职场对有经验的不包容犯错,经验不足犯错的说说

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场对有经验的不包容犯错的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场对有经验的不包容犯错的解答，让我们一起看看吧。做为一个管理者应该...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场对有经验的不包容犯错的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场对有经验的不包容犯错的解答，让我们一起看看吧。

1. 做为一个管理者应该怎样对待员工的犯错，是包容还是？
2. 不讲原则毫无底线的好人问题表现？
3. 工作中，同事犯了小错，你是包容他还是报告领导？

做为一个管理者应该怎样对待员工的犯错，是包容还是？

员工犯错再所难免,但在以下四种情况下不谊正面指正犯错员工:

1:对方己有悔意,并主动承认错误及保证不再犯,你发觉他态度诚恳,而且表现一良好,你只好对他勉励几句,因为你的责备对他以经起不了多在的作用.

2:对方因犯错给自己带来不少的麻烦,他正在沮丧和忙于补救中,已经有点筋疲力尽时,你再加倍指责他的不是那就是很残忍的行为.

3:对方用意不善.犯错纯粹是为发泄心中的不快.目的就是为了激怒你并向你挑衅.倘若你立刻指出他的错误,那就正中下怀.把一早预备好的骂词一并骂出,不求胜利,只要你当众出洋相.

4:因私人问题无法集中精力工作,家庭发生变故,加上领导的压迫及指责,很容易令人精神崩溃,员工一旦走上自毁途径,你便是间接凶手.

不讲原则毫无底线的好人问题表现？

所谓“老好人”的表现是：

不愿得罪人，缺乏原则性的人。

“不愿得罪人，缺乏原则性”的本质，就是缺失对于工作的责任心，责任意识淡薄，不肯作为、不愿作为。也是对别人、对自己、对工作的极端不负责任。这也是关乎道德诚信的问题，是一种严重的渎职行为。

一是：不坚守道德诚信操守，工作中不分是非地“你好、我好、大家好”；问题面前不吭声、不表态，***面前睁一只眼、闭一只眼，既不发表意见主张，又不开展批评检讨，听之任之。

二是：有纪不依，有章不循，规章制度束之高阁，置若罔闻，办起事来我行我素刚愎自用，上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止。

三是：无主见、无担当、无能力、无原则。无担当，就是工作中无主见，不敢作主、不会作主 、不愿作主；不负责任，就是遇到问题踢皮球、打太极；无能力无原则，就是遇到事情、碰到矛盾上交给领导，工作没思路、没方法、没力度，更谈不上创新。

四是：不守规矩，不守制度，工作浮于表面。无敬畏之心，规则面前没有立场随意变通，制度面前任意规避；对错误言行不***、不斗争，工作浮于表面，一切以自我为中心，见利益就上，见好处就要，甚至搞无原则纷争。

五是：庸碌无为和稀泥。无公正、无大局、无善恶是非，凡事打哈哈庸碌无为，遇到矛盾绕着走，解决问题和稀泥，不讲真话、道实情、提意见；奉行你投之以桃，我报之以李，为谋一己之利，宁可丧失原则，甚至不惜以集团利益为代价、作交易、做“好人”。

工作中，同事犯了小错，你是包容他还是报告领导？

这个可以理解成是一个办公室人际关系处理的问题。

同事，尤其是搭档，是你每天都要面对的，如果关系很僵，则是会很尴尬，不利于后续的工作对接。

如果同事犯错，那要具体是看什么错误。

1，原则性错误的，比如给公司带来非常严重的利益损失，违背公司文化，底线的，那必须是如实汇报的，因为这样才可以止损。

2，工作中的错误，可以补救的，这个里面需要看你的同事是不是甩锅的，如果老板问责，他会甩锅的，那你需要留心，是现在汇报还是等到他反咬的时候把证据拿出来；如果是关系比较好，团队意识比较强烈的，那优先解决问题，回头老板问起，你们已经做了补救，那问题整体影响不大。

所以综合的看，一个看企业的文化，一个看老板的风格，一个看你和同事的关系

职场上，很多人都耻于“报告领导”。而在我看来，事情还是得分情况而定。

错误其实不应该以大小而定，而是以实际情况来判断。很多时候一些所谓的小错，会导致公司某个项目全盘皆输。

那到底是该隐瞒包容，还是该告诉领导呢？

有些看起来很小的错误，但是牵涉到公司或者个人原则的问题上，我认为还是有必要重视起来的。

德云社班主郭德纲曾经在电视节目上说过，有些人从小就惯着他，长大了他就会把你对他的好当成过一种“义务”。而当你有一天对他不好的时候，他就会指着你鼻子骂。

所以，当犯的错触碰原则时，就应该大胆提出来。

有句老话说，从小偷针长大偷金。说的就是这个道理，如果同事犯错了，哪怕是个不重要的错误，也需要及时提醒。包容不代表缄默，好意的提醒，我觉得才是最大的包容。

有些人自己犯错了，自己还浑然不知。如果没有人及时提醒他，他就会默认为他的做法是正确的。以至于当遇到一些关键情况是，还是按照自认为正确的错误方法去做，最终酿下大祸。

在职场上，有个最好的环境便是团队作战。如果有一位同事犯错了，会有很多同事能够看得到。但要是都不说出来，那这个错误就会一直持续下去。

有一种情况，是犯错的同事不是跟自己相关联的[_a***_]，或者同事犯的所谓的小错是你不能解决的。我认为就有必要报告领导，但是需要一种比较好的方式。

到此，以上就是小编对于职场对有经验的不包容犯错的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场对有经验的不包容犯错的3点解答对大家有用。