职场要避免的几种心态问题,职场要避免的几种心态问题有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场要避免的几种心态问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场要避免的几种心态问题的解答，让我们一起看看吧。职场上为什么有时会...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场要避免的几种心态问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场要避免的几种心态问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上为什么有时会有种嫉妒，自卑，不屑的情绪，如何杜绝这种心理？
2. “职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？

职场上为什么有时会有种嫉妒，自卑，不屑的情绪，如何杜绝这种心理？

职场就是一个名利场，人与人之间的各种关系，都能在职场中找到，所以人心百态，当然也能在职场中找到。

名利场，其实就是角斗场，因为我们基本是通过竞争来求生存的，可以说现在人的生存之道，基本就是竞争之道。

职场中人与人之间的竞争关系的本质，决定了身处其中必然会出现强烈的分别意识，又叫分别心，每个人必须打造自我的独特性来加强竞争力。

嫉妒，自卑，不屑等各种负面情绪全部来自于分别心。

当我们认为谁不应该比我强，但却处于我之上时，就会出现嫉妒心理。当我们认为我应该很强，但是却很弱的时候，就会出现自卑。当我们觉得自己比别人更具优势的时候，就可能会对他产生不屑的态度。

这些情绪全部来自于渴望彰显独特性的欲望，其根源就是竞争思维。

当今企业的生存之道基本就是竞争之道，就连合作也是为了加强竞争力。这种文化必然会传导给职场中的每一种角色，合作虽然也会在局部产生，但是这也是基于竞争的合作。谁也无法避免竞争。

妒忌，自卑和不屑都是生活陋习，无处不在，尤其是职场，职场都是勾心斗角，争先恐后的地方。有的溜虚拍马，有的手段恶劣，一个正直的人是无法在职场呆下去的！

这主要与实力和习惯有关，在看到别人的长处时会妒忌，看到别人成功时会自卑，然后情绪无比低落。

人外有人，天外有天，我们不能无限攀比，人生难免不如意。看到别人的长处我们只能羡慕而不是妒忌，看到别人成功我们要努力而不是自卑。我们要不断提升自己。从能力到思想，从物力到财力。不管成功与否，人生就是不断提升自己。

首先谢谢网友的提问和悟空的推荐。

要说明的是，嫉妒、自卑和不屑的心理不仅仅是在职场上才会有，在生活中很多方面都存在这种现象。这是一个普遍性的存在。这是很正常的。所以我们要做的不是去杜绝它们，而是先学着去理解和接受它们的存在。这样慢慢的我们的心胸就会开阔，很多事情就可以看透，就不会再轻易产生这种心理了。

至于为什么会有这些心理现象，原因是多方面的，但是最根本的就是我们本身缺爱，缺乏安全感。我们的内心通常遵循自我补偿原则，缺什么就补什么。所以通常来说，嫉妒就是嫉妒我们所没有的，自卑我们所没有的，不屑我们所没有的。

另外，也可以从潜意识的角度去理解这些心理现象，这里就不加以细讲了。

最后再次谢谢网友的问题，祝你开心。

“职场中，人，要远离总谈理想、对钱避而不谈的老板”你怎么看？

「蔡崇信：马云是个扭曲现实的***」谈理想与现实，有个人一定绕不过，那就是马云。

我们有的人都觉得马云喜欢“忽悠”，喜欢谈理想，给未来“画饼”。

但是马云也说过：作为一个领导者不要让你的员工为了你而工作，应该是为了共同的目标或者使命，或者是一个理想去工作，绝对不要因为领导者的人格魅力而工作。四个月不发工资不是魅力，是领导者的耻辱，你每次要判断怎么样让员工永远有工资发。

马云，谈理想，一定也谈了钱。

蔡崇信，放弃70万美元年薪，拿500工资，是因为他看到了未来有上百亿的通道。

蔡崇信也说：

马云同样是个扭曲现实的***。回到1999年6月，马云请蔡崇信帮他组建公司，他本可以像很多企业家那样，尽可能多的占有股份掌控公司，但马云给湖畔公寓里工作的所有人都分配了股份。“这就是马云，我想这是独一无二的，在其他地方找不到。从第一天开始马云的心怀就是开放的，与人分享的。”蔡崇信说，“我真心佩服他。”

所以我们来看，有些人他就是真的纯忽悠，纯“画饼”，他没有实现路径，他没有领导力，他没有配套设施。

在我看来，马云是个人性***。

他读懂了中国人。

在职场中久了，有时你会觉得我们赖依生存的技能，在老板那里就是‘’[_a***_]机器‘’，可是人不是机器，往往老板都是‘要想马儿跑，又不给马儿吃草’，同工不同酬，我们自己也要反省自己的不足，多学习和技能，提高自己的能力。虽然有些老板只想用听话的人，总是抱怨员工不好管理等，应该反省自身给予员工什么样的薪酬和***，我想以后的社会，应该懂得改善用人工作环境和待遇。

我是冯阿元，我认为这句话说的很对，我们工作最主要的目的就是为了赚钱养家，如果老板只知道谈理想不谈钱，这和画大饼、写空头支票没什么区别。

先说一个我真实经历过的事情，大三暑***回家没什么事，于是找了一份离家近的教育机构做校务助理，当时和校区负责人谈好的是：除了基本工资也会给我一定的课时费。

现在想想当时还是太年轻，觉得反正就是个兼职，所以没有签任何的书面合同，导致最后校区负责人翻脸不认人，只象征性的给了基本工资，之前说的招生提成和课时费都被克扣了。

当时***的这一个月，负责人也是每天夸夸其谈给我画大饼让我好好干，放心不会亏待我之类的，而且还经常和我谈理想说：阿元啊，我特别想把教育这个事业做好，等你毕业了回来帮我一块干吧，我分你一部分的股份。现在想来，真是呵呵。

所以，如果你遇到一个只谈理想而闭口不谈任何工资待遇的老板，那就做好心理准备，提前做好离开的打算，这也提示我们职场中哪有那么多的镜中花水中月，更多的都是***裸的现实真相：

中村恒子奶奶在《人间值得》一书中写道：工作只是为了赚钱养活自己而已，为了钱而工作，并不是什么可耻的事情，这是理所当然的事。

所以，工作的本质说白了就是赚钱养家活口，我们每天辛辛苦苦上班打卡，不过就是为了把自己的价值换成可观的报酬而已。

如果最基本的生存问题都得不到保障的话，还谈什么理想信念这种高大上的事情呢。

每到年底，都到了大家年终考评的时刻，这个时候领导都会看看大家这一年都做了什么成绩，完成了哪些业绩考核，而相对于的对那些工作认真、KPI高员工给予丰厚的奖金和物质报酬。

所以，你看最后归根结底这个人在工作中的表现如何，能力价值大小最后还是要和钱挂钩，如果一个公司的老板只知道谈理想，做一些不切实际的梦，对员工没有任何激励政策的话，时间长了员工在工作上也会没有动力，反而产生抱怨的心理，这对整个团队的发展也是非常不利的。

到此，以上就是小编对于职场要避免的几种心态问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场要避免的几种心态问题的2点解答对大家有用。