最全的职场经验方法是什么,最全的职场经验方法是什么呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最全的职场经验方法是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最全的职场经验方法是什么的解答，让我们一起看看吧。职场提升，最好的输...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最全的职场经验方法是什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最全的职场经验方法是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场提升，最好的输入是输出，如何输出？有哪些方法和窍门？
2. 你在职场中遇到阴谋/阳谋/套路？有什么好的应对方法和心得体会？
3. 职场中，可不可以采取不要工资的方式来获取工作经验，为什么？
4. 你有哪些职场心得可以分享吗？

职场提升，最好的输入是输出，如何输出？有哪些方法和窍门？

感谢悟空君邀请！

职场提升，最好的输入是输出，看似矛盾，其实蕴含大智慧，听我慢慢道来。

我们经常遇到这样的情况，有同事或朋友向我们咨询某个问题时，起初我们可能对这个问题或者知识只是一知半解，但为了让人信服，我们可能会针对这个问题主动去学习、去研究，确保自己掌握的知识点能够全面、能够说服别人，这种短时间、高效的学习方式，往往是我们某个技能迅速提升的方法。

“学习的最好方式是转授”，“最好的输入是输出”，异曲同工，妙！

图1、 学习的金字塔结构

我们如何确保一个复杂的知识点方方面面都掌握，从而避免盲人摸象呢？这里推荐两个工具，一是思维导图，二是金字塔原理中的MECE法则。

首先，我们来介绍思维导图如何实现知识结构的体系化

思维导图的发散、树形结构，比较容易让我们发现是否有遗漏，是否有重复，比如下面这个“汇报的艺术”中，我们分别从“书面汇报”、“邮件汇报”、“会议汇报”、“口头汇报”、“微信汇报”等方面进行展开，几乎已经囊括了我们日常汇报的各种方式，并通过每种汇报进行展开，形成一个树形结构，这样的逻辑构建方法，比较容易检查我们知识结构的完整性。

对于题主的问题，我是这样理解的。职场提升表现为能力的提高、职位的提升。学到的知识为输入，影响力为输出。用影响为验证自己的知识点，并不断完善。你就会强者愈强、强者恒强。

具体有哪些方法和窍门呢？笔者以自己的职场经验，简单归纳为以下三点。

一、你必须具有健康向上的价值信仰体系

古往今来，意识形态高于一切。什么样的思想决定了什么的价值观。中华文化中的儒家、道家传承千年不衰。***的旨意至今还在影响一代又一代。对于当下的我们，应该具有什么样的价值信仰呢？做一个有正向能量、将自己的事业发展与当下社会发展有机统一。国强则家旺，家旺才个人强，公司旺则个人兴。远离垃圾人，传播正确的价值导向。为人诚信、和善，敬业、奉献。让自己成为一个高光体，照亮别人。

二、成为优秀的管理者影响一个团队

是精英必优秀，从一名好员工到一名优秀的管理者，是每个职场人的必经之路。以此为基，步步为营。优秀的管理者必然有其优良品格和人格魅力。一视同仁、如沐春风；高屋建瓴、能力超群；学识渊博、提携后进。所带领的团队士气高涨，成效斐然。潜移默化的影响，让下属在不经意间提升了品格和能力。这就是最佳的化输入为输出。

三、你希望什么样的上司和下属，那么你就要积极成为什么样的上司和下属

老祖宗曾云：己所不欲勿施于人。说做统一，言行一致。我们曾报怨下属能力低下，悟性差；也曾希望上司多予***，施于援手。那么，做为其他人的上司和下属时，换位思考，推己及人。同理，你希望别人怎么对你？这也是你对他人的最底要求。

每个问题都有千百种答案，无论如何都不能丢失心中的那份善良和美好。

你在职场中遇到阴谋/阳谋/套路？有什么好的应对方法和心得体会？

在职场中，遇到一些小人的阴谋、阳谋、套路，这其实是非常正常的事，大可不必过多地去关心于他。

只要自己站得正，处事公道，待人有情，最终一担事情败露，那些对你施以阴谋、阳谋、套路的人，一定是脸面全丢。

最好的应对方法就是不用理他，准备着找[_a***_]，让其在自己设计的各类计谋中露馅丢险。

在社会职场中就是这样，大度、正直、一心想把工作做好的人，身正是不用怕影子斜的。

职场中，可不可以***取不要工资的方式来获取工作经验，为什么？

完全可以。

讲一个例子。在竞争激烈的银行业，上倒班的银行柜员下班后，就到支行机关的对应部门，或公司金融部或个人金融部，自愿义务学习新业务，进而取得办理新业务的经验或资质，以待来日。

