在职场上领导旁边有经验的人,在职场上领导旁边有经验的人怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上领导旁边有经验的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上领导旁边有经验的人的解答，让我们一起看看吧。在同一个工作岗...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上领导旁边有经验的人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上领导旁边有经验的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 在同一个工作岗位上里面有领导的亲戚你会怎么样处事和面对？
2. 工作中你是很被器重的，却碰见一个巴结上司的人，怎么办？
3. 在一个严厉的领导手下工作，会成长得更快吗？
4. 初入职场的年轻女性，如果遇到上司不怀好意的骚扰时，该如果处理？

在同一个工作岗位上里面有领导的亲戚你会怎么样处事和面对？

工作上遇到领导的亲戚，这个问题要从几个角度分析，对应的答案都不一样。

你与领导的亲戚有利益冲突：

比方两个人竞争一个岗位，工作内容类似，要对比谁的业务更出色等等。

1、不要在公开场合与对方发生冲突和争吵。如果对方心胸狭窄，觉得你跟他吵架没有给他面子，后面一定会给你穿小鞋。

2、按对方的个性与之交往，一定要明面和睦相处，尤其是在你们大领导面前。不要让大领导为难，到底保哪一个，大领导为要顾及公司老板。

两个人在工作上没有竞争关系：

1、这种是最好的，维护友好关系，可以私下关系比较好，按照对方个性，对症下药，平日帮个小忙，送点小礼品等等，不要轻视，也不巴结，合理的礼尚往来。

刚工作的时候，我被一个主管欺负，一个职场小白，什么都不懂。但是，公司的前台小姑娘是新来的，有时候她忙，搬东西啊什么的，我会帮一下，后来有一天，总经理开会时候居然特意批评了主管，原来是前台告诉的总经理主管总打压新人，前台是总经理侄女。

与人打交道是世界上最难的事情之一，人心难测，要分场合，还要看对方性格。核心一点，有自己的行为准则，兵来将挡，水来土掩。

工作中你是很被器重的，却碰见一个巴结上司的人，怎么办？

做好自己分内的事情。我有个女男同事就是这个样子，你所要做的就是专业能力比她强，但是不一定什么工作都要做，你完全也可以量力而行，这个没什么，你得吸取经验知道前一个人是怎么走的，别犯同样的错误就好

干好自己的活，正真的好领导是不吃马屁的，毕竟公司不是他的，他也是打工的，他需要人帮他做事，拍马屁不能把活干好，再说了，做的多，学得多，能力在身，还怕找不到好工作？有能力，猎头找你，没能力，你找猎头。

任何一个企业永远最需要的是给企业创造价值的人，员工给企业创造的价值越多，越应该得到重用。如果一个企业不重视给企业创造价值的人而选择溜须拍马的人，这个企业一定不会有很好的未来。所以，最好本职工作，给企业创造更多的价值，我相信终归会得到重用。当然，如果领导视而不见，去选择溜须拍马的人，那你就应该考虑是否为这个企业继续努力，我相信有别人会给你更好的平台！

个人真实遇到。顶头上司什么都不知道，一天就会溜须拍马。你做的功劳最后都说成是他的。有时候总感觉领导的领导看的到。不用说出来。但事实并不是如此。职场内，有时候该争取争取，该表现表现。不能做了事还被别人抢功。

你在工作上很受上司器重，说明你是一个有能力的人，才能让你受到上司关注，拍马屁的人终究只是会拍马屁，真正做事的时候还是得你来，所以不必在意那些拍马屁的人，他们上不了台面，成不了大事。上司也不是傻子，他们知道哪些人是真的有实力的人，在需要能者的时候上司第一个想到的会是你。

在一个严厉的领导手下工作，会成长得更快吗？

不一定。

严厉有两层含义，一种是刚愎自用，一种是对事有更高[_a***_]。

前一种，不但不会让你成长，反而会让你“怀疑人生”。工作是为了什么？你希望通过工作实现什么？对这种领导的唯命是从，其实就是对自己的最大不负责任，把自己的未来寄托在别人手里。

第二种，这种领导还是不错的，虽然你在工作上得到批评的几率远远大于肯定，但是至少这种领导知道怎么什么是更好的。人的成长不是跟别人比，而是跟自己的过去比。

另外，还要看自己的心态。

如果自己是那种听不得任何批评意见的人，遇到严厉的领导估计很难生存下来。

如果一个领导既是家长又是老师，那么“严师出高徒”，你肯定成长得更快。因为有这样的领导，你会学会勤勉，会增长知识，增长才干。

如果你的领导仅仅是一个严厉的家长，没有民主，甚至会限制你发挥的自由，那么你连心情舒畅地工作尚且达不到，何来成长的空间。

领导的艺术在于给员工搭建施展才华的舞台，让员工八仙过海，各显其能；在于不断点燃员工的工作热情，让员工成为不断进去的追梦人。

领导的权威是公司赋予的，但领导的威信是自身塑造的。严厉是最简单也是最廉价的工作方法，你的决策你的睿智你的工作作风才是你形象的内涵，也是领导和影响员工的要素。

现代管理必须遵循企业或者单位的科学合理的规章制度，建立企业文化，而不是随心所欲。员工必须遵守单位的规章制度，自觉融入企业文化，在实践中增长才干，在实干中取得业绩，这是成长的必由之路。

