职场职员晋升路径表怎么填,职场职员晋升路径表怎么填写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场职员晋升路径表怎么填的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场职员晋升路径表怎么填的解答，让我们一起看看吧。地铁站务员的晋升路...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场职员晋升路径表怎么填的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场职员晋升路径表怎么填的解答，让我们一起看看吧。

1. 地铁站务员的晋升路径？
2. 南航员工晋升路径？
3. 教师职位的晋升路线是什么？
4. 公司文职晋升的空间和路径？
5. 教师的晋升路径是怎样的？

地铁站务员的晋升路径？

晋升路径是考试。

地铁站的站务员都是比较辛苦的一个岗位，他们每天坚持在自己的工作岗位上，兢兢业业的为乘客服务，值得我们尊重，他们的晋升路径，我听说过，是要通过每年的考试才有机会的，通过考试的话，可以晋升到管理岗位到车站的办公室或者机关去上班。

第一条比较常规的路线：

      站务员→值班员→值班站长→技术岗→副站长→站长→继续往上走。后面的岗位就不详细赘述了，因为太难了，这条路线到值班站长基本是车站站务人员晋升的一个坎，翻过去了脱离夜班前途似锦，翻不过去注定在车站干到退休。

南航员工晋升路径？

一般来说，先作为初始新雇员带飞40小时，然后考核通过就可以放单飞了。飞行到500小时可以通过考试，由新乘部下到部门作为一名正式的经济舱乘务员拿正式小时费。再飞行大概一年左右，攒够相应小时数可以考头等舱乘务员。再飞三到五年，根据个人绩效和表现，考见习乘务长，再是正式的乘务长。像总部有宽体机的飞行九年以上可考主任乘务长。以后还可以参与部门管理工作，竞聘管培生，分队长，部门经理，检查员等职务。

教师职位的晋升路线是什么？

教师的晋升路径有两条，具体说明如下：

第一条——职称晋升

教师职称逐级晋升，从助教到讲师，再到副教授，最后到教授，职称晋升五年间隔，逐级晋升，逐步提高待遇。

第二天——从事行政

很多老师喜欢从事行政工作，从教师岗位走向行政岗位，到学校的行政部门从事某一职业，最后走上行政岗位

公司文职晋升的空间和路径？

一、职业发展路径畅通培训体系

为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会***对文职人员进行教育培训。

二、考评机制

文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

三、任用交流

教师的晋升路径是怎样的？

两条路吧

一、走行政

男老师优势会比较大，很少有学校会培养女老师成中层领导，校办除外（一般都是语文老师兼职，语文老师女老师多）

行政之路的终点看学校的校长就知道了，我们地区一般校长退了就去教育局担任职务

二、评职称

只以本地区为例，五年一评，二级——一级——高级，评职称对教学业绩，课题、论文质量都有要求，[_a***_]参与课题研究，积极写论文，等评到高级也就差不多了。

教师晋级首先要达到申报条件，然后资历评定。

教师的晋升路径有两条，具体说明如下：

第一条——职称晋升

教师职称逐级晋升，从助教到讲师，再到副教授，最后到教授，职称晋升五年间隔，逐级晋升，逐步提高待遇。

第二天——从事行政

很多老师喜欢从事行政工作，从教师岗位走向行政岗位，到学校的行政部门从事某一职业，最后走上行政岗位。

长、中心组成员等

当普通教师表现优秀，或具有一定资历和威望会成为某一个学科某一个年段的备课组长，或者某一个研究项目的课题组长，或者是教师专业发展中心组成员。在这一时期，工作量不会减少。也就是说在原有工作量的基础上增加其他管理和研究工作。承担了一定的责任，也会拥有更多的学习和锻炼的机会。因为工作量增加了，加班在可承受范围。

预备提拔阶段：教研组长、教科室主任、信息技术中心主任、大队辅导员（小学）

这一阶段基本上可以算做学校中层岗位了，有每月工作津贴。有些岗位会适当考虑减少课时量。比如，教科室主任、技术中心主任、大队辅导课时量会降到一般教师的一半以下。因为需要大量时间从事管理和研究，外出开很多会议，领很多任务来完成。在这一阶段不再单纯是教师身份了。夹在学校领导和教师之间，很考验这部分人的情商和工作能力。加班比较常见，因为要投入到各种迎检和报告撰写等工作中。

提拔阶段：学校行政干部

就是学校的主任、副校长们，一般从优秀的预备提拔阶段的中层当中产生。这部分人一般政治觉悟比较高，不会与上级唱反调，很正常。不可能找个挑刺的人来一起商量工作。这部分人执行力很强。学校所有工作都由行政团队来分头管理，人事、党建、纪检、课程、德育、教学、安全、科研、宣传、师培、工会、后勤、督导、教务、教育技术、教育国际化等各项工作都有相应的分管行政，一般一个行政会分管3—5项工作，有的工作行政自己做，有的工作会下派给预备行政或教师完成。行政的事务性工作是最多的，还要负责和上级、同行联络。行政的课时量就比较少，一般周课时2—4节。加班是家常便饭，周末一个电话就必须到，外出离开本城市要提前请教属于招之能来，来之能战的一帮人。行政待遇略高于一般教师。

到此，以上就是小编对于职场职员晋升路径表怎么填的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场职员晋升路径表怎么填的5点解答对大家有用。