十大阻碍职场晋升路障,十大阻碍职场晋升路障的因素

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十大阻碍职场晋升路障的问题，于是小编就整理了4个相关介绍十大阻碍职场晋升路障的解答，让我们一起看看吧。在公司得罪了两个大领导，以...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十大阻碍职场晋升路障的问题，于是小编就整理了4个相关介绍十大阻碍职场晋升路障的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司得罪了两个大领导，以后怎么才能在公司好过点?我感觉已经在开始针对我挤兑我了？
2. 工作到底难在哪里（同事、领导、能力、人际关系）？
3. 留住员工的企业是钱到位了，留不住员工的企业是钱没到位，真是这样吗？
4. 对孩子来说，心理教育，和学习教育是否则样重要？

在公司得罪了两个大领导，以后怎么才能在公司好过点?我感觉已经在开始针对我挤兑我了？

看了你的感觉，谈谈我的感觉：

1、你想多了；

2、做好自己的事情；

3、得罪不是偶然了，那么是不是个人有需要改进的地方，正好遇到这么好的修炼场所，练练手，成了高手，再看要不要走，行吗？

根据题主的描述，可以试着得出几个信息：

1、公司规模不算小。

（1）大领导，就说明还有小领导，管理架构三层以上，两个大领导，说明同一层结构上还有不同的分支。

（2）在这个规模上的公司，管理架构匹配的制度体系正在不断完备的过程中，至少会有表面的绩效体系和风险防范意识，当然包括劳动法律风险的防范。

（3）大领导的基本功之一就是学会利用程序和人设，与一个小兵计较，会破坏人设，也会影响声誉。

工作到底难在哪里（同事、领导、能力、人际关系）？

个人观点：就目前我的工作经历看，我觉得难在个人能力上。

同事、领导、人际关系，这三点，在我所入职过的公司部门里，都相对比较简单。

一方面跟工作本身有关，工作里大家都很忙，公司也没有加班费，所以大家就尽量上班时间处理完所有事情。下班后，尽量不打扰彼此的休息时间，所以大家也没空勾心斗角。

另一方面跟我们这个部门的薪资结构有关，大家都是入职时谈好的固定工资，不存在谁的业绩多少每个月奖金高低，大家之间没有什么利益纠结。

至于年末的奖金，就要看我们部门的全体成员任务完成情况了，分到每个人头上，或许有差别，但是也没差别到别人眼红的地步。

在这种情况下，我所入职的公司部门大家关系都还不错，能力范围内，大家互帮互助。

就如上面所提到的，因为全年奖金跟任务完成情况相关，所以能力就特别重要了。

1、要在时间节点内，尽可能让合作方配合你完成任务—沟通能力；

2、要及时保质保量的完成领导交代的工作—执行能力；

3、要跟同事协作完成同一个任务—协作能力；

如果你问的是：“做好”工作难在哪里？

那回答就是，首先，当然是工作能力！

做好你的工作，来源于勤奋的执行和勤奋的思考，如果依然做不好，那就是能力不足。需要去提升工作能力。而工作能力又要依据不同的职业岗位需求，除了经验和技能知识，也有可能包括：同事之间的合作，同领导之间的配合与沟通。这都是工作中“情商”部分的能力，也不能忽视，毕竟如果你的工作是需要“团队协作”才能起作用的，那“人”这个因素就对“做好”工作起到了很大作用。而如果是“单打独斗”模式比较多的工作，那你在前期，更是要提高自己基础的“工作技能”，让自己先成为“一面旗帜”立于职场中。

如果你问的意思是指“如何混好职场”？

那从字面上能感觉到，也许你的工作能力不温不火，也没有过多需要提升的空间，就是照例行事。那你问这个问题的目的是：如何在在职场中能舒舒服服安度一生。那你就注重“人”吧。《安家》里面，不就有两年不开单，但是也没有被男老板和同事挤兑的“吉祥物”吗？虽然电视剧会夸张，但是现实职场中也不乏毫无职业技能或者业绩平平，但任能在职场长期生存的人。那这部分职员，他们与“人”的关系(比如领导同事等)，一定不会太差。

提问题有[_a***_]，也是在寻找一种答案，问问你自己提问的时候，其实心里想要什么样的结果，就去寻找什么样的答案。

如果你希望两边都占！那恭喜你。你一定会做好工作的，因为你已经知道了解决难题，不能只用“一边手”。但是注意“左手和右手也是有侧重的，不是两只手都用来拿筷子和写字，所以一般情况下其中一只手承担的任务会更多”。所以，也要分清楚主次！

主要是平台的不一致，导致各项差异比较大，同事关系在大部分单位也就仅止步于同事，不要奢望做成朋友，领导在不同的单位区别也比较大，一般来说领导对你的态度，决定了你在单位的前景，与你的能力无关。工作能力其实在大多数单位是弱于人际关系的，如果你的关系不好，那么你不能从其他部门获取有用的信息，你提出的方案总是会考虑不周。如果你的能力不行，那么你的人际关系可以对你有所弥补。

工作最难的地方，往往都在于处理人际关系。

IBM大中华区沃森医疗咨询总经理，在谈到他的成长经历的时候，讲到IBM的一个老前辈，曾经教过他三个常识模型，让他受益匪浅。

这三个常识模型，分别是技术常识、商业常识和政治常识。技术常识是指那些能够帮助你把工作做得更好的基础技能；商业常识是指那些能够给公司带来财务价值的业务技能；政治常识则是指处理人与人之间矛盾冲突的人际技能。

技术常识是最简单的技能，通过认真的学习就能获得；商业常识有些难度，体现的是一个人综合的思维价值；政治常识则是最困难的，因为人这辈子最难的就是把人做好，把人做好就是处理好方方面面的人际关系。