有个好舞台是员工的***，能不能唱好戏在于自己的努力，而一个好演员才会有更大的舞台。

在一个有野心，目标，有能力的领导下面才能成长。严厉并不是选择领导的标准。

任何人都有优缺点，长短板。这个点可能在别人那里是缺点，可能在自己眼里就是优点。也没有必要为了这个缺点去改变自己。作为领导，要知道自己的长短板都在哪里。只要把自己的长板发挥无限长，值得别人追随，就会有人去追随！

那些说在严厉的领导下工作会成长的，你这是多恨自己啊！严厉可能会磨砺你的意志，拿掉你的面子逼你不得不成长，但促成你成长的，不是严厉，而是领导的教导。

郭德纲的徒弟对师傅必躬必敬，郭也很严厉，但有人服。

郭德纲整理了《探清水河》给了张云雷，《照花台》许了陶阳，《送情朗》给了小岳岳，从此再没唱过，这就是师傅的能力和胸怀，给徒弟口饭吃。讲真，谁不希望自己在职场也能遇到一个这样的老板，肯带着自己长本事，把自己会的都教给自己，给自己口长远的饭。不用担心哪天35岁没了工作。

那时严厉都是爱！

一般情况下，在严厉的领导手下工作，会进步的比较快。我是一名教师，借此机会，先说说班级管理。同样是班主任，要求严格的班级，在各方面就比其他班级好，学生在各方面的发展，相对于其他班级就好一些。我想，其他行业的管理，领导严厉——只要不过分——从集体角度说，会不错的。对于个人的成长，也应该有好处的。但这是对小学生，如果是成年人，我觉得要从多个方面考虑。领导的严厉合不合理（大多不合情），合理，手下会比较容易的接受，且能尽心尽力，否则可能起反作用。集体成长快，不等于个人成长。如果只是领导严厉，到问题不大。从个人角度考虑，领导的雷厉风行，会得罪人的，被得罪者便不会配合，如此不仅不会成长，反而会越来越差！

总之，领导严厉，可能会越来越行不通，手下也会越来越反感严厉的领导。因此，在严厉的领导手下工作，要看个人的适应能力了。

会，用中国的一句老话说的好，严师出高徒，如果领导都无所谓，那员工更是无所谓，领导如果敷衍了事，那员工更是敷衍了事，员工是看样子的，有个上进的领导，员工想不上进都难，

初入职场的年轻女性，如果遇到上司不怀好意的骚扰时，该如果处理？

这个问题是令很多职场小白头疼烦恼的事。特别是些年轻貌美的姑娘在职场中难免蜂蝶成群遭遇骚扰。当有这类遭遇时候该怎么去处理对待呢?竖瞳有些不成熟的建议给大家借鉴。

首先说要不要直接的撕开“脸皮”。当你的遭受到骚扰特别是上司领导的骚扰如果用直接的方式去处理，往往带给你的尴尬和吃亏。***设你在没有实际证据的情况下和领导翻脸，把事情公开化，那么他作为被动方有没有可能倒打一耙。作为领导他的职场经验比你丰富人脉比你广，你和他的正面冲突谁的话会更有“分量”我想不用说明。到最后有可能的结果是你被冠上“思想复杂”“勾搭上级”或者“不好相处”的名头。

如果你有他骚扰你的证据证明呢？比如说你多长心眼录下了语音或视频。那直接开怼行不行呢？在有证据的前提下他怎样去辩解也都会有负面影响，他有可能会被下调乃至辞退。这种看似公正的解决与你而言却并没有什么好处。先说作为职场中的一个个体你会收到太多人的评价。当今社会一个有意思的现象是，当一个***发生后人们对***的猜测心理大于它本身的原本真相。同理，你身边的同事会用带有他意淫的心理套入到对你的印象。像“苍蝇不叮无缝蛋”“周围人那么多为什么偏偏骚扰她”等等的言论会把你淹没。这就是大众心理，你左右不了特别你还是一个新人身份。

那么正面去怼得不偿失该用什么方法呢？建议从他的“软肋”下手。了解他的害怕点在哪，有的人怕丢“饭碗”有的人怕老婆，有的人怕流言蜚语，有的人怕父母发怒。找到他的痛点那就好办了。和你进行交流可以网上也可以私下，第一告诉他你的立场；我反感你对我的“小动作”，第二我对你并不“来电”，别拿暧昧追求说事。第三 不管你是有意还是无心我希望以后不会有类似的事在发生！最后说明厉害关系，你倘若再犯我会让更好领导***如或者告知你的家人朋友。或者鱼死网破在公共场合把事情挑明。这样处理既不会影响你在单位的形象又能让他知难而退是为上策。能当爬上管理层的人没几个傻子，你表明态度和厉害关系后他会懂得收手，因为你不是他的“菜”。

以上是我对问题的剖析和解答，希望可以帮到那些有类似困扰的朋友。有考虑不到的地方希望朋友们能多加指正留言，喜欢的朋友可以转发点赞谢谢！

到此，以上就是小编对于在职场上领导旁边有经验的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上领导旁边有经验的人的4点解答对大家有用。