职场老员工经验丰富的原因,老员工有经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老员工经验丰富的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老员工经验丰富的原因的解答，让我们一起看看吧。为什么有的老员工不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老员工经验丰富的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老员工经验丰富的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有的老员工不愿意带新员工？
2. 怎样才能够丰富你的人生阅历？

为什么有的老员工不愿意带新员工？

资质平平，怎么带？费不费劲？能不能带出来？都是问题…当年我师傅带我，就是因为我脑筋灵光~会来事儿…我带徒弟也这样~要有慧根我才带你…呆头呆脑的对不起~我不是老师，我的工作不是教书育人，我是出来挣钱的…学东西去学校

老员工不愿意带新员工，原因有以下几点：

1、制度的缺失。企业没有正确建立“有薪传帮带”机制，强制性要求老员工传授新人工作经验，没有激励的引导，适得其反；

2、老员工没耐心。新员工接受能力差，教了很多遍，还是不会，老员工失去耐心；

3、老员工自私。“我进来的时候，也没人教过我，”这是很多人常说的话，不愿意教带别人。

4、新员工没感恩之心。有的新员工教会了，不但不感谢师傅，反而觉得这是应该的，还与老师傅作对。

一是老员工在工作中可能累了有脾气，担心把坏情绪传给新人，这样新员工对老员工产生坏印象；

二是老员工要求严格，如何新员工不适应，会产生矛盾；

三是老员工和新员工之间交流，难免会产生摩擦，老员工担心不必要得罪新员工。

这是个很现实的问题。之所以老员工不愿意带新员工，主要有这几个原因：

1.企业的性质决定的

有句话说的好“带了徒弟、饿死师傅”，老员工只不过是多干了几年，尤其是技术工种，就是个熟能生巧的工作，只要入了门，肯吃苦，用不了多久就会出徒。鉴于企业养小不养老的体制，熟练工工资高，学徒工工资低，有的企业在效益不好的情况下，产量多了反而挤压库存，有的甚至打压老职工，启用新人，一方面为了工资支出减少，另一方面可能就是考虑裁员了。这样，就让很多老员工有了危机感，不愿意新人进来，最终导致自己的地位不保。企业跟事业编、公务员不一样，体制内讲究按资排辈，不存在按劳计资，对老员工就没有威胁。有的人就喜欢带徒弟，徒弟活好了，自己就轻松加愉快，工资不少拿，何乐不为之？

2.多一事不如少一事的心理作怪

有的老员工，工作单一，生活单一，无欲无求，天天过着三点一线的生活，家里的事情就够操心了，谁还愿意多付出一些辛劳去教别人？况且，当老师也没有补助，还不如干好自己的工作，本本分分的日复一日。再者，有的年轻人也不够虚心，凭着自己虚高的文凭，就感觉居高临下不可一世，对老师不尊重，对工作不认真的态度，着实令人看不过去。

说到底，以老带新是社会发展的必然形式，也是弥足珍贵的优良传统，为什么我国古代的很多好东西都失传了，这真是值得我们深思得问题！

我们常说人都是趋利避害的，老员工不愿意带新人从个人角度而言我认为是正常的现象。但就公司角度来看，公司的制度和文化应当是鼓励老带新。

利用制度和文化来培养有偿奉献

一个公司的创新就在于不断地引进新人，所以老带新是一个过程。

公司在这方面能做的就是制度的鼓励和文化的建设，可以适当给予一定的绩效或者是最简单的颁个奖都能够激励老员工带新。

我们需要认识到的是老带新并不是义务或者必须，而是公司价值和文化的一方面提现。所以好的公司也能够做好老带新

怎样才能够丰富你的人生阅历？

🙏🌹！

人的阅历就是人生中取之不尽 用之不竭的一笔财富，丰富的人生阅历是我们在生活中不断积攒起来的！阅历对一个人的启迪力量是无穷无限的，人生阅历不是有意去储备，而是走着走着，路走的多了，自然的就有了！

例如！那些成功人士，他们每一位都有丰富的人生阅历，因为他[_a***_]都是经的多，见识广，做起生意来都是得心应手，不夸张的说，只有经历过风雨，方知彩虹无比美好！要想丰富你的人生阅历，不用刻意，而是自然天成，把握好人生中的每一个环节！非常重要！积累人生阅历更多，你才会高瞻远瞩！有远大的理想和抱负，才有更好的追求和信念！！

我的回答完毕！（谢悟空！谢阅）🙏🙏！（仅个人微见，******）🙏！

到此，以上就是小编对于职场老员工经验丰富的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老员工经验丰富的原因的2点解答对大家有用。