职场上的努力换不到晋升,职场得不到晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的努力换不到晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上的努力换不到晋升的解答，让我们一起看看吧。职场中，工作努力却始终...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上的努力换不到晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上的努力换不到晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？
2. 为什么努力却得不到升职机会？
3. 在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？

职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？

（1）对本质工作提不起兴趣，没有内在激情，激发不出活力，更别提实现梦想和人生价值的目标了。

（2）单位风气不好，工作干的不舒心，没有归属感，找不到集体的温暖。

（3）领导不认可自己，没有施展才华的舞台，发挥特长的平台，工作干的憋屈。

（4）职业规划不对头，感觉现在的工作不是自己人生发现的道路。

（5）发展前景不乐观，看不到希望，感觉没有奔头

你好，“没有硝烟的战争”来回答你：

职场如战场，努力工作本就是你的本职工作，你不努力工作，公司为什么还要留着你呢？你在努力工作时，其他人何尝不是在努力工作呢？

你始终没有升职加薪，还要怎么做，我从以下两个方面去分析：

1.公司的升职流程存在缺陷。

目前职场升职加薪都是趋近于透明化，只是部分加薪的额度不会透明化，（靠山派除外）但是有部分公司它的职位就是一个萝卜一个坑，也就是说除非你的上司离职或者升职，不然你做的时间再久，工作再努力都不大会让你升职或者加薪，你的薪资不可能高于你的上司（技术人员与销售除外）。

如果你是这种情况，你可以去分析一下公司目前的发展以及你的上司是否有升职的可能，也可以主动去找你的上司聊聊，毕竟他的信息要比你知道的多。

2.上司对你不认可。

你的升职加薪跟你的上司有最直接的关系，当你的上司对你不认可，你即使再努力工作他都不会关注到你的，更不用说给你升职加薪了，当然不是说这个上司有多坏，只是你平时的工作方式是否是没有让他关注的点呢。

如果你是这种情况，你要主动多了解一下你的上司生活习惯，工作风格，以及兴趣爱好，有人会说这是要“拍马屁”啊，其实不然，在职场中，摸清上司的各种喜好与习惯，不单单是为了“拍马屁”，而是为了更好的去配合上司完成各种工作任务，这样可以让你在工作中游刃有余，同样可以引起上司的关注。

3.背后小人作怪

很高兴能回答你这个问题。针对这个问题，我说下看法。

你问题中说很努力，却无法升值加薪。这确是是很难受的事情。努力工作不就为了升职加薪嘛？如果一直实现不了，会打打打击你的自信心与工作热情。

那为什么没机会升值加薪呢？

个人认为有下面几种情况

1、跟对人，才能做对事。跟错老板，老板本来就很吝啬，那基本上升值加薪可能性不大。

2、老板格局小。有的公司老板格局小，认为每个人都只是螺丝钉，升职不升职不在他的考虑范围内。

如果跟错老板，那还能怎办？找时间赶紧换下一家公司。你是人才，也得需要有好的平台和赏识你的人。

一直无法升职加薪，不排除公司人才太多了。比如一个岗位，有10个人去竞争，那么升职加薪的概率确实会低一点。

如果真的碰上这个问题，有两种选择

1、继续沉淀下，用时间去熬，争取超越那批人。

为什么努力却得不到升职机会？

努力是一种态度，埋头苦干只会事倍功半。

进入职场两年了，多少有些心得，努力顶多在公司给你加个辛苦钱，升职加薪最快的总是那些事半公倍，善于总结，会想方法的人，这是[_a***_]，智商的综合考虑。

我也属于这种人，有很多事不是光努力就可以的，但是不努力是肯定不会有回报的。

努力却得不到升职，这也说明不了很多问题。我现在街道办事处工作，对于这份工作，我没想过要升职。还是说一下我之前停薪留职那几年在公司工作的事情吧，我在金德管业集团工作，那是企业快速发展的时期，急需要人才，我是06年底来到这家公司做销售工作，前期培训2个月。07年初，我被分配到四川攀枝花分公司，然后把我一个人分到了会东县。我也自认为工作努力，老天不负有心人，三个月后，我被调到西昌办事处任主任一职。记住，当时这家公司属于快速发展期，我认为这样的公司提供的空缺管理岗位多，再加上销售工作人员流动性大，所以我才有这样的机会。后来受过挫折，一路走来，到08年底，我被分配到广西贵港，要求成立分公司，任经理一职。努力就有机会，做事情要多动脑，多用心，想法设法怎样才能更好地开展工作，完成工作，不要一味想着领导怎么还不提拔。一般情况下，提拔一个人只是领导对这个人工作肯定的附加值，它附属于我们努力工作之下的***，否则***怎么也不会降临到我们身上。还有看您公司内部管理职务的空缺，没有多余的职位，任凭我们再努力，也不容易被提拔。但不管怎样，不能因为不提拔就放弃努力，机遇永远属于有准备的人。如果您所在的公司有空缺职务，领导暂时没有提拔您，可能是我们暂时还不够优秀，或者是领导故意磨练您。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。坚持和坚韧对我们每个人都是一样的重要，没有那么多人有超世之才。实在不行，36计走为上策。但是我们切记不要养成跳槽的习惯，在哪个企业工作，都不会天上掉馅饼，希望您三思而后行。祝愿您早日走上领导岗位，记得谦卑做人和坚持的重要性。希望我的回答能够对您有所启发，恳请您提出宝贵意见或建议，帮助我成长。