在职业生涯的不同阶段，每个人都需要这三个常识，而且随着职业的发展，职位越高，对后两个常识的要求就越高。

正是因为处理人际关系的能力不强，所以很多人在工作中会感到困难和煎熬。凡是人际关系能力比较强的人，一般来说他们的综合能力也相对突出，不会感到多么的困难。

所以，要想改变工作困难的现实状况，就必须瞄准问题，提升人际交际的能力。

处理好人际关系最难

与下属的关系，是最容易处理的，因为你作为领导，对下属有管理和领导权，没有下属会拒绝一个领导的关怀和热情。但是，也需要在领导方法上多讲究讲究。

留住员工的企业是钱到位了，留不住员工的企业是钱没到位，真是这样吗？

我觉得还是看自己在这家企业待的舒心不，如果这家公司待遇给的不错，项目能够顺利拿下，又是自己的爱好那就更好了。但如果在企业压力大，项目任务紧，又不是自己喜欢的工作，那可能给再多的钱都留不住员工。

事实上 ，高薪酬确实对留住企业员工起着至关重要的作用，但没有留住的员工，很多不是因为钱。

一：宁可做一分钱的老板、不做一元钱打工仔。许多员工在掌握了行业技术以后创业的决心更加坚定，领导与被领导的社会位置当然是不同的。

二：对工作的不喜欢。这一点年轻的员工出现的比较多。热爱与金钱无关，生命短暂，每天从事一件对自己来说索然无味的工作、从某种意义上讲真的是一种折磨！做自己喜欢的工作，收入暂时稍少一些可以接受，但在喜欢的领域深耕细作对前途更有信心。

三：对企业的发展前景不看好。这种员工目光要高远一些，往往能根据大政策判断出企业的未来。或者从企业现在的诸多问题预判发展，早早谋求个人的发展空间。

四：老板的为人处世。当三观不同时薪酬的多一点少一点都不那么重要了，特别是在私企里这种员工的流失很多。

五：人格与尊严。企业的高薪酬很多伴随着一些苛刻的规则制度，甚至有关人格与底线！企业往往以钱为痛点：能干就干、不能干很多人在等着干呢！即便是生活有压力，终究是有爆发的。

六：还有一种员工的离开恰恰是因为钱多了。高薪酬意味着高付出，当达不到老板的各种要求值时，那种压力才最折磨人。

当然这里还存在不同时代的问题。90后最任性：有钱也没什么了不起！80后会争取犹豫：可不可以这样……，70后吗，或许是最能肯定这种说法的一代

。

有可能存在，但不是主要原因。领导的所作所为起着重要作用，***如领导命令或高人一等的姿态，开一百元将一个成为路障的石头搬走，员工也会口服行动照做心里不服的。如领导微笑投资，心平气和，员工不要那一百也会心甘情愿搬走。这样不但为企业节省了100元的开支，还拉近了心的距离！还要相对的公平公正，有一个企业的优秀员工是任命的，业绩平平，最基本的工作都颠三倒四，拖拖拉拉，每一次都有他，年优秀，月优秀，这样的企业高薪也很难留住员工的，因为员工是对企业的失望离开的！

有句话倒过来说是“没有钱是万万不行的，但钱也不是万能的”。所以，钱并不是员工留在企业或不留在企业的唯一原因。一般来说，员工愿意留在一个企业，我们可以从员工为什么离开的原因来考虑。那么，员工离开，一般包含哪几个方面的原因呢：

第一，钱没给够。关于这点，主要是基于“不患寡而患不均”。一是对比自己岗位与付出，是否获得了相应的报酬？；二是对比公司内部的同岗位或相关岗位，工资报酬是否相对合理？三是自己单位给予的薪酬，对比外部同行业岗位是否有竞争力？

第二，对公司领导层失去信心。一是与直接领导出现了私人上的矛盾；二是自己的一些工作理念、方式得不到认可，而上层领导又并非完全正确，以强制的方式进行压制。

第三，晋升空间出现天花板。这里面要分析每个员工的实际职业发展观。有些成就导向的员工，他们工作动力的***，来源于自己未来上升的空间，即有那么一部分员工，宁可工资不高，但是“想当官”，我现在所在的单位，就有这么一小部分员工，宁可工资低一些，但是相当领导，这个空间没了，也是有可能离开；

第四，自己压力过大，导致无法专注于工作等等。

当然，员工离职的原因还有很多，诸如人岗不匹配、家庭原因等等，这些就不在本题的讨论范畴了。

清楚了以上四条离职的原因，我们就基本上可以判断，企业要想留住一名想走的员工，首先要清楚员工为什么离开，然后围绕着离开的原因展开“留人公关”，以此来留住企业的人才。

所以，留住员工的企业是钱到位了，留不住员工的企业是钱没到位的说法，是不完全的。

个人见解，不当指出，欢迎交流。

对孩子来说，心理教育，和学习教育是否则样重要？

大家好，我是阿彦，很高兴来回答这个问题，我认为孩子的心理教育和学习教育是同样重要的，甚至心理教育还要比学习教育更重要一些，如果一个孩子心理有问题的话，那他学习的再好，到时走向社会也会无法很好的适应，有的还会做出一些过激和犯法的行为。就像有些新闻中所报道的，有的孩子学习成绩挺好，但是承受不了学习的压力太大而选择了***，这就是孩子的心理健康出现问题所造成的，所以学校在抓好孩子们成绩的同时，也抓一下孩子们的心理健康教育问题。祝愿天下所有的孩子们都能心理健康地去好好学习

视频加载中...

到此，以上就是小编对于十大阻碍职场晋升路障的问题就介绍到这了，希望介绍关于十大阻碍职场晋升路障的4点解答对大家有用。