职场3年未获得晋升,职场3年未获得晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场3年未获得晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场3年未获得晋升的解答，让我们一起看看吧。朋友都提拔了自己一直没动静？小...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场3年未获得晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场3年未获得晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 朋友都提拔了自己一直没动静？
2. 小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？
3. 工作4年没提拔很迷茫，如何走出迷茫期，坚定信心？
4. 当公司部门经理岗位一直没有空缺的时候你又达到了晋升水平怎么办？实现不了自己的职业规划目标该跳槽吗？

朋友都提拔了自己一直没动静？

我认为，在职场中得到晋升和提拔是多方面因素的综合体现，包括个人能力、工作表现、人际关系等。如果自己一直没有得到提拔，可能是因为自己在这些方面还有待提高。因此，我们需要审视自己的能力和表现，找到不足之处并积极改进。

此外，我们也可以主动与同事和上级建立良好的人际关系，积极融入团队，提高自己的工作影响力。在职场中，持续学习和成长也是非常重要的，不断提升自己的专业能力和综合素质，才能更好地适应职场变化，抓住机遇实现自我价值。

小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

一个有突出能力的人在公司几年没提升应该重自身检讨，①光有能力，斤斤计较，负面思想引导新人。②公司提供只是1个平台，能主动带团队协作为公司出谋划策创益这二种态度您认为那种会晋级快些

小张在一个职位上干了好多年，一直都没有获得晋升，他应该怎么办？

一件事情，想知道应该怎么办？就需要知道这件事情的产生是因为什么？是什么原因导致了这件事情的发生？

一个人在同一个职位上干了很多年，按正常的职场规则，多多少少都能够获得一定的提升。但是，小张恰恰却是多年没获得晋升，以个人的职场经验来看，不外乎就三个方面的原因。

在职场，一个人想要获得公司的认可，获得领导的提拔，最根本的就是自己的能力问题。

不论是从事什么工作，工作能力是立足职场的根本。

特别是从普通职位上升到管理岗位，不单需要过硬的业务技能，更需要优秀的综合处理问题的能力和管理能力。

因为随着职位的提升，公司对个人的要求就会成倍的增加，在做一个普通员工的时候，可以只需考虑自己的那一点点工作就可以了。

但升到了管理岗位，需要考虑得就不再是自己的那一点点地盘，而是需要从部门整体、从公司整体出发去考虑问题，去开展工作。而且也会碰到更多、更复杂的工作难题。

这些转变都需要个人必须具备优秀的综合处理问题的能力和管理能力，同时在个人的思维层次，也需要相应的提升，否则，很难适应得了新的岗位，公司也不会考虑给予提级。

那还要看他从事的是那些行业，如果是制造业的话他的升职空间只有一点点，因为在制造业中大多数[_a***_]管理的文化水平普遍不高。所以管理者一般会做到退休，所以想要晋升可能要等很久，所以从事制造业的话，如果不是新公司，就没有发展空间，就换工作吧，没必要死守眼前。

如果是从事销售行业的话空间还是有的，是要你肯努力，提高自己的业务能力，保持业绩突出，很快就能提升到销售区域的负责人。

第一、自己的解决问题能力是否有待提升；

第二、自己是否具备管理带团队的能力；

第三、看公司的性质，像事业单位做一辈子职员的很多，以及公司处于生命周期中哪个阶段。处于成熟期后加入的很难晋升；

第四、具体复杂的能力，良好的人际关系，乐于奉献，在机会来临之际肯定会光顾你的。

公子观点：

在一个职位上干了很多年没有晋升，肯定有一个或是多个不利于晋升的做法，比如：

是不是跟上级没有处理好关系？

是不是办事效率很低？

是不是比较懒惰？

是不是专业能力差？

即使干了再多年，存在以上问题也很难被提拔。有个身边的故事可以看出一二。

我单位有个哥，年长我几岁，我刚来单位的时候，他在单位干秘书，名牌大学汉语言文学专业毕业，专业能力特别强，工作异常认真。记得刚来的时候，经常向他请教：通知怎么下，报道怎么写，总结需要注意什么？他总是非常认真的教，我进步也很快，领导和同事对他的业务能力也是非常的肯定，我对他更是感激涕零。但他有个最大的缺点，脾气倔的撞了南墙都不带回头的那种。记得有一次，需要上报一张报表，办公室主任让他尽快的弄出来给领导看，他很快弄完了，就给了办公室主任，我们办公室主任有个缺点，什么事都喜欢找出点问题来，不找出点问题就显的他无能似的，结果两个人为了要不要添加审核人犟起来了，这个哥认为他做的很对，主任觉得他不听从安排，最后哥犟赢了，毕竟他专业呢！但是几年后周围的人都被提拔了，从我来开始算，办公室都换两批新人了，他还是在从事着秘书。

从故事中可以发现，同事真的很优秀，工作能力很强，但是干了10多年一直没有被提拔，只是因为脾气犟没有跟领导处理好关系。

1.和上级处理好关系。

工作4年没提拔很迷茫，如何走出迷茫期，坚定信心？

分享个人经历: 我09年学校毕业就进了家工厂，刚开始什么都不会，只有学，学技术，手动机床，我那个时候的工资是1150，不包吃住，那个时候师傅都不太愿意教你，然后为了讨好关系，每周放***还得請他们吃饭，我那个时候还去网吧上网玩游戏的，所以一个月下来一点钱都没有，记得买的第一台电脑都是存了2年的钱11年，把全部掏空才买的，4180元，买完后，就只有50块钱。

