职场晋升误区意味着什么,职场晋升误区意味着什么问题

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升误区意味着什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升误区意味着什么的解答，让我们一起看看吧。职场5年，升迁之际，空...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升误区意味着什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升误区意味着什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场5年，升迁之际，空降不会业务的领导，怎么办？
2. 人们对军队文职有哪些认识误区？

职场5年，升迁之际，空降不会业务的领导，怎么办？

根据提问，我想就一个方面，即：懂业务，是否就完全合符当领导的条件和不懂业务能否当好职场领导讲些看法。因为要解决‘’怎么办？‘’这个坎的问题，必须在思想上解决此认识误区。我的看法是：职场领导懂业务当然好，但不懂业务，只要具备领导素质，同样可以当好职场领导。因为，未当领导的业务人员只要做好份内的一项事，而当领导，特别是主职领导，须具备一定的综合素质。特别是善于做好‘’人‘’这篇文章。即自已会做人，岗位会用人，内部会管人。有了此基础，暂时不懂业务，可安排懂业务的人协助抓业务。工作一段时间，情况熟悉了，也就懂业务了。反之，如果安排只懂业务而不具备综合素质的人当领导，内部稳不住阵脚，带不好团队，外部处理不好关系，立不起单位威信，工作当然就难以开创新的局面。华为的业务***，任正非不见得很懂5G技术。格力的产品越做越好，董明珠不一定熟悉每一道工序。但他（她）们会做人，会用人，会管理人，会处理方方面面的人际关系等实例，就能有力的佐证上述看法。

我开头已经讲了，仅就提问的一个方面讲些看法，请当事人予以理解。谢邀！

凉办！顺其自然！

虽已5年工龄，但尚未入老板法眼！否则不会空降领导！调整好心态适应新领导，不要有抵触情绪，否则你后果堪忧！他既然能空降至此，说明有两下子！不妨静观他上任后的表现，确实功力非凡，要认真学习领会其管理要旨，充实磨练提高自己，为以后一飞冲天积蓄力量！若无法胜任，混不下去时，不卑不亢的冷眼视之，或许自己的机会就是拜他所赐！

人们对军队文职有哪些认识误区？

您好，很高兴能为您解答！

自从2018年首次招录以来，军队文职逐渐走进大家的视野。

但人们对军队文职的相关情况也存在着一定的误区：

1、“军队文职是合同工，期满就走人”？

• 准确来说，从社会招录的文职多数实行聘用制，一般情况下合同期为3-5年，合同期满考核合格，双方同意也可以重新签订聘任合同。
• 不仅是文职人员，公务员中也存在签订合同的形式，《公务员法》中第九十八条规定，聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。
• 因此，不能以偏概全，把部分的聘用制岗位扩大成全部岗位都是聘用制的说法是错误的。

2、“文职和军人一样严格，下班了也不能回家”？

• 根据《军队文职人员管理若干规定（试行）》的相关规定，在工作制度方面，明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，对休息日和节***日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当安排补休。
• 根据上述规定，文职人员并非不能回家，在结束既定任务后，制度规定的作息、调休、补休时间内，均可回家。

3、“文职岗位是军队中不重要的岗位”？

• 文职岗位大多为专业化程度很高的技术岗位和部分管理岗位。
• 用人单位对考生的本科和研究生所学的专业有严格要求，文职面试更是紧贴岗位职能来进行，招录几乎是“宁缺毋滥”的状态。
• 文职岗位在军队中不过是非直接参与作战的岗位，但部分文职岗位是单位的核心竞争技术岗位或领导岗位。

4、“文职考试的体能测试环节很难通过”？

• 文职人员的体能考核项目与现役军人一样，考核标准通常按照3类（最低的一类）人员的要求，100分满分，55分为及格。体能考核的主要目的是增强考生的体质，以便于更好的胜任本职工作。
• 文职岗位体能测试项目的考核标准比现役军人低，而且不同单位的要求也有所不同，只要坚持锻炼，有不错的体质，不难通过。

祝您前程似锦！

到此，[_a***_]就是小编对于职场晋升误区意味着什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升误区意味着什么的2点解答对大家有用。