不想为职场晋升怎么说服,不想为职场晋升怎么说服别人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想为职场晋升怎么说服的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不想为职场晋升怎么说服的解答，让我们一起看看吧。如何说服领导升职？遇到...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想为职场晋升怎么说服的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不想为职场晋升怎么说服的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何说服领导升职？
2. 遇到一个让你讨厌的直属领导，除了离职，还可以怎么办？

如何说服领导升职？

首先要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件，试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。

掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的***用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。

在具体的“如何和领导谈晋升”中，还要明白学会变通，不能抱着你不给我升职，我就拿辞职不干作威胁，这其实是最愚昧与无知的想法，最后吃亏的往往是雇员。

遇到一个让你讨厌的直属领导，除了离职，还可以怎么办？

我参加工作6年，经常换岗位，也遇到过一个让我十分讨厌的直属领导。

这位直属领导之前和我是平级的同事，我们的一起上班的时候，曾发生过不愉快。后来，部门经理调岗了，由于她资历最久，经验最丰富，自然就升职成为我们部门的经理。

刚开始，我也不能接受这样的事实，也想通过离职改变现状，后来被朋友给说服了，就决定先试一段时间，那段时间过的确实很痛苦，我虽然已经全心全意的投入到工作中了，但还总是会受到直属领导的批评和职责。那时候我就靠自我鼓励和朋友的帮助，尽最大的努力做好自己的本职工作，不在乎领导对我的看法。

虽然后来直属领导也经常找我的茬儿，但我每次工作业绩考核都是第一，慢慢的我工作也有了底气，直属领导也不敢随随便便找我事了，毕竟大老板对她也有要求，万一我离职不干了，对部门来说可是不小的损失。再后来，我们关系就慢慢变好了，她有事请***的时候，都是让我来负责部门的管理和协调。

通过我职场的亲身经历，让我明白直面问题才是最好解决问题的方式。如果你遇到一个让你讨厌的直属领导，除了离职，还要学会和直属领导和谐相处。

职场中没有十全十美的领导，每个领导或多或少都有你讨厌或喜欢的部分，要善于发现领导身上的优势，认认真真做好自己的本职工作，然后调整心态去适应领导不足的方面。

主动和领导沟通，表达自己的善意；

很多误解来自于对你的不了解，私下里也要多和领导沟通，让他更了解你；

转眼间，我从应届职场小白到目前工作***年的职场“老油条”，在同家公司，遇见过我理想的领导、也遇见过我“讨厌”的领导，其实【讨论】这个词，个人认为本身就是带有一些情绪在，有了情绪自然会产生想要离职的念头。可是，离职看起来似乎很酷，也很爽，但离职真的是最好的选择吗？以下是我的个人观点。

1、调整职场思维

• 领导的存在不是为了让我们去喜欢或讨厌，实际上他是我们的职场***。我们做的项目，最终效果评价均来源于领导，而不是来源于个人感受。
• 把领导当成你可用的***，尽情地去“利用”他，想一想，他被你“利用”了却还蒙在鼓里，而你因为懂得“利用”这样的***获得了更好的收获，难道这不美滋滋？

2、增强个人能力

• 你的专业技能过关了吗？如果过关，请看下面；如果没过关，还不快去学习？
• 你的专业技能精通了吗？如果精通，能否更好？如果没精通，还不快去修炼？

你的个人能力，是你的[_a***_]所在。

3、提升核心竞争力

核心竞争力=内部+外部，内部则是你的个人能力，外部是职场环境，如老板、直属领导、同事（团队或协作）。

拥有核心竞争力，你就是一个超级个体：领导赏识、业绩突出、团队融洽。
这样的你，你自己会不喜欢吗？
这样美好的职场环境，你能不爱吗？

综上，发现领导的优势，充分“利用”他帮你达成目标，增强职场的核心竞争力。那么，这样的你，无论是内部晋升、还是辞职找工作，都能拥有他人欣赏的闪光点。

到此，以上就是小编对于不想为职场晋升怎么说服的问题就介绍到这了，希望介绍关于不想为职场晋升怎么说服的2点解答对大家有用。