在做出租车叫车系统时，最早是向打车人地点周边的二三公里内的所有出租车发出请求，但当叫车量达到一定级别时，这个方法就出现了“信息拥堵”：一条没听完，下一条就来了。

滴滴的系统就不能全部发送，而要挑选合适的出租车发，这样就涉及到大数据计算，来解决信息的精准匹配。

到此，以上就是小编对于职场上你的心态很重要的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上你的心态很重要的3点解答对大家有用。