职场上怎么树立威信的心态,职场如何树立威信

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上怎么树立威信的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上怎么树立威信的心态的解答，让我们一起看看吧。怎样树立自己在公司...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上怎么树立威信的心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上怎么树立威信的心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样树立自己在公司里的威信？如何让下属尊重你？
2. 空降到一个新部门，如果在老员工中树立领导地位？

怎样树立自己在公司里的威信？如何让下属尊重你？

没有威信的领导，很难获取员工的尊重，也很难带领部门或公司取得较好的业绩，怎样才能有威信，对领导者也是一种考验，下面为大家总结一下方式方法和要求:

1.领导是部门或公司制度的制定者，其也需要以身作则，不搞特别待遇！有奖有罚，严格执行！

2.领导需要具备较高水平的专业技能，下属或同事有业务咨询需要时，可以提供出合理的指导意见！

3.领导需要有较强的沟通力，协调能力，有人品，有素质，有其自身的形象魅力，自律是领导者的基本要求！

其实通俗的说就是工作上严要求，生活上能体贴下属，严以律己，宽以待人，自然就能有威信，有尊重！

@立行职场

@悟空问答

领导者分两种，第一种是职务型领导，这个是你在这个岗位上，所以你是领导。当你哪一天离职了，别人尊重不尊重你还真不好说！

第二种属于魅力型领导，即使你以后离职了，别人看到你依然尊称你为领导！

而想当一个魅力型领导，也有以下四点：

A、你要明白管理最大的核心在于以身作则自我管理，你想让别人服你，首先要对自己严格要求，自己制定的机制，制度自己不能带头破坏！

B、就是要能承担别人不能承担的责任！

C、你的能力能服众，别人完成不了的事情你可以，别人谈不了的你可以，这样别人自然就会信服你

D、最后就是你心里能装下多人了，就能成就多大的事！将心比心，以心换心，别人自然就会尊重你！

@悟空问答

@今日头条

职场上不管你是空降兵还是刚被提升上来的管理层，都想要得到公司的认可，在公司树立威信，得到员工的认可，从而让员工更加尊重你，但是千万不能为得到认可就急于表现自己，这样只会适得其反。

诚信为先

在职场，我们首先要有信誉，人无信而不立，答应同事的事情一定要做到，要是不讲信用，那就会在公司在下属心里失去威信，自己说的话就没有号召力和凝聚力。

发挥才能

安身立命之本有了，不行动也是不行的，作为领导，你的决策能力、管理能力和沟通能力以及抗压能力必须充分发挥出来，凭借自身的才干和努力，不断为公司创造业绩，自然而言威信就有了。

品行端正

在职场上要树立威信，赢得下属尊重还要自律，自己的言行举止得当，不要被公司或者是下属抓到什么把柄，为人处事要心术端正，起到带头的作用，这样才能影响到周围的同事下属，在他们心里树立一个好领导的形象。

知错能改

是个人总会犯错，一旦自己工作上出错，要立马承认自己的错误，不要相互推卸责任，在下属面前也是一样，领导决策方面、执行方面出错，也要向下属承认错误，分析自己为什么出错，原因是什么，如何再次避免。

奖罚分明

空降到一个新部门，如果在老员工中树立领导地位？

无论空降也好还是部门调整也好，进入一个完全新的部门都会有一个信任的过程。

多听：切忌多说

进入新的部门首先是多听老员工的声音，在交流过程中去了解目前部门中的现状，需要去改变的东西，同时寻求在后续工作变更和树立威信所能用到的人。

多听会更多的促进交流，有效的交流才能更为有利的开展工作，多说的话适得其反，会带来更多的沟通问题。

多看：切忌直接调整

进入新的部门还是需要多多的观察，了解核心人员的一些特点，了解目前整个工作的问题点及难点，这样才能为后续的动作做良好的依据。

等待时机

树立威信必然是需要一个表现的机会，需要静等一个好的机会，通过听和看的积累，才能做出更好的动作。

稳准狠

当判断出机遇的[_a***_]一定要迅速解决问题，人及事做好及时的调整。

到此，以上就是小编对于职场上怎么树立威信的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上怎么树立威信的心态的2点解答对大家有用。