努力不是升职的充分条件，却是必要条件。

升职往往是这三种情况：

1、公司设定了升职的指标，你达到了；

2、某部门有临时空缺，你是最佳选择；

3、老板或领导喜欢你，就是想提拔你。

你的努力是朝这三个方向去的吗？这个很重要！

人们常说知道了路，就不怕路远，你不要把努力的方向搞偏了，搞错了方向，就会费力不讨好。

所以，你的努力，要这样：

1、按照公司政策，定的任务指标，保质保量甚至超额去完成，努力做出结果，用数据去说话；

2、争取比其他同事更优秀一些，在***的过程中跑得更快一些，有时候机会还没有来，是因为时机还没到，当有的熬不住先你离开，你剩下来，也许就成了“剩者为王”，升职的指标就落到你的头上；

我们总有时候感觉力不从心，无偿加班，包揽所有力所能及之事。但总得不到自己的那份回报。其实有时候我们做的是一些无用功，那些抱着是金子总会发光的，努力总会成功的默默付出的一批人，最后也只是混了个老好人的结局。

其实现在的职场是一个只看结果的地方，我们想要到升职加薪的结果，首先考虑

1 在这个公司是否有前景。

公司发展前景一定是第一位，比如15年前加入互联网和做实体买卖，现在得到的结果一定不一样。

2 我做的这些工作是否是有效工作。

刚入职场的时候我们总是会做很多无用功，每天加班到深夜，早上第一个到，但还是比不上一些老人。为什么呢？做事情不够专注不够成熟。用了一整天也就顶人家做半天。

3 公司是否能看到我的努力。

默默无闻是美德，但一定不是职场生存法则，你的老板每天比你更忙，一些努力你不表现，没有人能够看得到的。所以，让别人看到你的付出，也很重要。

4 坚持不懈

我有很多朋友个人能力很强，但是一遇到不顺心的就换家公司，同事不好相处，跳槽，工资不高，跳槽等等。有时候明明有机会做的高层，就这样错失机会。

在职场中，为什么感觉越狡猾的人能快速提升，那些埋头苦干的人却很难晋升？

人为什么两条腿？

过分一味苦干，不思考，不总结，不合理输出，别人没有义务贴身或成为你肚子里面的蛔虫，去了解你好不好。

把握好度，有实干，有提升，有总结并向上展示你的优势，你才有更多机会

不要动不动说老实，过分老实的本质是迂腐，是笨。

不要动不动说狡猾，人家聪明，得体也不一定呢。

1.首先狡猾的人,是要看做什么工作,如果业务这块肯定要头脑,有能力,能屈能伸,做事情干净利索,执行力强,如果是做业务或是领导,这是为人应该圆润;2如果埋头苦干,只把工作做好,那提拔的速度很慢,因为如果你不展现自己,很难发现人才,想被领导在乎,首先你自己能力出色,为人处世比较好,把握好领导给的机会,只有你自己拿出像样的业绩.才能被领导看重,才能把你的才华和优势一同展现。

“狡猾的人能快速提升，埋头苦干的人很难晋升”这种说法不能一概而论。

狡猾的人并不一定就能快速晋升，埋头苦干的人也并不一定就很难晋升。很多只会逢迎拍马的人遭领导和老板的嫌弃，很多埋头苦干的人也得到老板和领导的赏识。

会产生这种情况的原因，有一部分原因取决于领导的喜好，有一部分原因又取决于员工的个人能力。

回到问题，提问者会有“狡猾的人能快速提升，埋头苦干的人很难晋升”这种感觉，可能是你所在的单位有这种对比的情况发生。

可是， 你有没有想过，你所认为的这种带有“狡猾”特性的人就仅仅只有狡猾吗？你敢断然的肯定这种人没有你眼里所谓的“苦干”和“才能”吗？

再有，埋头苦干只能代表这种员工很踏实努力，能代表他的个人能力很强吗？如果这种员工只是干着一般性的，技术性不高的工作，就算再怎么埋头苦干又有什么用呢？就像某些工厂里的流水线工人，每天只是干着机械、单一的简单工作，这种人就算再埋头苦干又怎么可能晋升呢？

所以，就问题里所说的情况，我认为，你所说的那些狡猾的人之所以晋升，是比那些埋头苦干的人，多了一种东西，这种东西叫“能力”。

如果你认为单单靠狡猾或者说耍诡计而没有某种特别的能力就可以快速提升，那你就真的太天真了。不说别的，就说我们所熟知的如“高俅”、“和珅”这些被大多数人定义为“马屁精”的历史人物，你敢说他们就真的只会拍马屁？如果这种人没有一定的管理能力，没有某种杀伐果断的狠劲，又怎么可能在这么多争宠的人当中脱颖而出呢？

作为职场10年的人来说，狡猾与埋头苦干需要审视定义的。

你看到的狡猾是怎样的？喜欢将自己做过的事情挂在嘴上，喜欢同人交际，喜欢拍人马屁？

你看到的埋头苦干是怎样的？只默默地做着自己的工作，不擅长同人打交道，不擅长表达自己做过的事情？不喜欢拍马屁？

在我看来，晋升快的人通常有两种，一种是被人所不屑的那种，拍拍小马屁，被领导赏识提拔；但也不排除还有一种，是真正的情商智商都很高的人。这种人具有真材实料，能力突出，并不是靠着拍马屁晋升的。而且职场有句话叫做“做人低调，做事高调”。及时的沟通，有效的表达并不是狡猾的代名词，恰恰是职场所需要的。

你看到的埋头苦干的人也同样分两种：一种是真的在干，说的少做的多，具备真实的能力，但不擅长交际，这种具备真正实力的人虽然一时的晋升缓慢，但是金子总会被看到能够发光的，在整个职业生涯中早晚会显现出来，晋升上去；

但也不排除存在一种人是死干蛮干，没有什么真材实料，甚至在抱着饭碗混日子，这种人晋升自然快不了。

到此，以上就是小编对于职场上的努力换不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上的努力换不到晋升的3点解答对大家有用。