在古代和近代的作坊制时期，师傅带徒弟，除了包吃包住之外，徒弟是没有工资收入的。换个角度看，这也是一种以不取收入为前提来积累工作经验的职场学艺方式。

当然，是否做出这个决策取决于：是否是自己心仪已久的工作或岗位；是否是有良好发展前景的职业；是否自己已经为此做好了足够的思想与经济上的准备。

你这样的想法很正面也很积极，但在现实中基本是行不通的。

正规企业是以《劳动法》《工资支付规定》为基准，以货币形式，向员工支付工资，有的企业是以货币+股权形式支付工资，不能用其它抵付方式，企业不会冒着劳资风险操作这件事。

如果想脱离一线员工，从事办公室工作，可以***取其它途径。

1.自学行政管理或人力资源管理专业，获得大专或本科学历。

2.通过考试，获得HR，文秘或行政管理资质。

3.在企业组织的全员活动中获奖。

4.如果企业有工会活动，积极参与，表现突出。

5.多与办公室成员，特别是领导打交道，留下印象。

6.利用业余时间帮办公室完成一些工作，或者出谋划策，出些力。

7.在一线工作出色，获得荣誉。

不太建议这样。在商业环境里，对等的付出更有利关系的持续。不要工资和得到工作机会并没有必然的关系，如果你觉得机会获取难度大，你可以通过少要工资来提升得到工作的机会。如果完全不要工资，这样的合作会很松散的，个人付出也会很廉价，得不到尊重，长期下去，对合作关系不利。

这种思维已经很伟大了，18年前，我工资860元一月，每月吃饭，租房都不太够用。但是为了学习一门技术，还经常请师傅们吃午饭（晚饭太贵了😅）最终3个月就学会了，并把技术做了很多创新，后期也取得了超越他人的技术成绩。

人进步最快的时候是在痛苦，一旦有心想朝一个方向，那么就努力前往，不要在乎眼前小的得失，一定能成！

这个问题的回答肯定是“NO”！

早些年，有些偏技能型的职业，比如说木工、泥瓦工，以及其他一些需要特殊技能才能胜任的职业，其职业传承模式，都是***取师父带徒弟的方式。那时候的徒弟就叫学徒工，学徒工就是没有工资的，还要帮着师父做事，一般起码要一年时间。

题主说的想法就有点类似于这种学徒工，希望通过不拿工资的方式来学技能、积累经验。但在现代企业里，这种做法是行不通的，是劳动法严格禁止的，企业一旦这样做，会面临极大的法律风险，基本上没有企业会冒险做这种事情。

题主如果觉得在生产一线工作，看不到前途和未来，想调换工作岗位，又担心没有经验而不能胜任，有如下要点需要注意：

• 做好本质工作是前提

俗话说，干一行像一行，一个人只有做好手头现有的工作，才能有底气和资格要求调换自己的岗位，从事另外一份全新的工作。否则，这山望着那山高，同事和上司也很难接受你的调岗请求，只会认为你是好高骛远。

• 学好技能是基础

要从生产一线调岗到办公室，两者之间的跨度还是比较大的，与一线岗位的重复性工作内容相比，办公室岗位在工作职责和任职要求方面，也会有很大的不同。其中除了沟通技能的要求，也会有一些其它的硬技能要求，比如办公软件操作，管理软件系统使用等，可以利用工作之余的时间，提前学习并掌握这些技能，才能够用途岗位的要求。

• 虚心学习是关键
  

转换到一个全新的岗位上，不仅要学习岗位技能，还要善于总结和积累经验，了解相邻岗位和部门的工作业务，这些都需要员工不断地加强学习，养成终身学习的良好习惯。

总之，员工只要做到以上几点，想从一线岗位调换到办公室职位，如文员、生产计划、物料管理等岗位，虽然没有经验，但只要态度诚恳地向自己的上司提出申请，一般都没有问题，并不需要通过不拿工资的方式来获取新工作的经验。企业和领导对于进取向上的员工，都愿意给予机会进行培养，而不会吝惜一点点工资；相反，如果企业和领导不认可的员工，就算不要工资，也不会花时间去培养，更别说还要承担未知的法律风险了。

