纵向职场晋升路径的优缺点,纵向职场晋升路径的优缺点有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纵向职场晋升路径的优缺点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍纵向职场晋升路径的优缺点的解答，让我们一起看看吧。晋升体系如何照顾不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纵向职场晋升路径的优缺点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍纵向职场晋升路径的优缺点的解答，让我们一起看看吧。

1. 晋升体系如何照顾不同岗位？
2. 新康众怎么样？有在那工作过的人分享一下吗？
3. 资料员还可以往哪个方向发展？晋升机会大不大？

晋升体系如何照顾不同岗位？

优化后的中层管理人员晋升机制，对不同岗位类别的中层管理人员，将***取不同的路径。

(1)管理类岗位。管理类岗位比较多，既有纵向的直接晋升机会，也有横向的跨部门发展机会。根据优化后的职业发展规划，在岗位空缺的情况下，直接予以岗位级别晋升，即晋升为高层管理人员；在岗位无空缺的情况下，进行跨部门岗位晋升，即晋升到职责范围更大、管理人员更多的岗位，继续锻炼发展。

(2)技术类岗位。技术类岗位单一，目前公司仅有1个高层管理人员岗位，不可能频繁用于人员晋升使用。根据优化后的职业发展规划，技术类岗位的晋升，首先***用本岗位薪酬级别晋升，即中层管理人员继续在原岗位工作，但对其个人的薪酬予以提升。本岗位薪酬级别晋升后，该中层管理人员将作为技术岗位高层管理人员的接班人培养，一旦出现岗位空缺，符合晋升条件情况下优先予以岗位级别晋升。

新康众怎么样？有在那工作过的人分享一下吗？

身边的人都对新康众怎么样的问题特别好奇，因为我男朋友辞去了汽修厂的管理职位去新康众工作了，大家不理解奋斗这么些年好不容易升职了，为什么要去一个新公司从头再来呢？

其实身边的朋友只看到我男朋友舍弃的，根本没看到换公司以后的优势。新康众的第一股东是阿里巴巴，注资十六亿的公司可想而知实力多雄厚，很多时候你的格局被限制不是因为能力不够，而是因为平台太小，所以我很支持我男朋友去大公司发展。

除了公司晋升空间的背景和品牌实力，我男朋友更看重的是对新员工的培养和晋升空间，毕竟年轻谁都想干出一番事业。新康众重视人才，设置了新员工的入岗培训，还有管理岗培训，还有各部门专业技能的培训；此外，对于晋升空间，职位和职级双通道管理模式。比如对于连锁体系的岗位，纵向的晋升通道有员工-主管-店长-区店长-区域经理-大区经理，所以在新康众任职很有发展。新康众具有完善的薪酬***体系，针对不同业态不同岗位配置不同的薪酬***方案，比如我男朋友将要去的连锁业态的岗位，就有餐补、通讯、住房、交通、生活、高温等多种补贴，***待遇和事业单位差不多，可见公司还是非常重视人才的。

资料员还可以往哪个方向发展？晋升机会大不大？

任何一个人员的晋升，一般在公司里面有两条路可走：一条是管理通道，要走这条路，公司要有比较通畅的晋升设置，即管理人员晋升标准或管理岗位竞聘标准，有这两条标准，衡量个人条件后，发现努力后可以达到，而且本人对管理岗位非常有兴趣，可以朝这个方向努力。另一条是专业通道，即公司有专业晋升标准，你如果对专业更感兴趣，你可以根据岗位晋升标准，去努力。

如果贵公司没有晋升制度，完全靠管理人员推荐晋升，建议你在自身岗位上，努力学习，提升业务能力，同时找个其他感兴趣的专业，如人资、财务、销售，利用业余时间学习专业知识，同时多接触这些专业工作人员，与他们沟通实际工作中的各种专业实践，并与所学专业知识***，逐步形成自己的专业体系。并且尽可能的寻找机会，参与专业实践。

当你对所准备的专业有[_a***_]自信的时候，请你可以与公司专业管理人员沟通，进行横向内部调岗。如果公司没有调岗机会，你可以通过外部应聘的机会，去为自己选择和争取其他机会。

到此，以上就是小编对于纵向职场晋升路径的优缺点的问题就介绍到这了，希望介绍关于纵向职场晋升路径的优缺点的3点解答对大家有用。