职场晋升快的人的心态好吗,职场晋升快的员工六大特点

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升快的人的心态好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升快的人的心态好吗的解答，让我们一起看看吧。看到自己部下的员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升快的人的心态好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升快的人的心态好吗的解答，让我们一起看看吧。

看到自己部下的员工升职比自己快，有何感想？
在职场上为什么有人一上升，态度就大变样呢？

看到自己部下的员工 升职比自己快，有何感想？

下属比自己升职快，作为领导心理不平衡是肯定的，但不平衡归不平衡，摆正心态、客观看待、正确相处才是正解。

其实这种情况还是挺普遍的，能力素质特别突出进步特别快的人并不少见，曾经的下属反过来领导自己上级的情况也有，对于原来的上级来说，这确实是一件说好也好说不好也不好的事。好的是自己手底下出了人才，不好的是与其相处难免尴尬。

（图片来源网络，侵删）

下属升职快，离不开两个方面因素，一是自身综合能力突出，二是领导帮带的好。也就是说，下属能够快速升职，作为领导也是出了力的。

领导手里出人才，对自己也是加分，尽管很多领导对下属升职超过自己这事无法介怀，但如果手里多出几个这样的人才，那自己应该离升职也不远了。

被提拔的下属不管身处何位，对原来领导的栽培肯定也是感恩戴德，至少该有的尊敬还是少不了的。

（图片来源网络，侵删）

下属得到提拔，如果威胁不到自己，作为领导肯定是乐见其成的。即使下属提拔后和自己评级，许多领导也能够坦然面对。但如果自己的下属提拔到比自己更高的岗位，甚至反过来领导自己时，作为领导就很难接受了。

这里主要有两个原因，一个是领导都是心气比较高的，自己的下属提拔比自己快，这不是说明自己的能力不如下属嘛，这怎么忍得了；再一个下属爬到自己头上甚至要来指挥自己，怎么都觉得别扭，会不自觉的抵触。

其实仔细想想，这种情况实属正常，否则如果下属都比领导提拔的慢，那优秀人才怎么出人头地？

（图片来源网络，侵删）

看待此事，摆正心态是关键。心态正了，行动上自然也就正了，与之相处也就不会区别对待了。

我们单位有个科室，科长干了十多年，副科长从办事员到正科一直跟着他干，后来由于人事调整，副科长到另外一个科室任科长，结果令人意外的是，在新一次的人事调整中科长到了原副科长任职的这个科室任副科长。

这就涉及到公司的一个内部竞争情况，第一步，就是自我反思，为什么他会爬的比你快，主要是能力方便还是人情方便。你要清晰的意识到，一个老板看人从来不是看你跟了他多长时间，而是你能给他带来多大利益，所以，无论在哪家公司，第一要紧事就是提升自己身的可用价值，让自己无法被替代。当然，如果有其他方面原因，即使不在这家公司就职，你的自身价值也可以帮你很快的找到另一家更优秀的公司。所以，不用把过多的心思放在别人身上，还是努力的提升自身才是最实在的。