后来（1年半年后）觉得做的工作岗位没前途，不想做了，要么换岗位，要么辞职做别的，然后换了个岗位，学数控，1年后，学到了点东西，就去提加薪水的事（那个时候薪水是1550，其实我知道后面来的学徒工资都比我高，他们是1800，我就想算了，也就200来块钱的事），主管答应給我加薪300，还是在绩效里面，我立马走人了， 这近3年的时间，别的没有学会，就学会了耐寂寞。

后来换了家公司，在那里也是做了3年，学到很多，但是已经没有上升空间了在那，因为我上面的人是我师傅，我们关系很好，我要再成长就只有走

14年，离开后来东莞一直到现在，都在一家公司，成绩也有点。

工作四年没提拔很迷茫，如何走出迷茫，坚定信心？

你好，你的这个问题我是这样认为的，你现在已经工作四年了，但是没有被提拔，不知道，在这四年你的目标是不是升职，升到哪个职位？

在职场中，四年的时间说长不长，说短不短。如果我们在这四年里没干出点成绩，没抓住些人脉，没学到些东西的话，那我们就算是混日子了。就是那种混吃混喝，混日子，没有明确的目标和方向，总觉得混几年，起码也会升个职吧，升什么职无所谓，反正升职就行。你们身边有没有这种人？

我身边是有这类人的。他们的主要问题是做事没目标，没规划，不知道自己想要什么，也不想努力，就想这样安逸的过。不敢有什么大的目标，害怕自己做不到，也不敢相信自己能做到，所以才会变成这样。

那你是工作了四年，如果不是上面说的这样，你有你的目标和追求，那么首先你要总结一下这四年，你都做了什么，当时微不足道的小事就不用总结了。要去回忆四年的时间你真的做出贡献了吗？你认为你很忙，每天都在干活，那你对比一下其他人，你的做事效率真的高吗？先看看自己四年有没有留下些痕迹。

再看自己的能力达到了升职的程度了吗？当你真的在那个职位上，你有能力担起这个担子吗？有了这些认知，你就会知道自己还要去努力奋斗，要不断的学习进步。

认真的规划，你的目标是哪个职位，什么时候要达到，不要左顾右盼，今天想要这个职位，明天想要那个职位。

我们确定好目标，一直盯着这个目标去做，你一定会升职成功。

不要气馁，完善自己的规划，确定好自己的目标，找出自己的不足和差距，尽快去成长，你一定会成功的。

当公司部门经理岗位一直没有空缺的时候你又达到了晋升水平怎么办？实现不了自己的职业规划目标该跳槽吗？

• 文|小蜗牛 民企集团首席人事官
• 总文：1314字，阅读需3.5分钟

• 感谢邀请！

这属于职业的常态，应该说很多优秀的员工都被卡在这个层面，并且因为怀才不遇、或看不到未来的机会而选择再次跳槽，但是跳槽过去的员工是否真的有发展空间呢？是否还依然会面临同样的问题呢？答案都是肯定的，而且出现这种肯定的答案的概率是很大的。

所以面对这种职业中的常态，是否有不为人所知的内部逻辑及相关原因，需要我们静下心来仔细的反思。如果不跳出这个局面、打破这种认知僵局，想必在其他企业，依然大概率遇到类似窘境，从而陷入职业恶性循环。

根据蜗牛君HR从业经验、数百人的数据来看，凡是精英人士都在一家企业工作很长时间，也就是说，成功者往往在一家企业经过多年沉淀取得的，而不是跳槽取得的！尽管跳槽可以短期带来职位和薪酬的明显升降，但对整个职业高度来说，似乎是弊大于利。

从这十几年的管理经验，基本上可以说一个答案：大多数员工都高估了自己的能力和业绩，而大部分领导对下属的评价，往往是低于个人的认知的，从实践和科学角度来看，领导的评价更具有客观性。

个人升职包括加薪往往是领导决定的，相信这一点也是众人皆知的。能力和业绩尚可的员工，如果不能得到领导的认可或重视，也就是好评，那么晋升只是一句空话。

是否具有了相应业绩和能力就应该晋升呢？答案也是否定的，因越往上面的职位越稀缺，公司一般会根据需求而提拔一个人，并非完全是因为能力达标。

好岗位都是择优录取，也就是小李达到了该岗位标准，但是小王更加合适，那么最终晋升的也是小王并非小李。所以个人能力和业绩达到了某一种岗位要求，和能否晋升到该岗位是两个概念。

不管是外资企业、民营企业还是国企，他们都会以能力和业绩为门槛，请注意我们说的门槛，这是必须具备的条件，但是具备这些、不一定就会晋升到上面的岗位。

越往上晋升竞争力越大，同时对人的要求也更高，这个高不仅是更高的能力和业绩，同时还会增加其他的考核要素，比如说忠诚度。应该说大部分企业对员工的踏实与忠诚都是有所要求的，一旦被领导或公司认为此员工的忠诚度不够，等同于对晋升判了***。

有了能力、业绩和公司认可的忠诚，还差一个东西，就叫做时机。这个实际包括天时、地利与人和。比如说到了公司晋升的时间段，比如说遇到了市场压力，需要对人进行优化，比如说自己的领导被调离、晋升或辞职等。所以这个时机需要等待，在任何一个公司都是如此。

到此，以上就是小编对于职场3年未获得晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场3年未获得晋升的4点解答对大家有用。