一起听大咖职场经验,一起听娱

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一起听大咖职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍一起听大咖职场经验的解答，让我们一起看看吧。拓赛教育是什么？今日头条里哪些...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一起听大咖职场经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍一起听大咖职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 拓赛教育是什么？
2. 今日头条里哪些大咖最愿意帮助新人，分享干货。有经验或建议？
3. 如何带好职场小白？如何让他明白社会的残酷？ ？
4. 职场里如何做到领导信任、同事爱戴？

拓赛教育是什么？

拓赛教育是一个提供职业培训的在线教育平台。

专注于培养高素质、高技能、高学历的复合型人才。拓赛教育主要面向职场新人、职场白领、职场精英、职场大咖，提供包括技能培训、考证辅导、学历提升、职场指导等在内的全方位职业培训服务。

以上。

今日头条里哪些大咖最愿意帮助新人，分享干货。有经验或建议？

谢邀请:今日头条里那些大咖……每天进入今日头条里都循序渐进的阅读各个方面的文章和一些高级***们的论谈学说，也从中关注了一些大咖们对新人们创业的精神指导并分享干货和引擎教育并加快了创新创业的全新期盼，比如几个例子，对于三农创业分享的导师，孙恭贺老师用自己多才多智的商业文化，开拓并引领了三农们，发挥他们的创业智慧和精神，逐渐引领了三农们的创业之路，还有抖音学术的杜子建老师以及水木然老师等等他们都是今日头条中的精英大咖，用自己的博学才干和商业哲学智慧引导大众和读者们创新创业走向发展道路学而共识，在引领学习中受益匪浅，在引领中明智神往，深受启发有了他们的分享干货，知己知彼，明天的酷跑会更有力量！相信大家的明天会更有希望，为明天的美好齐向前！今天又是青年节，此时此刻祝福大家以及青年人节日快乐！

今日头条里做得很好的大咖一般都不喜欢去分享自己的经验和成功，一般喜欢分享自己的都是刚刚开始做的新人或是比新人好一点的稍稍有点成就的人。因为一个人刚刚开始有点小成就，心情是非常高兴的，总是身不由己的会把自己做这个事情的过程分享给身边的所有的人；如果时间做久了，级别高了，对这些事情反而认为没什么好炫耀的了。

如何带好职场小白？如何让他明白社会的残酷？ ？

职场小白无经验无阅历无情商，经常上无领导下无组织无纪律，没有敬畏之心，尤其是毕业院校非高大上的，很难管带。

对于此类员工，需要多点耐心，多点宽容，多谈心多教育，通过工作开展讲解工作知识，让员工知道工作难度的宽度和学习提升的台阶，指出方向和出路，逐渐提高工作难度，帮助分析其工作方法和错误。

职场小白就是白纸一张，如果不是工作环境特别恶劣，待遇太差，一般人都会随遇而安，努力适应环境。新人的职场引导作用非常重要，不断把握其[_a***_]时段的需求，明确他不同时段目标，有了目标和成绩，工作的激情就可以持续好一段时间。

社会职场的竞争本就是激烈的，都存在生存压力，这个经常宣导，结合工作目标，能力发展目标，***待遇目标，职场标杆等，职场小白经过波波折折也会逐渐放下身段融入群体，逐渐成长起来的，要给时间他，也要注意领导的方式方法。

我带过几批这类员工，刚从学校出来，出来后心比天高，情况都差不多，重要的是***，需要时间和耐心，但也要考虑企业文化，不一而同，上面所述，供你参考吧😄。

对于刚从学校毕业，步入社会，进到工厂成为职工的那一刻起，他就是职场小白。

职场小白就像是一张白纸，等着我们去设计，去规划，去涂色。要想带好一个职场新人，首先让他吃苦，体会受气，磨砺掉在学校中无知的思想，再慢慢教一些职场技能。

在职场摸打滚爬这么多年，各种职场小白都见识过，也带过好多，有骄傲不逊的，有安分守己的，也有逆来顺受的。对这些从学校出来的小白而言，刚进入职场，只是一个换了一个环境，毫无在职场中的危机感，很少看出有上进心。

所以说，带小白，一定要让他先明白适应环境，再磨砺脾气，让他知道职场与学校不一样，最后再指引职场中的技能练习，一步步从无知脱变，从小白转向精英的道路上发展，对自己，对小白都是一份很好的答卷。

职场里如何做到领导信任、同事爱戴？

我觉得处同事关糸和战友一样，平易近人脚踏实地，乐于帮人，多交换意见保持心灵上的:顺畅，在工作中做好自己的本份，少说多做不能带着不好的心境去上岗。当领导误解自己时，不要急于理论，这事过了慢慢跟上司汇报。长期不懈敢于担当，勤勉于自己，一切都会好的。

做到领导信任，同事爱戴，着实不容易，但总归而言我讲两点：第一是有优异的工作成果，第二是先利他再利己！

首先说工作成果：领导和同事(特别是同事)最佩服的是工作成果优异，且是靠真本事，而不是拍马屁的！这样他们能看到你结果，也能看到你是如何通过个人努力达到结果的，这样的人无形中成为团队的标杆和榜样，从你身上，他们会觉得：只要向你学习，也能达到你的结果，试问这样的同事，别人怎么不喜欢呢？

第二说利他：领导与下属的关系，即领导需要通过下属来完成工作指标，而做好本职工作，只能达到及格线，因为你的全部工作只是领导的其中一部分！因此你若能超出本职界限，帮助领导分忧，试问哪个领导不喜欢呢？当然这都是要建立在无私付出、必备能力和必要沟通的！不仅你领导喜欢，这也是你在职场上安身立命甚至步步高升的基础，决定你升职加薪的不一定是总经理，而是你的直接上司。这基本上通用！

而如何受同事爱戴，首先一点：成就自我，帮助同事是其中一点，还是那句话：先利他，再利己！帮助同事解决工作难题，不管用什么方法！

当然这里的利他，需要讲究技巧和控制尺度，不要把自己弄成职场“老好人”，那就得不偿失了！

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谢谢你的问题。

应该说，做到这两点并不容易。要下真功夫，没有捷径和技巧。

你的问题是在公司工作如何得到领导信任和同事支持，那我们就从“公司”这个词来分析:

公司，是翻译词，英文是: company，这个词的意思是，大家团结在一起、做事。

所以，在公司里面把事情做好的关键也就是两点: 团结、做事。

首先，你要有很强的业务能力，也就是做事能力: 发现问题、解决问题、达成目标的能力。这点，需要时间和实践来打造和磨砺。

其次，要能团结他人，也就是teamwork的能力。一个人再强大，也比不了一个团队。真正能做大事的还是一个团队。因此你要具有: 组建团队，教育团队，领导团队的能力。

做到了上述两点，得到领导信任和同事支持，是水到渠成的事，并不需要刻意追求。

也听听大家的高见如何~

到此，以上就是小编对于一起听大咖职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于一起听大咖职场经验的4点解答对大家有用。