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你有哪些职场心得可以分享吗？

谢静与明邀答！

你有哪些职场心得可分享吗？

在职场摸爬滚打整整四十年了，心得就是有时要静有时要明。

在职场你要学会潜水，这需静。人在职场沉默是金，不要油嘴滑舌去说，事业是做出来的，不是说出来的，要踏踏去做，把事做出色，。

在职场你要学会过坑，这当明。职场充满着竞争，有些人明里竞不过，暗里会挖井让你竞争中处于被动，你时刻要提防，入坑影响前行。

在职场你要学会装聋，这当静。人入职场，会听到很多说三道四牢骚满腹话，千万不要受其影响，你得装聋子，以清静的心态去工作。

在职场你要学会作哑，这要明。职场是做事的地方，做事的能力不一，效果不同，不要看不惯就去说，说多了容易惹事生非。

在职场你要学会衬托，这需静。初入职场的人要明确角色，善于衬托他人，你是绿叶的时候，千万不要去抢红花的角色，有时你虽衬托的是红花，看是配衬，实际上也醒目。

在职场你要学会呼应，这要明。人是互相抬举的，礼尚往来，你为别人抬了庄，别人也会抬举你，忘恩负义的人毕竟少，所以在职场要多做动力，少成为阻力，善因会结好果。

对于一个想把自己事业做大做强的人来说，与人分享荣誉很重要，尽管有的时候，那只是一-句话的事情，但是却能给自己的处境带来翻天覆地的变化。不会与他人分享荣誉的人只会给别人带来一种自以为是的感觉，让人难以亲近。然而，对于那些懂得和大家分享荣誉的人来说，自己永远是大家欢迎的对象，因为他用自己的谦卑和大度感动了身边的每-一个人。

在职场生涯中，当你获得荣誉去感谢同事、与同事分享，这好比让同事吃下了一颗"定心丸”。如果你未向同事分享你的荣耀，你必然会受到大家的反对，他们甚至会成为你通往成功之路的障碍。常言说:“种瓜得瓜，种豆得豆。”如果种下的是妒忌和怨恨，那就难以收获幸福和快乐。学会与同事分享胜利和荣耀，实际上就是在为自己以后的发展而投资。

作为一名从业多年的IT人，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。

说到职场心得，首先要从职场定位开始，不同职场人的发展诉求不同，自然会有不同的职场心得。一部分职场人有远大的发展目标，有不断提升自身岗位的诉求，这部分人的职场心得自然对于有同样诉求的职场人是有帮助的。但是，还有一部分职场人没有远大的追求，能够安安稳稳的上班、下班、拿薪水就可以了，那么这部分职场人的心得自然也适用于有同样诉求的职场人。

随着时代的发展以及科技的变化，职场人的工作环境、工作方式、工作内容等已经发生了巨大的变化，现代职场的从业门槛（学历要求、技能要求等等）也越来越高，当然这是产业结构升级导致的必然结果，相信随着产业结构升级的不断推进，培养职场人的周期也会逐渐延长。虽然现代职场的工作方式有很大的变化，但是职场上的规则却没有太大的变化，一个良好的职业[_a1***_]在任何岗位上都会获得提升。

对于有岗位上升诉求的职场人，我有以下三点心得：

第一：主动沟通。对于职场人来说，每天都会有一部分固定任务，也有一部分突发任务，不论能否把任务处理好，一定要让领导知道自己的完成情况，尤其是突发任务。很多时候，任务可能完成的并不漂亮，但是领导知道你尽力了，或者说知道你在干嘛，这个是非常重要的。另外，在不断完成任务的过程中，自己的成长也能让领导及时的发现，从而会获得晋升的机会。

第二：勇于承担新任务。对于有发展诉求的职场人来说，新任务的背后往往是更多***的配备和晋升的机会，而且这样的机会是非常难得的，一定要把握住。我在带软件团队的过程中，有一次接手了一个新的项目，由于之前团队没有做过类似的项目，所以我召集主力程序员研究对策，此时在我还没有交代***配备的情况下，一个女程序员主动承担了这个任务，会议10分钟就结束了。接下来，这个女程序员获得了大量的***支持，包括全套的开发设备和一组能力较强的开发人员的配备，在项目顺利完成之后，这个女程序员自然成为了这个开发团队的负责人。

第三：懂得少却做得多。职场人不怕懂得多，但是懂得越多往往就会做得越少，很多频繁低层次跳槽的职场人就是懂得太多了，做的却太少，这是非常可怕的。要想不断得到提升，就需要懂得少却做得多，或者是装着“懂得少”，但是做是最重要的。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

到此，以上就是小编对于最全的职场经验方法是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于最全的职场经验方法是什么的4点解答对大家有用。